數(shù)碼科技公司員工培訓管理制度(文件)
【正文】 g) 培訓測驗成績成果報告，將列入員工考核及升遷之參考。7. 考核和評定a) 凡列入公司培訓開發(fā)計劃的活動,均納入公司的績效考核范圍內。e) 員工參加由人力資源部組織的員工讀書自學培訓，需按照要求提交學習匯報；員工自發(fā)進行的自學培訓，可以主動向人力資源部提交學習匯報，人力資源部評定后匯總進員工的年度考核中。 內部講師行為規(guī)范a) 以尊重學員、愛護學員、為人師表為原則；b) 準時到達培訓現(xiàn)場，口齒清晰，語言流利；c) 適當進行培訓互動，及時掌握學員學習的反饋信息；d) 培訓前如有臨時事務不能準時培訓，提前一天通知培訓負責人。人力資源部每年１２月份匯總當年技術人員的參加培訓情況，沒有完成年度培訓要求的課時或學習任務者，公司將處于５０元／課時的罰款；沒有完成讀書活動的人員，公司將處于一次性２００元的罰款。b) 未經批準，由員工自己聯(lián)系的學習、培訓等，在不影響本本職工作的情況下公司鼓勵大家充分利用業(yè)余時間“充電”，但不得占用工作時間，所需費用自理。（1）課程內容如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（2） 教學方法如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（3）課程時間是否適當？ □太長 □適合 □不足（4）參加此次講習感到有哪些受益？ □獲得適用的新知識。 其他感受：（5）訓練設備安排感到如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（6）將來如有類似的培訓，你還愿意參加嗎？ □是 □否 □不確定7）其他建議事項：。 □將幫助我改變我的工作態(tài)度。12. 附錄附錄A. 年度部門培訓需求表附件B. 月度部門內部培訓/交流計劃表附錄C. 公司內部培訓簽到單附錄D. 培訓學員意見調查表附錄A 附件B附錄C公司內部培訓簽到單培訓時間年 月 日培訓地點會議室培訓編號培訓內容培訓講師部門代碼：1 綜合部 ２ 人力資源 3 財務部
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