【正文】 餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁。 九、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時，要保證按時開飯。否則，因搞不團結(jié)等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。 三、如因計劃采購科及時，影響職工正常膳食，每次處罰100元。 五、加強管理，減少浪費；生熟食物，刀板分放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。 企管科保潔員崗位職責 一、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)定，熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。 三、宿舍樓、辦公樓每天早晚最少要打掃兩次以上，玻璃每月要清潔兩次以上。 五、其他區(qū)域衛(wèi)生必須做到，每天按規(guī)定的時間進行打掃。 企管科汽車駕駛員崗位職責 一、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，如有違反,按相關(guān)規(guī)定予以處罰。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。 四、嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴禁將車輛交無駕照人員駕駛。 六、認真履行工作職責，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車內(nèi)清潔。七、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。否則，將視情節(jié)從嚴處罰。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。 二、熟悉所駕車輛性能，按公司規(guī)定里程及時保養(yǎng)車輛；發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時反映，及時修理，嚴禁車輛“帶病”運行，否則，一經(jīng)查出罰款50元。同時，因此造成的后果自負。 五、認真履行工作職責，服從領(lǐng)導(dǎo)，保持車內(nèi)清潔，否則，每次罰款50元。 六、嚴守工作紀律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。 企管科炊事員崗位職責 一、嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，不斷鉆研和提高烹飪技能，在班長帶領(lǐng)下做好本職工作。三、在食堂管理員的統(tǒng)一安排下，認真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫熱可口。 五、認真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。 六、就餐后，必須認真清洗灶具、餐具，對公用餐具餐餐消毒，避免病菌傳播。嚴禁在工作間操作室吸煙。 九、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。 如因工作能力不夠，責任心不強，造成以下失誤，將承擔相應(yīng)的處罰； 一、因服務(wù)態(tài)度不端正、熱情、和氣、開飯不及時，導(dǎo)致與職工吵架等現(xiàn)象發(fā)生，一次罰款50元。如因做飯、炒菜不認真導(dǎo)致夾生飯、夾生菜等情況發(fā)生。 三、遇生產(chǎn)一線人員加班加點、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需備飯菜時，要認真烹調(diào)飯菜，讓就餐者滿意。 四、認真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。否則，因食堂內(nèi)科衛(wèi)生不合格，查出一次罰款20元/人。否則，每查出一次處罰50元。嚴禁在工作間操作室吸煙。 七、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 企管科司爐工崗位職責 一、司爐工要嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，認真履行自己的工作職責，保證鍋爐的安全運行。 三、負責鍋爐房內(nèi)的電器、設(shè)備安全正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時補充鍋爐內(nèi)的水量，杜絕鍋爐缺水。五、負責鍋爐房內(nèi)和辦公樓后的衛(wèi)生，及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 暖氣管漏水，未及時上報查找原因或知道漏水卻不及時上報處理的，一次罰款20元。造成重大事故的，立即開除,同時要賠償相應(yīng)損失。 洗澡水供應(yīng)不及時，水溫不正常，造成員工無法正常洗澡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 工資發(fā)放管理規(guī)定第一章 主題內(nèi)容和適用范圍、要求、審核權(quán)限。第二章 總 則 為了加強企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性，提高公司經(jīng)濟效益和社會效益為目的。 、車間、科門上報的考勤表，要求準確無誤，認真填寫，審核后的考勤表，不準隨意改動，存留在企管科作為審核工資的依據(jù)，員工原始簽到冊退回原科門，妥善保存?zhèn)洳椤? 、各科門提供的有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)必須認真負責，數(shù)據(jù)準確，不得隨意更改，由公司分管副總批示后報公司企管科。 、生產(chǎn)車間按照公司考核方案，由生產(chǎn)科門初步核算工資總額，并將工資總額每月5號前提交公司企管科審核造表。 、公司企管科在工資審核造表過程中，要嚴格按照各項有關(guān)工資考核規(guī)定，建立健全各項基礎(chǔ)臺帳、原始記錄，使各項考核工作力求做到細化、量化、程序化，更有效地增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性。 、在二次分配過程中，對同天同崗的人員，在結(jié)合勞動態(tài)度、技術(shù)訓(xùn)練程度、車間考核的基礎(chǔ)上，工資差距必須控制上下限，做好報批程序，搞好二次分配。第五條 工資發(fā)放、領(lǐng)取、監(jiān)督、檢查程序 、各科門考勤表經(jīng)企管科審核后，由企管科專職人員匯總打印成正式工資表，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字后，轉(zhuǎn)財務(wù)科組織資金發(fā)放，力求做到在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資，不隨意拖欠。 財務(wù)科發(fā)放工資時，現(xiàn)金發(fā)放要查驗胸卡的姓名和照片，打卡發(fā)放的要認真核實卡號和姓名是否一致，如有同名同姓或疑問必須待核實后予以發(fā)放，堅決禁止弄虛作假,虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生,若有弄虛作假,虛報冒領(lǐng)者, 扣發(fā)當月全科工資 ,情節(jié)嚴重者,做開除處理。 、車間、科門對員工的工資考核，必須在工資造冊前進行，不允許在工資表造冊后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目,對員工進行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴重者，做撤職處理。 、工資發(fā)放表，表面保持整潔，領(lǐng)取簽字清楚，不得隨意涂改，原始工資表財務(wù)科存檔。 