勞動用工管理辦法-在線瀏覽
2025-06-06 03:01本頁面
【正文】 檔案庫。（二）計財部是各類勞動用工經(jīng)費的歸口管理部門，負(fù)責(zé)審定各用工部門勞動用工經(jīng)費預(yù)算，核算勞動用工的各項費用。用工方案應(yīng)詳細(xì)列明用工崗位、用工條件、用工計劃、工資標(biāo)準(zhǔn)以及經(jīng)費來源等各項內(nèi)容。各專項課題組的用工方案須經(jīng)所在部門以及課題組主管部門同意后按上述程序?qū)徍?。用工部門具體負(fù)責(zé)所使用員工的日常工作安排和管理考核。勞動合同及合同變更情況應(yīng)書面及時報送人事部備案。（二）需要外聘人員完成工作任務(wù)，用工部門要轉(zhuǎn)變觀念，通過推進(jìn)后勤服務(wù)社會化，實行物業(yè)管理、接受勞務(wù)派遣等方式減少醫(yī)院直接招用人員。確需招用合同制人員的崗位，應(yīng)本著“嚴(yán)格審批手續(xù)，從嚴(yán)控制數(shù)量，公開擇優(yōu)招用，規(guī)范合同管理”的原則，使勞動用工管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。用工部門負(fù)責(zé)人的親屬一律不得安排在本部門，本院職工親屬原則上不得安排在同一部門。（二）招用勞動者必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業(yè)登記證，外地人員須有暫住證和務(wù)工許可證）。（四）招用勞動者從事政府規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。第五條 勞動關(guān)系的確立與解除（一）錄用勞動者應(yīng)依法訂立勞動合同，合同文本采用勞動保障部門提供的范本。合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續(xù)聘用，應(yīng)在合同期滿前一個月重新辦理審批手續(xù)并續(xù)簽勞動合同。（三）用工部門應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動
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