【正文】 六條：公司勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限以及完成特定的工作為期限。1. 在本公司連續(xù)服務滿十年以上的員工，若提出訂立無固定期限勞動合同，經公司研究同意，予以訂立。2. 其他員工以一年為期限簽訂有固定期限的勞動合同，以完成特定工作為期限的勞動合同按約定期限訂立。 第十七條：應聘人員錄用后，一律建立勞動人事檔案，檔案材料包括：本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最終學校畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明復印件、相關資格證書（專業(yè)技術職稱）復印件；與原單位已解除勞動合同關系證明；一寸彩色照片三張；員工入職登記表；戶口不在本地的需要提供暫住證以及公司認為必要的其他材料。 第十八條：所有人事檔案都屬于機密文件，應妥善保管，管理者不得隨意泄密；新員工檔案應于員工入職之日起建立；離職人員檔案應于員工離職手續(xù)辦理完畢后即清理、撤除備查。任何人不得借閱自己的檔案；調閱員工個人檔案須部門經理以上人員親自借閱，且不得借閱不屬于自己所負責部門員工的檔案。E 教育與培訓 人力資源管理制度匯編第五章 教育與培訓 第一條：為提高員工的綜合素質和工作技能，營造學習型企業(yè)，公司將有計劃、多形式的舉辦各種培訓活動；根據實際工作的需要和員工的表現(xiàn)將選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓。 第二條：公司辦公室根據公司的業(yè)務需要和工作安排，在征求公司各部門意見的基礎上，依所需培訓目標、對象、課程、預算，于每年年初擬定《年度教育培訓計劃》，由總經理批準后組織實施。 第三條：員工的培訓分為入職培訓。在職培訓、專業(yè)培訓三種。1. 入職培訓：包括：① 公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由辦公室負責；② 工作要求、工作程序、工作指責說明、工作技能培訓等，由各部門負責。2. 在職培訓：各部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷提高工作效率，不斷創(chuàng)新。3. 專業(yè)培訓：包括員工利用業(yè)余時間參加的各類學歷教育和業(yè)務培訓，以及公司安排的脫產、半脫產形式的培訓，或邀請專家學者來公司作專題培訓；具體由辦公室負責實施。 第四條：根據公司發(fā)展需要，公司將選派部分優(yōu)秀員工公費參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后講學習的內容傳授給其他同事；凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排，準時、認真的參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 第五條：經公司選派參加學習的員工，須簽訂培訓協(xié)議書，承諾學成取得相關證書后按其脫產培訓期在公司旅行一定的服務期限，若員工在服務期限內辭職和因本人原因導致公司與其解除勞動合同的，應補償公司為其支付的培訓費用。 第六條：脫產、半脫產培訓期與約定在本公司服務期限之間的對應關系為：脫產培訓1年以內的，服務期為2年；脫產培訓1年以上（含1年）、3年以內的，服務期為5年；脫產培訓3年以上（含3年）的服務期為8年。 第七條：員工補償公司支付的培訓費用計算方法為：員工應補償費用=（為服務年限247。約定服務年限）公司為其支付的培訓費用。其中，培訓費用指公司支付的所有與培訓有關的費用，但不包括該員工在培訓期間的工資收入。 第八條：各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面形式交由辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由辦公室保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其他公司或個人。 第九條：公司各部門管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當中處于優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。F 考勤制度 人力資源管理制度匯編第六章 考勤制度 第一條：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化員工的紀律觀念，結合辦公司的實際情況，特制定本制度。 第二條：工作時間 公司供暖期（10月1日—3月31日）實行每周六天工作日，周日休息；非供暖期（4月1日—9月30日）實行每周五天工作如，周六、日休息。（生產運行及相關部門實行輪休制） 工作日標準作息時間為：上午 08:00—12:00 下午 13:30—17:00 公司提供班車，出發(fā)地點為：河西區(qū)湘江道 班車時間為：上班 06:30發(fā)車 下班 17:10發(fā)車 第三條：考勤1. 公假 參加公司指派的進修、培訓及因公外出或出差時； 員工參加市級或全國級比賽； 員工拆遷或修繕房屋時，必須持相關單位證明，經部門經理及綜合辦公室批準后，可給予公假一天； 新員工經批準辦理調檔手續(xù)給予公假一天； 公假期間工資照發(fā)。2. 遲到早退 于上班十分鐘以后到崗者，視為遲到。兩次按半天事假計算，扣除半天工資；四次按一天事假計算，扣除一天工資。遲到三十分鐘以上按曠工計算，扣除半天工資。