【正文】 件及復(fù)印件一份； 2) 最高 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書 原件 等） ； 3) 婚姻狀況證明（結(jié)婚證） ； 4) 計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件 ； 5) 三個月內(nèi)二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院的體 檢報告 ； 6) 近期 免冠彩色照 片 1 吋 3 張； 7) 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件 ； 8) 公司人力資源部門要求提供的其他資料 ； 9) 同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。 試用 管理 試用期 定義： 新員工統(tǒng)一簽訂 為期 三年 的 勞動合同 ， 試用期為 6 個月 ， 試用期不符合錄用條件者，終止試用，解除合同。 《 百事高新員工自學(xué)課堂 》 定義： 新員工 在報到后 3 日內(nèi) ，在公司電腦共享盤上 完成 《 百事高新員工 自學(xué) 課堂 》 的 自學(xué) 。 《新員工工作 /培訓(xùn)總結(jié)報告》 定義： 用人部門負責(zé)對新員工試用期考察，新員工 須 定期提交《新員工工作 /培訓(xùn)總結(jié)報告》，入職第一個月每周末提交一份總結(jié)（共 4 份），從入職后第二個月開始每月末提交一份總結(jié)（共 5 份），并由其帶教導(dǎo)師、部門經(jīng)理和員工三方簽字確認后，提交人力資源部存檔 。 試用期解除勞動合同 試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司制度規(guī)定 ,達到解除條件的， 可以作為解除試用期勞動合同關(guān)系的理由。 8 員工 轉(zhuǎn)正 定義：試用期滿前，由人事部門提前 一個月 通知 你 提交轉(zhuǎn)正 申請 、并 填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，由帶教導(dǎo)師、部門經(jīng)理及相關(guān)部門進行考核、面談、逐級審批；表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 . 信息更新 定義：當(dāng)員工信 息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名、身份證號 碼； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）學(xué)歷教育； （ 6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。 9 第 三 章 職場紀(jì)律 員工行為規(guī)范是員工在職業(yè)活動過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、維護企業(yè)利益、履行企業(yè)職責(zé)、嚴守職業(yè)道德，從思想認識到日常行為應(yīng)遵守的道德規(guī)范和職業(yè)紀(jì)律。 員工違反公司行為規(guī)范要求的，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以一定的懲罰。 公司所有員工工作時間著裝應(yīng)符合公司形象：得體、大方、整潔。 特殊場合著裝 ：在參加大型會議、展覽會等和會見重要客戶時，員工必須按照公司統(tǒng)一要求著裝。 職場 規(guī)范 10 上班時間應(yīng)保證桌面整潔，物品擺放有 序，無與工作無關(guān)的私人物品（如衣物、皮包、食品以及書報雜志等），在辦公桌上嚴禁隨意張貼與工作無關(guān)的飾品及畫報； 個人電腦應(yīng)設(shè)置 屏保和密碼，離開座位的時候關(guān)閉顯示器，注意保護自己電腦數(shù)據(jù)以及文件的安全； 工作前應(yīng)該有所準(zhǔn)備，做好工作計劃，工作時要有部署，迅速踏實的進行； 在工作的時候，降低說話以及動作音量，不影響他人，不講與工作無關(guān)的話題 ； 在工作時， 不做與工作無關(guān)的事務(wù) ； 公司員工接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室（會議室）內(nèi)進行 ，禁止在辦公室會客交談； 禁止未經(jīng)許可私自帶人參觀辦公區(qū)域和 板房 ，或者拍照 。 