暑假工管理?xiàng)l例-在線瀏覽
2025-06-03 01:27本頁(yè)面
【正文】 滁州博誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)監(jiān)督在廠暑假工各項(xiàng)管理規(guī)定的執(zhí)行。 由于大部分暑假工是在校學(xué)生，畢業(yè)短期實(shí)習(xí)生，且主要以社會(huì)實(shí)踐工作為目的，但是外派工廠的工作時(shí)間和工作量都是以計(jì)件或績(jī)效方式制定的，為保證暑假工合同期的薪資收入我們按照計(jì)時(shí)方式進(jìn)行核算。由于暑假工以學(xué)習(xí)和實(shí)踐為目的，不享有公司正式員工的績(jī)效獎(jiǎng)、計(jì)件提成等技術(shù)性工資。工資按本公司發(fā)放時(shí)間：即本月工資次月20—25號(hào)間發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 暑假工社會(huì)實(shí)踐結(jié)束后，需延長(zhǎng)實(shí)踐期限的，需向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。 六、 暑假工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位安排，履行所簽署的各項(xiàng)協(xié)議義務(wù)。 暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。 須向公司提供本人有效身份信息及資料，不得隱瞞。 為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，暑假工皆需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。 工廠負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排暑假工實(shí)踐部門的分配，實(shí)踐部門負(fù)責(zé)安排暑假工具體工作事項(xiàng)，并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。8 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；、良好的工作環(huán)境，不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用單位的財(cái)物；，
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