某食品有限公司招商部獎懲制度范本-在線瀏覽
2025-06-03 04:33本頁面
【正文】 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 適時消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 在惡劣環(huán)境下，冒一定危險盡力職守者。 半年內(nèi)有嘉獎2次或記功1次以上者，結(jié)合日?？荚u情況考慮晉級。 半年內(nèi)有嘉獎3次、記功2次、大功1次其中一項者，直接晉級。（經(jīng)濟懲罰不含經(jīng)濟賠償，為公司造成損失的情況應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定另作經(jīng)濟賠償）216。216。216。216。216。216。216。216。 懲罰條件：1） 警告是對偶爾遲到早退、工作推諉、辦事不力影響工作進程等情況的處罰，以促使其認識到自己的不足之處，加以改進。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑怠工者。 浪費物料者。 辦公時間，私自外出者。 培訓(xùn)考核成績很差者。 外點工作不能按公司要求執(zhí)行上下班制度。 疏忽過失致公物損壞者。 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人物件者。 外點工作，導(dǎo)致產(chǎn)生超長樣車且維護較差。 對外點出現(xiàn)問題隱瞞不報，產(chǎn)生嚴重后果的。 連續(xù)兩次考試不合格者。 冒替簽到（本人及頂替者）。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損害。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 全年曠工達4日以上者。 在外點不顧公司利益，被相關(guān)人員投訴者。 由于工作的嚴重失職，給公司造成巨大損失者，視情況予以降級、待崗或除名,情節(jié)嚴重的追究經(jīng)濟賠償責任。
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