財(cái)務(wù)制度-在線瀏覽
2025-06-04 12:11本頁(yè)面
【正文】 分析： (四)承辦單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析單位財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，當(dāng)好單位參謀。 (四)完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 (二)嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。 (四)嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。 (六)配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。 審計(jì)的主要工作職責(zé)是： (一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。 (三)詳細(xì)核對(duì)單位的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。 (五)糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。 (七)完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。二、本規(guī)定適用于本單位的各部門(mén)和員工在辦理財(cái)會(huì)事務(wù)中所遇到的基本情況。第二條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合國(guó)家相關(guān)制度的規(guī)定。會(huì)計(jì)、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。第五條 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)各單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。第七條 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，并請(qǐng)求查明原應(yīng)，做出處理。第九條 財(cái)務(wù)工作人員工作調(diào)動(dòng)或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。薪資制度 總則一、目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章制度，訂定員工的薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定。三、薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及附加薪資兩大部分。五、薪資的非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、遭受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條規(guī)定，有員工提出書(shū)面申請(qǐng)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前支付薪資。六、薪資的給付形態(tài)為月薪制員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假的，單位依規(guī)定給付相等的薪資。[（今本薪資+附加薪資）遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)七、中途進(jìn)入、退出單位的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入單位服務(wù)或離開(kāi)單位時(shí)依下列方法計(jì)算（基準(zhǔn)薪資＋附加薪資）上班數(shù)／每個(gè)月規(guī)定的平均出勤時(shí)間八、薪資的支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人，并簽名確認(rèn)。附加薪資附其他制度內(nèi) 支票管理 支票由出納員或單位
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