公司員工培訓管理制度(同名10307)(文件)
【正文】 ，能解決某些實際問題，對工作和個人成長有 較大幫助和指導意義 需求符合度（20%）符合崗位要求及本人培訓需求，與整體預期相符 意見和建議 合計得分 評估人簽名 附表六： 員工培訓情況反饋表單位_______ 時間_________項目考 核 內 容分值姓 名 責任感具有強烈的責任心，能徹底完成任務，可放心交付工作20 具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作17尚有責任心，能如期完成任務13責任心不強，須有人督促方能完成工作9欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作5協(xié)調合作善于協(xié)調，能自動、自發(fā)與人合作20 樂意與人協(xié)調溝通，順利達成任務17尚能與人合作，達成工作要求13協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難9無法與人協(xié)調，致使工作無法進行5溝通、適應能力很好的與他人溝通，能快速適應新環(huán)境20 較好的與他人溝通，較快的適應新環(huán)境17可以與他人溝通，但溝通能力一般，能適應新環(huán)境13較難他人溝通，適應新環(huán)境較慢9很難與他人溝通，很難適應新環(huán)境5發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?20 具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?7稍有學識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?3學識、涵養(yǎng)稍有不足，發(fā)展?jié)摿σ话?欠缺學識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識并能充分發(fā)揮，圓滿完成任務20 具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務17具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要13專業(yè)知識不足，影響工作進展9缺乏專業(yè)知識，無成效可言5評 定 總 分100 其他補充評價說明 附表七：培訓效果記錄表說明：本表用于記錄被培訓人的培訓效果。附表二：培訓需求申請表申請部門： 申請時間：培訓類型□公司內部培訓 □外聘內訓 □送外培訓課程題目培訓單位培訓時間培訓地點培訓內容參訓名單培訓費用____元/人，共______元附加費用：審批意見： 申請部門負責人： ____年____月____日 企管部負責人： ____年____月____日 總經(jīng)理： ____年____月____日附表三：_______年度培訓計劃表單位填表人填表日期序號培訓對象培訓者培訓時間培訓方式培訓內容考核方式培訓地點經(jīng)費預算12345678910合計經(jīng)費注：本表由企管部根據(jù)公司年度培訓規(guī)劃以及年度培訓預算編寫。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。培訓工作報告的內容要點如下：（1）上半年培訓工作計劃執(zhí)行情況（2）下半年培訓工作改進計劃 日常培訓計劃執(zhí)行情況培訓結束后，企管部組織參訓人員對培訓組織情況、課程設計情況和培訓講師選擇等情況進行評估，填寫《培訓實施評估表》（附表八）。內部培訓活動由企管部和各部門負責人通過測驗、面談、考核等多種形式組織培訓導
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