曠工三天以上（含三天）按自動離職處理。（如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經公司領導批準，可不按遲到早退處理）。 于下班前十分鐘內擅自離崗者，視為早退。兩次按半天事假計算，扣除半天工資；四次按一天事假計算，扣除一天工資。在十分鐘前擅自離崗者，視為半天事假，扣除半天工資。（事先辦理請假手續(xù)者除外）3. 請假制度 病假 因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，每月不得超過1天，每年累計不得超過12天，病假期間薪資按100%計發(fā)、 病假一天以上須附天津市三甲醫(yī)院的相關證明書，急診可就近看病并附醫(yī)院相關證明書。 病假超過12天至30天內，按不低于本人標準公司的60%支付工資，但不得低于天津市最低工資的80%。 長期病假超過30天者，可按停薪留職辦理，期限一年內為準。 大病按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。 事假 因私事需請假者，須提前一天請事假，每月累計不得超過一天，超過五天（含5天）按自動離職處理。 凡所有請假均需由相關主管的書面確認，以請假單的簽字為準，來不及作書面確認的打電話確認。凡遇主管外出或不能及時溝通的情況時，請直接向上一級主管領導請假。 無書面確認的請假一律視為曠工處理。 特殊情況須報主管經理批準。 事假期間不發(fā)薪金。 工傷假 員工在工作或公司其他職業(yè)活動中因意外事故造成的傷殘，其治療休養(yǎng)期間給予工傷假。員工因工負傷、因工殘廢、因工死亡等工傷認定，須以有關政府部門正式授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據；所需工傷醫(yī)療期員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷期間依實際需要輕狂決定，工傷休養(yǎng)期間工資按基本工資100%計發(fā)。 婚假 申請婚假者，須附相關證明，且不得分次申請。 男員工滿22周歲，女員工滿20周歲，婚假3天； 男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，婚假7天。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，喪假3天； 員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）死亡，喪假1天。 喪假期間工資按100%計發(fā)。 產假 女員工分娩，可請產假90天（含產前假），工資按月工資的60%計發(fā)。如果社會生育補助高于月工資的60%，則就高不就低。 女員工懷孕40天至3個月內流產者，可請假15天；懷孕三個月至四個月流產者，可請假30天；懷孕四個月至七個月流產者，可請假42天；懷孕七個月以上流產者，按產假處理，可請假90天（均含周六、周日）。 女員工哺乳期間每個工作日可請假1小時（自嬰兒出生之日其一年內）。 孕期、產期、哺乳期工資發(fā)放按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。 計劃生育假、產假、哺乳假、婚假一律按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 產假系指已婚女性員工、未婚女性員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。四、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 員工的考勤情況，由個部門負責人每月的5日前按時報備，并做到秉公辦事，認真負責。本制度自頒布之日起實施。 2011年4月15日G 職務升降及任免 人力資源管理制度匯編第七章 職務升降及任免 第一條：為了激勵員工、調動員工的工作積極性，做到獎勤罰懶，公司實行員工職務（或工資）升降制度。 第二條：公司員工職務（或工資）晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作業(yè)績。晉升員工職務，原則上按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。德才表現(xiàn)和工作實際特別突出的，可越級晉升。 第三條：員工晉升職務應當具備以下條件：1. 遵守公司規(guī)章制度，具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神；2. 工作成績突出，有超過現(xiàn)任職務的工作能力；3. 具備擬任職務的資格條件。 第四條：員工晉升工資應當具備以下條件：1. 遵守公司規(guī)章制度，有事業(yè)心和敬業(yè)精神；2. 勝任工作，在工作中能起模范作用；3. 為公司作出突出貢獻，帶來直接經濟效益者。 第五條：公司員工由總經理任免。公司員工由下列情形之一的，應當予以任職：1. 新錄用人員試用期滿合格或提前合格的；2. 晉升或者降低職務的（擔任新職務）；3. 因其他原因職務發(fā)生變化的。 第六條：公司員工由下列情形之一的，應當予以免職：1. 崗位變動晉升或降低職務的（免去原職務）；2. 離職學習期限超過三個月的；3. 業(yè)績平平，不勝任本職工作的；4. 違反法律、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的；5. 因健康原因不能堅持正常工作的；6. 因其他原因職務發(fā)生變化的。 第七條：員工的職務（或工資）升降，按照以下程序進行：1. 非領