【正文】 自己所負(fù)責(zé)部門員工的檔案。 第二條：公司辦公室根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和工作安排，在征求公司各部門意見的基礎(chǔ)上，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、預(yù)算，于每年年初擬定《年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。2. 在職培訓(xùn)：各部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷提高工作效率，不斷創(chuàng)新。 第四條：根據(jù)公司發(fā)展需要，公司將選派部分優(yōu)秀員工公費(fèi)參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后講學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真的參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第六條：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)期與約定在本公司服務(wù)期限之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以內(nèi)的，服務(wù)期為2年；脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上（含1年）、3年以內(nèi)的，服務(wù)期為5年；脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上（含3年）的服務(wù)期為8年。約定服務(wù)年限）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 第八條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面形式交由辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其他公司或個(gè)人。F 考勤制度 人力資源管理制度匯編第六章 考勤制度 第一條：為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合辦公司的實(shí)際情況，特制定本制度。（生產(chǎn)運(yùn)行及相關(guān)部門實(shí)行輪休制） 工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為：上午 08:00—12:00 下午 13:30—17:00 公司提供班車，出發(fā)地點(diǎn)為：河西區(qū)湘江道 班車時(shí)間為：上班 06:30發(fā)車 下班 17:10發(fā)車 第三條：考勤1. 公假 參加公司指派的進(jìn)修、培訓(xùn)及因公外出或出差時(shí)； 員工參加市級(jí)或全國(guó)級(jí)比賽； 員工拆遷或修繕房屋時(shí)，必須持相關(guān)單位證明，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合辦公室批準(zhǔn)后，可給予公假一天； 新員工經(jīng)批準(zhǔn)辦理調(diào)檔手續(xù)給予公假一天； 公假期間工資照發(fā)。兩次按半天事假計(jì)算，扣除半天工資；四次按一天事假計(jì)算，扣除一天工資。曠工三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理。 于下班前十分鐘內(nèi)擅自離崗者，視為早退。在十分鐘前擅自離崗者，視為半天事假，扣除半天工資。 病假超過12天至30天內(nèi)，按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)公司的60%支付工資，但不得低于天津市最低工資的80%。 大病按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 凡所有請(qǐng)假均需由相關(guān)主管的書面確認(rèn)，以請(qǐng)假單的簽字為準(zhǔn)，來不及作書面確認(rèn)的打電話確認(rèn)。 無書面確認(rèn)的請(qǐng)假一律視為曠工處理。 事假期間不發(fā)薪金。員工因工負(fù)傷、因工殘廢、因工死亡等工傷認(rèn)定，須以有關(guān)政府部門正式授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)；所需工傷醫(yī)療期員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。 婚假 申請(qǐng)婚假者，須附相關(guān)證明，且不得分次申請(qǐng)。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，喪假3天； 員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）死亡，喪假1天。 產(chǎn)假 女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假），工資按月工資的60%計(jì)發(fā)。 女員工懷孕40天至3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，可請(qǐng)假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假30天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，按產(chǎn)假處理，可請(qǐng)假90天（均含周六、周日）。 孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資發(fā)放按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假系指已婚女性員工、未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 員工的考勤情況，由個(gè)部門負(fù)責(zé)人每月的5日前按時(shí)報(bào)備，并做到秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2011年4月15日G 職務(wù)升降及任免 人力資源管理制度匯編第七章 職務(wù)升降及任免 第一條：為了激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，做到獎(jiǎng)勤罰懶，公司實(shí)行員工職務(wù)（或工資）升降制度。晉升員工職務(wù)，原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。 第三條：?jiǎn)T工晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1. 遵守公司規(guī)章制度，具備很強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神；2. 工作成績(jī)突出，有超過現(xiàn)任職務(wù)的工作能力；3. 具備擬任職務(wù)的資格條件。 第五條：公司員工由總經(jīng)理任免。 