【正文】 面試：a) 對所有應(yīng)聘材料進(jìn)行甄選。不合格——以回執(zhí)或電話形式予以回復(fù)，并將其材料蓋章存檔（保存半年）。b) 初試（材料到一周之內(nèi)）i. 由參加初試的人員填寫《工作申請表》并與其材料裝訂在一起。ii. 按應(yīng)聘崗位分類進(jìn)行面試。iv. 面試題目設(shè)計主要是為了解應(yīng)聘者的工作簡歷、離開原工作崗位及來我公司應(yīng)聘的原因、對公司的認(rèn)識及個人的特長并簡要了解其家庭背景情況。vi. 對初試未合格者，在《工作申請表》上注明未通過的原因。對其應(yīng)聘表進(jìn)行存檔（半年）。同時通知面試人帶齊所欠材料，由分公司領(lǐng)導(dǎo)面試。對重要的管理崗位，還需總公司領(lǐng)導(dǎo)三試決定最終是否錄用。并以回執(zhí)或電話形式予以回復(fù)并將其材料蓋章存檔。 試工（復(fù)試后一周之內(nèi)）：a) 確定錄用人員，電話通知并安排崗前答疑。c) 進(jìn)行崗前培訓(xùn)。c) 如擬錄用員工為外地戶口，需提供在津擔(dān)保人身份證復(fù)印件及《擔(dān)保書》一份備案。附：崗前培訓(xùn)： 培訓(xùn)對象：最終通過總公司領(lǐng)導(dǎo)面試并且外調(diào)成功人員 培訓(xùn)目的：a. 讓新員工了解其培訓(xùn)后所從事工作的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)流程b. 全面地向新員工提供各種公司信息，盡快消除新員工對新工作、新環(huán)境的陌生感c. 有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作環(huán)境建立積極的、真實的看法，激勵新員工的士氣 赴京培訓(xùn)程序安排：a. 人員構(gòu)成：銷售管理類人員、財務(wù)類人員（庫管員、收銀員）b. 具體要求：需經(jīng)過體檢合格、需提供離職證明和戶口本復(fù)印件c. 時間安排：根據(jù)具體情況而定10天—30天之間d. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： （1） 管理類：日補(bǔ)助—視學(xué)歷情況而定（大專以下20元/；大專25元/；大本30元/）餐補(bǔ)—12元/（2） 財務(wù)類：日補(bǔ)助—25元/ 餐補(bǔ)—12元/ 注：* 以上學(xué)歷，要求是屬于國民教育序列中各類高等院校正式畢業(yè)后的學(xué)歷，不含各類黨校、函授類高校學(xué)歷。日工資：大專以下15元/大專以上18元/公司級部門經(jīng)理及各門店店長以上20元/（附一）、天津分公司第一期招聘稿：大中電器于1982年始創(chuàng)于北京。我公司始終秉承“優(yōu)質(zhì)、低價、薄利多銷”的經(jīng)營理念和“顧客永遠(yuǎn)是對的”服務(wù)精神，贏得了廣大消費(fèi)者的信賴和支持。擔(dān)任過同等職務(wù)工作者優(yōu)先。有2年以上在年銷售額超過億元的大型商業(yè)企業(yè)中擔(dān)任中、高級管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有兩年以上電器批發(fā)、零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。在商業(yè)企業(yè)中會計從業(yè)2年以上，并有財務(wù)部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。熟練掌握庫房和連鎖集中配送的事務(wù)運(yùn)作管理，有大型商業(yè)企業(yè)同職工作經(jīng)歷者優(yōu)先。六、 行政部經(jīng)理（1名）：要求： 35歲左右，行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有三年以上行政辦公室管理工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立運(yùn)作辦公室內(nèi)部管理并妥善處理對外聯(lián)絡(luò)工作。七、 人力資源部經(jīng)理（1名）、副經(jīng)理（2名）：要求：35歲以下，大專以上學(xué)歷；親和力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神，熟悉薪酬福利、人員招聘、培訓(xùn)等人力資源方面的工作，擁有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；能熟練使用電腦辦公軟件。九、 電腦平面設(shè)計（5名）：要求：30歲以下，能熟練運(yùn)用Freehand、Photoshop等平面制圖軟件（帶作品）。十、 店面部門經(jīng)理（50名）：要求：要求25歲左右，本市戶口，高中以上學(xué)歷，熟悉家電知識，語言表達(dá)能力強(qiáng)，對待顧客服務(wù)熱情。十一、 庫 管 員（100名）：要求：要求30歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兩年以上商品統(tǒng)計工作經(jīng)歷；具備一定電腦操作水平。十二、 收 銀 員（50名）：要求：女性，35歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，熱愛本職工作，能廉潔自律，點鈔熟練，具有大型超市收銀工作經(jīng)驗。十三、 前臺接待員（10名）：要求：女性，40歲以下，本市戶口，高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。十四、 公司文員、門店行政助理（20名）：要求：女性，20－30歲之間，本市戶口，大專以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有電器、零售、連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷，能對各項銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析。十五、 物 業(yè) 員（10名）：要求：男性，35歲以下，身體健康，具有高低壓電工證書。十六、 防 損 員（20名）：要求：男性，25歲以下，復(fù)轉(zhuǎn)軍人。十七、 夜 保 員（20名）：要求：男性，40歲以上，本市戶口，身體健康。十八、 美工（5名）：要求：30歲以下,大專以上學(xué)歷，美術(shù)裝潢、設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用刻字軟件，書寫POP廣告。十九、 計算機(jī)維護(hù)（5名）：要求：30歲以下，男性，大專以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，熟悉計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)（局域網(wǎng)），熟悉計算機(jī)Window2000及Window98系統(tǒng)，有Foxpro編程經(jīng)驗者優(yōu)先。條件優(yōu)越者，年齡可適當(dāng)放寬。（有信必復(fù)）附二、（不錄用人員回執(zhí)信） 您好：十分感謝您對大中公司的信任，來我公司應(yīng)聘。但我們已將您的應(yīng)聘資料列入公司人才庫中。再次感謝您對我們工作的支持。現(xiàn)總結(jié)如下：一、詢問最多的問題：問：如果我們?nèi)ッ嬖嚮蛘呒暮啔v都需要什么證件？答：面試時，您需要攜帶您的個人簡歷和有效證件（身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件及一張一寸近照）。問：貴公司的辦公地點現(xiàn)在何處？能否接待來訪？答：本公司位于和平區(qū)貴州路16號君悅酒店，在酒店大廳有大中公司的指示牌，您到8樓即到。問：“有信必復(fù)”是怎么回事？答：我們會在收到您的應(yīng)聘材料后的兩周內(nèi)，不論您是否通過面試，我們都會以電話或信函的形式通知您的。具體情況請您在面試時向考官詢問。問：面試的程序是怎樣的？答：本公司在各位上崗前要對各位進(jìn)行三次面試。通過者進(jìn)行培訓(xùn)實習(xí)考核，才能最終確定是否被錄用。并會安排在星期一至星期五，每日作息時間實行一班制即早9：30—晚6：30，具體情況以店面實際情況而定。 三、最令應(yīng)聘者關(guān)心、好奇的問題（最熱