數(shù)碼科技公司員工培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 g) 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，將列入員工考核及升遷之參考。7. 考核和評(píng)定a) 凡列入公司培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的活動(dòng),均納入公司的績(jī)效考核范圍內(nèi)。e) 員工參加由人力資源部組織的員工讀書自學(xué)培訓(xùn)，需按照要求提交學(xué)習(xí)匯報(bào)；員工自發(fā)進(jìn)行的自學(xué)培訓(xùn)，可以主動(dòng)向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報(bào)，人力資源部評(píng)定后匯總進(jìn)員工的年度考核中。 內(nèi)部講師行為規(guī)范a) 以尊重學(xué)員、愛護(hù)學(xué)員、為人師表為原則；b) 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，口齒清晰，語言流利；c) 適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)互動(dòng)，及時(shí)掌握學(xué)員學(xué)習(xí)的反饋信息；d) 培訓(xùn)前如有臨時(shí)事務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn)，提前一天通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。人力資源部每年１２月份匯總當(dāng)年技術(shù)人員的參加培訓(xùn)情況，沒有完成年度培訓(xùn)要求的課時(shí)或?qū)W習(xí)任務(wù)者，公司將處于５０元／課時(shí)的罰款；沒有完成讀書活動(dòng)的人員，公司將處于一次性２００元的罰款。b) 未經(jīng)批準(zhǔn)，由員工自己聯(lián)系的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，在不影響本本職工作的情況下公司鼓勵(lì)大家充分利用業(yè)余時(shí)間“充電”，但不得占用工作時(shí)間，所需費(fèi)用自理。（1）課程內(nèi)容如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（2） 教學(xué)方法如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（3）課程時(shí)間是否適當(dāng)？ □太長(zhǎng) □適合 □不足（4）參加此次講習(xí)感到有哪些受益？ □獲得適用的新知識(shí)。 其他感受：（5）訓(xùn)練設(shè)備安排感到如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（6）將來如有類似的培訓(xùn)，你還愿意參加嗎？ □是 □否 □不確定7）其他建議事項(xiàng)：。 □將幫助我改變我的工作態(tài)度。12. 附錄附錄A. 年度部門培訓(xùn)需求表附件B. 月度部門內(nèi)部培訓(xùn)/交流計(jì)劃表附錄C. 公司內(nèi)部培訓(xùn)簽到單附錄D. 培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表附錄A 附件B附錄C公司內(nèi)部培訓(xùn)簽到單培訓(xùn)時(shí)間年 月 日培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)議室培訓(xùn)編號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)講師部門代碼：1 綜合部 ２ 人力資源 3 財(cái)務(wù)部
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