人事管理制度第一章 總 則第一條 為強化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第五條 企管科是公司人力資源管理的主體，其工作職責為： 負責公司人員招聘、聘用及解聘； 管理公司的人事檔案； 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂； 負責公司薪酬制度制定、實施和修訂； 負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 負責公司各科門各項考核制度的制定、實施和修訂； 組織公司日常考評及年終考核工作； 制定年度員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)； 辦理公司員工的任職、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 負責公司各項保險、福利制度的制定和辦理； 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置，制定人力資源年度規(guī)劃； 1編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說明書。第七條 公司職能及科門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出，企管科制定方案，報總經(jīng)理批準后實施。第九條 企管科根據(jù)流動性較大的崗位，做好用工儲備登記工作。第十一條 本公司選聘各級員工以品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，對有才無德的堅決不聘，做到按需錄用、擇才錄用、任人唯賢。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動或增加人員的崗位、理由的報告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報請總經(jīng)理審批。第九章 員工培訓(xùn)第二十四條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種： 職前培訓(xùn)由企管科負責，內(nèi)容為： (1)、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； (2)、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； (3)、工作要求、工作程序、工作職責的說明； (4)、業(yè)務(wù)科門進行工藝、操作、設(shè)備等技能培訓(xùn)； (5)、公司各項規(guī)章制度的要求； (6)、安全教育、安全操作、安全生產(chǎn)相關(guān)知識的培訓(xùn)； 在職培訓(xùn)：員工不斷的學(xué)習(xí)、掌握在崗技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的操作能力； 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，采用走出去或請進來的培訓(xùn)方式；第二十五條 為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加公司外培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議，并遵守下列條款： 服務(wù)期條款：員工參加外培訓(xùn)一次，其服務(wù)期為兩年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一般折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期； 賠償標準條款：乙方接受培訓(xùn)后，如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方支付培訓(xùn)補償費。工要具備創(chuàng)新能力，通過學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、更新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率對所有員工提出的敬業(yè)要求。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。員工應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點、談吐得體。遵紀守法，遵守公司道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)執(zhí)行員工守則。不準無故離崗、竄崗。不準聽音樂、唱歌。不準上班時間接待親友或辦私事。不準瀆職、失職、貽誤公務(wù)。第三十條 公司董事長批準實行的年薪工資。第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由企管科造工資表，財務(wù)科發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第三十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。提出辭職申請者，在有效時間內(nèi)，企管科未補充到人員時，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。凡提出離職者，手續(xù)未辦完之前，工資暫時不發(fā)放，待手續(xù)辦完后，再行支付。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 到供銷科庫管處辦理工具折舊費，并由庫房經(jīng)辦人簽字（若有遺失或損壞按原價加10%管理費扣除）。 到財務(wù)科結(jié)清往來賬款，并由負責人簽字。 到企管科勞保管理員處，查閱勞保是否到期，如沒有到期將全額扣除，并由經(jīng)辦人簽字。 以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負責人簽字，再報主管副總批準，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準，最后到財務(wù)科領(lǐng)取工資。附件：表員工進廠登記表 表員工試用通知單 表員工崗位調(diào)動通知單 表員工辭職申請單 表員工（離職）工資結(jié)算單附表5 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司 員工（離職）工資結(jié)算單財務(wù)科： 科門 因 ，已于 年 月 日離職，其在崗期間尚未結(jié)算的工資情如下：一、應(yīng)發(fā)工資 元。二、應(yīng)扣款項 元。總經(jīng)理審批： 主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 企 管 科： 年 月 日注：財務(wù)科必須在各科門簽字認可后給予結(jié)算工資。 第一條 印章管理者必須嚴格遵守保密制度，堅持原則，恪守職責。 第三條 項目科領(lǐng)取公章時應(yīng)出具領(lǐng)條，待該項目竣工交回公章時憑收據(jù)予以返還。 第五條 項目科公章只限在項目工程建設(shè)中上報工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項目科公章。 第七條 印章管理人在蓋章前應(yīng)對所需蓋章的文件進行審閱，如在文書的內(nèi)容、手續(xù)、格式等方面發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 第十條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的，公司將予以收回項目科公章，構(gòu)成違法犯罪的報請公安科門處理。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴禁外借，否則視為失職。如遇公務(wù)需攜印外出使用時，須經(jīng)總經(jīng)理批準。必要時報告公安科門協(xié)助處理，對確已丟失的印章要向當?shù)毓矙C關(guān)登記并聲明作廢。 第十三條 蓋印注意事項 （1）蓋出的印章須位置恰當，圖案清晰，文字端正。 （3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定可用紅色、藍色或紫色印泥、油。印章管理人簽字。第二章 差旅費標準第二條 差旅費包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費等?；锸逞a助住宿補助市內(nèi)交通費及通訊費備注唐山辦3010020來回車費據(jù)實報銷蒙西站臺2510來回車費據(jù)實報銷勝 寶3010020來回車費據(jù)實報銷第三條 出差管理規(guī)定（一）出差應(yīng)嚴格履行報批手續(xù)，認真填寫出差審批單，未經(jīng)批準不得自行出差，否則不予報銷任何費用。（三）住宿費的相關(guān)規(guī)定一般員工隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差，其住宿標準可按領(lǐng)