第六條：公司員工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：1. 崗位變動(dòng)晉升或降低職務(wù)的（免去原職務(wù)）；2. 離職學(xué)習(xí)期限超過三個(gè)月的；3. 業(yè)績(jī)平平，不勝任本職工作的；4. 違反法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5. 因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；6. 因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 第八條：職務(wù)任免程序：1. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動(dòng)情況提出書面申請(qǐng)交辦公室；2. 辦公室進(jìn)行考核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；3. 總經(jīng)理審批后，正式行文生效。I 工資及福利制度 人力資源管理制度匯編第八章 工資及福利制度 第一條：工資1. 公司工資包括：基本工資，工齡工資、技術(shù)工資、管理工資等。3. 公司每月10日發(fā)上個(gè)月工資，工資計(jì)算以人民幣元為單位。 第二條：工資項(xiàng)目1. 基本工資：?jiǎn)T工上崗基本待遇；2. 工齡工資：按照員工實(shí)際工作年限計(jì)算，工齡工資30元/年，逐年遞增；（若中間出現(xiàn)斷檔則不能計(jì)算為連續(xù)工齡）3. 技術(shù)工資：一線員工及二元化員工無此項(xiàng)；4. 管理工資：代班長(zhǎng)、部門主管及負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)層享有此項(xiàng)；5. 全勤獎(jiǎng)：所有員工當(dāng)月滿勤者享有此項(xiàng)；6. 績(jī)效工資7. 其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、保險(xiǎn)補(bǔ)助；8. 崗位津貼：供暖期間司爐工享有此項(xiàng)；9. 扣款：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 第四條：工資保密 各級(jí)人員養(yǎng)成不探問他人工資的禮貌，不評(píng)價(jià)他人工資的風(fēng)度。 第五條：工資發(fā)放操作程序1. 次月1—5日統(tǒng)計(jì)審核出勤，填寫考勤匯總表，遇節(jié)假日順延。3. 出納下賬，發(fā)工資。2. 員工的年終獎(jiǎng)金由部門提出意見，評(píng)審后予以發(fā)放。3. 獎(jiǎng)金發(fā)放情況不公布，員工之間不得相互傳播和詢問。 第七條：福利 公司福利主要包括獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)以及物質(zhì)福利。 第八條：工資核定權(quán) 公司員工工資核定權(quán)由綜合辦公室建議，報(bào)總經(jīng)理審批。應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；3. 獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開；4. 有功必獎(jiǎng)，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。 第三條：懲罰 懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。1. 遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間呢，遲到或早退兩次，按半天事假計(jì)算，扣除半天工資；四次按一天事假計(jì)算，扣除一天工資；遲到三十分鐘以上按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資；在十分鐘前擅自離崗按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資；2. 曠工的處罰：?jiǎn)T工無故曠工的，曠工一天扣除三天工資；曠工超過三天的予以辭退；3. 擅自離崗的處罰：工作時(shí)間未經(jīng)許可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情結(jié)嚴(yán)重的作辭退處理；4. 擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司將不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任；5. 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。 第六條：?jiǎn)T工的考核分為：轉(zhuǎn)正考核、月度或季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。 第八條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。 第九條：考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。 第三條：對(duì)違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。 第四條：公司員工有下列情形之一的予以辭退：1. 試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 在考核中，被確定為不勝任本職工作的；3. 不勝任現(xiàn)職務(wù)，又不愿接受其他安排的；4. 應(yīng)公司調(diào)整、或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕公司安排的；5. 曠工連續(xù)超過三天的；6. 不履行員工義務(wù)，不遵守公司紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的；7. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8. 泄露公司秘密經(jīng)查證核實(shí)的；9. 誹謗、詆毀公司員工或打擊報(bào)復(fù)員工者；10. 侵占公司財(cái)產(chǎn)的；11. 有其他類似于以上情況的違反公司規(guī)定的不良行為。 第六條：?jiǎn)T工辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，如因失職或違法亂紀(jì)給公司造成損失的，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。 第八條：工資結(jié)算 離職人員移交手續(xù)完畢后，由辦公室通知人事結(jié)算工資，按出勤計(jì)發(fā)正常工資，若自動(dòng)離職則無工資。L 人員流動(dòng) 人力資源管理制度匯編第十一章 人員流動(dòng) 第一條：公司每年應(yīng)道有一定比例的員工進(jìn)行不同形式的流動(dòng)，公司員工可以在公司內(nèi)部門之間流動(dòng)。 第三條：流動(dòng)包括新錄用及調(diào)動(dòng)。N 附則 人力資源管理制度匯編第十二章 勞動(dòng)申訴、 第一條：?jiǎn)T工對(duì)涉及本人的人事