工作態(tài)度 在與同事或者客戶交流時，嚴禁說臟話、忌語，多使用文明用語； 認真對待工作，在犯錯誤的時候，不要逃避責(zé)任； 11 在接受工作分派時，認真做好記錄，并重復(fù)聽到的內(nèi)容進行確認； 電話禮儀 電話的接聽?wèi)?yīng)使用公司規(guī)范用語，注意接聽的語氣、語態(tài)、語調(diào)；面帶微笑、語言親切、盡量簡練、禮貌、客氣； 在電話響鈴兩到三聲時就應(yīng)進行電話的接聽，盡量不要讓電話響鈴超過三聲，遲接電話要表示歉意：（外線）“您好，百事高公司，我是，”（內(nèi)線）“您好，部門”； 仔細、耐心傾聽對方講話，不要隨便打斷對方，及時記錄、轉(zhuǎn)告電話 內(nèi)容； 對來電者所詢問的內(nèi)容不是很了解或者超出自己的職責(zé)范圍之外，要客氣地解釋和回絕：“對不起，這件事我不是很了解，您看這樣好不好，等相關(guān)同事回來我讓他給您回電話？” ； 切忌在電話中對來訪者做出超越自己職責(zé)之外的承諾，以免造成不必要的誤解，影響公司形象； 談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛上電話后，再掛斷公司的電話。 會議規(guī)范 公司員工需遵守公司會議制度的相關(guān)規(guī)定，參加會議的時候，要準(zhǔn)時到場，同時認真做好會議記錄，如有需要，會議過程要求積極參與發(fā)言和配合； 會議開始前，各參會人員 應(yīng)將手機關(guān)閉或調(diào)到震動狀態(tài)，并直至?xí)h結(jié)束。 職業(yè)道德 公司未公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容以及使用密碼等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù) ，如果泄露， 我們將視作嚴重違反公司制度，解除勞動合同處理 ； 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 物品管理 、電、紙巾、文具等物品； 13 公司為員工配備電話，電話使用方式是：市內(nèi)電話撥打前先拔 9，如需開通長途請?zhí)顚憽睹艽a開通申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交 至人力資源部。 14 第 四 章 考勤 及休假 管理 作息時間 公司 行政辦公人員 實行五天半工作制； 工作時間： 周一至周五 9： 00— 12： 14： 00— 18： 00, 周六 9： 00— 12： 00； 終端店鋪員工 ，其 工作 時間 按業(yè)務(wù) 需要 另行規(guī)定執(zhí)行 。 每月底由人力資源部 以員工實際打卡記錄時間為準(zhǔn)， 統(tǒng)計員工 當(dāng)月 出勤 。 店鋪、倉管等特殊崗位員工實行打卡 或簽到 方式記錄考勤，如有委托或代替他人打卡（簽 到）現(xiàn)象發(fā)生， 除當(dāng)日按曠工處理外，委托與受托者 均作解除合同處理 。 遲到 、 早退 、曠工 定義： 員工上班時間 9： 00 分后打卡者即 為遲到； 于規(guī)定下班時間前非因公事擅自下班者， 即 為早退；遲到早退超過 30 分鐘 記曠工半日；超過 4 小時記曠工 1 日； 未 15 打卡按曠工處理； 整天未出勤、未請假按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退合計 3 次記曠工半日； 連續(xù)曠工 5 個工作日或一年累計 10 個工作日， 即 解除員工的勞動合同。 員工曠工無工資 ，包括崗位薪金及其他福利待遇； 以下情況，一律視為曠工： （ 1） 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 （ 2）在職 員工連續(xù) 曠工 5 個工作日 （含 ） 以上 ， 或 年度 累計 曠工 10 個工作日 （含）以上者 ， 追加 曠工時間三倍薪資 的處罰，并 即時 解除勞動合同 ，不給予任何經(jīng)濟補償 。 區(qū)域督導(dǎo)及經(jīng)常至店鋪工作的內(nèi)勤員工離開公司至店鋪工作期間，應(yīng)用店鋪簽到簿簽署到店及離店時間，如果沒有簽到簽退記錄，則按曠工處理。 出差手續(xù) 員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理 和人力資源部經(jīng)理 批準(zhǔn)后在生效日前送交人力資源部（前臺），如遇緊急情況可由職務(wù)代理人或部門同事協(xié)助辦理請假手續(xù)，并于生效當(dāng)日送交人力資源部（前臺），逾期不報者按曠工處理。 出差規(guī)定 （ 1） 當(dāng)天可以往返不算出差，發(fā)生的交通費用按市內(nèi)交通費報銷； （ 2） 詳細出差規(guī)定見《差旅預(yù)算編制及管理制度》及《關(guān)于差旅費等 補充規(guī)定》； （ 3）各部門負責(zé)人應(yīng)嚴格控制本部門出差人次并在費用核算及控制內(nèi)執(zhí)行。 