數(shù)碼科技公司員工培訓(xùn)管理制度-在線瀏覽
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【正文】 編寫 趙萌 2009年02月26日 審核 李東旭 2009年03月01日 批準(zhǔn) 趙洪嶺 2009年03月05日金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司14 / 151. 目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強員工對公司文化的認(rèn)同，提高凝聚力和責(zé)任感，規(guī)范公司員工培訓(xùn)管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司所有正式在職員工。 各部門職責(zé)：a) 匯總呈報年度、季度和臨時性培訓(xùn)需求和計劃；b) 舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程及上報有關(guān)實施成果；c) 考核本部門專業(yè)培訓(xùn)效果；d) 配合人力資源部做好公司培訓(xùn)的各項工作；e) 保存歸檔部門培訓(xùn)的相關(guān)材料。 公司經(jīng)理辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：a) 審批由人力資源部提交的公司和部門級的培訓(xùn)計劃和需求；b) 審批由人力資源部提交的培訓(xùn)制度。培訓(xùn)時間：每年７月初或根據(jù)具體員工入職情況決定。參與人員：公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門經(jīng)理，及其他相關(guān)人員。 試用期培訓(xùn)：目的：對新入職的員工公司一般采用“指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制”，由各部門經(jīng)理根據(jù)新員工的技術(shù)水平分配固定的指導(dǎo)老師，對其工作進行指導(dǎo)和評估，使其快速提升能力。培訓(xùn)時間：新員工試用期內(nèi)。負(fù)責(zé)部門：人力資源部，相關(guān)技術(shù)部門。培訓(xùn)對象：公司所有員工。參與人員：培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)部門：人力資源部。培訓(xùn)對象：符合繼續(xù)教育培訓(xùn)條件的員工。負(fù)責(zé)部門：人力資源部. 思想法規(guī)類教育:目的：根據(jù)上級有關(guān)部門組織的政策法規(guī)培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)、普法教育、安全保密教育等。培訓(xùn)時間：是具體培訓(xùn)要求定。 員工讀書自學(xué)培訓(xùn)：目的：提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強學(xué)習(xí)不斷增強自身才能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，培育學(xué)習(xí)型組織氛圍。培訓(xùn)時間：全年。5. 培訓(xùn)需求與計劃a) 季度初，各部門經(jīng)理依據(jù)培訓(xùn)制度、部門項目業(yè)務(wù)發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，
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