【正文】 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（可通過考評或考試等方式）；員工嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；由于員工原因致使訂立的用工合同全部或部分無效的（參見勞動合同法）。勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當(dāng)年內(nèi)連續(xù)三個月或累計六個月完不成工作任務(wù)（質(zhì)量、數(shù)量達(dá)不到要求），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍完不成工作任務(wù)的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；學(xué)校因結(jié)構(gòu)調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員工沒有被其他部門錄用，并不愿接受臨時待崗或培訓(xùn)的。（五）勞動合同解除的禁止條件即在履行勞動合同的過程中，員工有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)預(yù)告性解除條款解除員工的勞動合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)地方勞動部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；但上述人員若有（四）規(guī)定的情形之一的，學(xué)校也可依法即時解除員工的勞動合同。（二）審批流程及權(quán)限表一：員工主動提出辭職申請單位人員類別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工①員工申請→②各部門負(fù)責(zé)人審核→③所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核→④分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→⑤抄送人事員及所在部門執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人①員工申請→②所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→③校長審批→④抄送人事員及所在部門執(zhí)行常務(wù)副校長、副校長、校長助理①員工申請→②校長審批→③抄送人事員執(zhí)行及所在部門執(zhí)行表二：學(xué)校提出與員工解除勞動合同單位人員類別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工①部門負(fù)責(zé)人提出→②所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核→③人事處（正常離職）→④校長審批（需支付離職補償金員工）→⑤抄送人事員及所在部門執(zhí)行流程中其他節(jié)點也可以提出申請，但仍從最初的節(jié)點往后走流程。（四）對于簽有《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等的員工離職的，學(xué)校人事處應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。第二十條 學(xué)校依據(jù)第十八條（三）的規(guī)定解除員工的用工合同，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟補償金，具體金額須報學(xué)校審批后方可執(zhí)行。第二十一條 員工違反用工合同的約定提前被學(xué)校解除勞動合同的或員工本人提出但未履行提前30天通知義務(wù)而解除勞動合同的，學(xué)?？砂础哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定追究員工以下違約及賠償責(zé)任：（一）學(xué)校招（接）收、錄用所支付的費用；（二）學(xué)校為其支付的全部培訓(xùn)費用及培訓(xùn)期間所支付的工資、差旅費等有關(guān)費用，培訓(xùn)費用按員工與學(xué)校簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的條款執(zhí)行；（三）對學(xué)校教學(xué)、管理等所造成的直接經(jīng)濟損失；（四）員工因泄密對學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定賠償；（五）用工合同及其它協(xié)議約定的賠償費用。員工拒不承擔(dān)違約責(zé)任的，學(xué)校不得出具離職證明，辦理相關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。第二十四條 勞動合同終止、續(xù)訂的程序（一）用工合同到期30日前，人事處向員工所屬部門負(fù)責(zé)人遞送合同到期人員名單，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)將擬續(xù)簽合同人員名單反饋人事處，如有無續(xù)簽意向，應(yīng)提交無續(xù)簽意向的書面報告。續(xù)訂勞動合同遵行下列要求：平等自愿、協(xié)商一致；續(xù)簽實行審批制原則；嚴(yán)格執(zhí)行用工合同適用主體原則；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用工合同期限屆滿時，用工合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。若協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。包括：離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動關(guān)系的人員等，審查由人事處負(fù)責(zé)。第二十九條 勞務(wù)（聘用）合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議第三十條 勞務(wù)（聘用）合同的解除（一）雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除勞務(wù)合同，但需提前一個月通知對方（員工處于試用期，員工需要提前3天通知學(xué)校）；（二）學(xué)校提出解除勞務(wù)（聘用）合同的，將不支付員工經(jīng)濟補償金；（三）員工提出解除勞務(wù)（聘用）合同對學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。第三十二條 勞務(wù)（聘用）合同解除/終止程序勞務(wù)（聘用）合同解除/終止條件出現(xiàn)時，雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除/終止勞務(wù)合同；勞務(wù)（聘用）合同解除/終止審批權(quán)限參照 四（八） 執(zhí)行；勞務(wù)（聘用）合同解除/終止時后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)工作移交完畢，并附書面說明。相關(guān)規(guī)定參照 七 執(zhí)行。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日教 職 員 工 離 職 表姓 名性別所在部門所在崗位在校時間身份證號碼離職原因　所在部門意見　　簽章：　日期:　人事處意見　　　簽章：　日期:　主管院長意見　　　簽章：　日期:　教 職 員 工 離 職 表移 交 紀(jì) 錄填表說明：1）凡教師離職，必須完成以下A、B、C、D、E、F、G、H和J等項移交簽字手續(xù)；2）凡行管人員離職，必須完成以下B、D、E、F、G、H和J等項移交簽字手續(xù)；3）上述兩種人員以外的其他人員離職時，必須完成以下D、E、F、H和J等項移交簽字手續(xù)；4）凡有兼職情況的教職工，必須完成 I 項移交簽字手續(xù)。部門填表代碼離職移交手續(xù)辦理簽字教務(wù)處A 簽章： 日期: 學(xué)生處B　　　簽章：　日期:　電教中心C　　　簽章：　日期:　圖書館D　　　　簽章：　日期:　后勤處E　　　　簽章：　日期:　計財處F　　　簽章：　日期:　黨政辦G　　　簽章：　日期:　所在部門H　　　簽章：　日期:　兼職部門I　　　簽章：　日期:　人事處J　　　簽章：　日期:　 用工合同解除/終止審批表姓名部門崗位 合同期限 合同類型勞動合同□ 勞務(wù)合同□ 聘用協(xié)議□ 頂崗實習(xí)協(xié)議□ 審批事項解除□ 終止□ 具體原因 部門負(fù)責(zé)人 簽字： 年 月 日 部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 校長簽字： 年 月 日勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書甲 方：乙 方： 身份證號：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：甲方一次性支付人民幣 元（大寫： ）給乙方，作為包括但不限于協(xié)商解除勞動合同關(guān)系、解決社會保險及加班工資等爭議費用的總和。乙方在約定期限內(nèi)收到甲方的款項后，其能夠向甲方主張的所有權(quán)利自然消滅。本協(xié)議發(fā)生爭議的管轄地為甲方所在地的仲裁委員會或人民法院。；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；；；，醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的；。特此通知 學(xué)院 年 月 日回 執(zhí)本人于 年 月 日收到