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2025-06-02 12:14本頁面
【正文】 的規(guī)章制度等,要向職代會(huì)報(bào)告，接受職代會(huì)審議，聽取職工代表的建議；依法行使審議通過權(quán)，集體合同草案，企業(yè)改制職工安置方案以及涉及職工切身利益重要事項(xiàng)等,要向職代會(huì)報(bào)告，并由職代會(huì)審議通過；依法行使審查監(jiān)督權(quán)，集體合同履行情況、職代會(huì)審議通過重要事項(xiàng)落實(shí)情況等，要向職代會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督；依法行使民主選舉權(quán)，職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員，職工董事、職工監(jiān)事在推薦、聘任前，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)民主選舉程序；依法行使民主評(píng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告履行職責(zé)、廉潔自律的情況，并接受職工代表的民主評(píng)議，評(píng)議采用無記名方式進(jìn)行,評(píng)議結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)上級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門,企業(yè)也可根據(jù)需要對(duì)中層管理人員等進(jìn)行民主評(píng)議。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企業(yè)行政應(yīng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正，未按照法定程序提交審議通過的，企業(yè)行政就該事項(xiàng)作出的決定對(duì)本單位職工不具有約束力。建立健全職代會(huì)提案工作制度，建立職代會(huì)提案工作規(guī)則和工作程序，開展提案實(shí)施效果后評(píng)估工作，實(shí)現(xiàn)提案辦理閉環(huán)管理，不斷提高職代會(huì)提案工作水平。建立健全職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）制度，設(shè)立專門委員會(huì)（小組），辦理職代會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。建立健全職工代表巡視檢查制度，組織職工代表在閉會(huì)期間對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等進(jìn)行巡視檢查，并督促改進(jìn)。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政落實(shí)到位、紀(jì)檢監(jiān)督檢查、工會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)、廣大職工積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制，保證職工享有充分的知情權(quán)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。明確廠務(wù)公開內(nèi)容企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容主要包括：企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案、企業(yè)改革改制方案、投資決策等企業(yè)重大事項(xiàng)；企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、大額資金使用、重要規(guī)章制度的制定與執(zhí)行、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題；勞動(dòng)合同、集體合同、薪酬福利、保險(xiǎn)繳納、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃等涉及職工切身利益方面的問題；中層干部、
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