出差報銷 出差人員報銷差旅費時，所附發(fā)票開具日期需在出差起始之日內(nèi)，且在出差結(jié)束后的三天內(nèi)必須提交差旅費報銷申請，應(yīng)在出差回來后十日內(nèi)與財務(wù)結(jié)清帳款，出差期間的相關(guān)費用必須在費用發(fā)生的一個月內(nèi)報銷完畢，逾期的差旅費報銷申請財務(wù)不予受理、審批。由公司安排的加班，則按國家法規(guī)計加班費或調(diào)休， 調(diào)休要在兩月內(nèi)休完。 特殊情況： 如出現(xiàn)患突發(fā) 疾病或其他緊急事件，事先無法辦理請假手續(xù) 的情況，原則上 應(yīng)在 當(dāng)日 上班后 1 小時內(nèi)電話請假， 征得 部門經(jīng)理 同意后方可請假， 由部門同事代其向人力資源部請假備案， 并于事后 第一個工作日內(nèi) 補辦書面請假手續(xù)；否則，按曠 工處理 。 假期類別 （ 1）帶薪假期：每周公休假、國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假 、婚假、喪假； （ 2）扣薪假期：事假、病假。任何情況下，未按規(guī)定流程請假，或請假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，視為曠工。 18 （ 3） 員工 請 婚、喪、產(chǎn) 假等應(yīng)由本人提出申請，由部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后方可 生效請假。 （ 5） 員工 請 年假、事 假 、病假 標(biāo)準(zhǔn)以 4 小時為最小計假 單位，不足 4 小時以 4 小時計 算。 （ 7） 具體假期審批規(guī)定依各類假期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 標(biāo)準(zhǔn) ： （ 1） 事假則可用該員工的有薪年假或補休抵沖 。 病假 定義： 指員工因病不能上班， 憑二甲 以上醫(yī)院 開具的病假證明 （含處方、病歷、藥單復(fù)印件）申請 批準(zhǔn) 的病假。 （ 2） 短期病假指 30 天以內(nèi)的病假 ； （ 3） 長期病假指 30 天以上（含 30 天）的病假 ； （ 4） 當(dāng)月病假累計超過 3 次或 3 天，取消當(dāng)月獎金分配；當(dāng)年病假累計超過 10 次或 15 天，取消當(dāng)年度獎金分配資格。 婚假 定義： 對轉(zhuǎn)正以后依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司 ,員 工 給 予婚假。 （ 2） 符合晚婚條件的初婚者（男 25 周歲，女 23 周歲，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）加獎勵假 7 天 。 （ 4） 婚假需提前兩周申請 ， 經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部審批后生效 方可休假 。 20 產(chǎn)檢假 定義 ： （ 1） 符合國家計劃生育規(guī)定 和員工手冊規(guī)定 懷孕的 已婚女 員工，可享有孕期產(chǎn)檢假。如未按上述規(guī)定執(zhí)行的，一律按無薪事假處理； 標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 懷孕第 16 個月，可享受 1 天假期 ，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等； （ 2） 懷孕第 67 個月， 每月 可享 受 產(chǎn)檢假 1 次（每次半天） ； （ 3） 懷孕第 8 個月以上，每月享受 產(chǎn)檢假 2 次（每次半天） ； 產(chǎn)假 定義： 已轉(zhuǎn)正后懷孕的 女員 工生產(chǎn)后，憑嬰兒出生證、分娩記錄復(fù)印件、醫(yī)院產(chǎn)假證明可申請產(chǎn)假。 產(chǎn)假 定義： 女員工生產(chǎn)后，憑嬰兒出生證、分娩記錄復(fù)印件、醫(yī)院產(chǎn)假證明可申請產(chǎn)假。 21 標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）單胎順產(chǎn)給假 90 天，其中包含產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天。 （ 3） 多胎每多一名嬰兒多給假 15 天 （ 4） 懷孕三個月