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公司人事、行政制度匯編-文庫吧

2025-03-31 03:58 本頁面


【正文】 六條:公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限以及完成特定的工作為期限。1. 在本公司連續(xù)服務(wù)滿十年以上的員工,若提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)公司研究同意,予以訂立。2. 其他員工以一年為期限簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同按約定期限訂立。 第十七條:應(yīng)聘人員錄用后,一律建立勞動(dòng)人事檔案,檔案材料包括:本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最終學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書等學(xué)歷證明復(fù)印件、相關(guān)資格證書(專業(yè)技術(shù)職稱)復(fù)印件;與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明;一寸彩色照片三張;員工入職登記表;戶口不在本地的需要提供暫住證以及公司認(rèn)為必要的其他材料。 第十八條:所有人事檔案都屬于機(jī)密文件,應(yīng)妥善保管,管理者不得隨意泄密;新員工檔案應(yīng)于員工入職之日起建立;離職人員檔案應(yīng)于員工離職手續(xù)辦理完畢后即清理、撤除備查。任何人不得借閱自己的檔案;調(diào)閱員工個(gè)人檔案須部門經(jīng)理以上人員親自借閱,且不得借閱不屬于自己所負(fù)責(zé)部門員工的檔案。E 教育與培訓(xùn) 人力資源管理制度匯編第五章 教育與培訓(xùn) 第一條:為提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能,營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè),公司將有計(jì)劃、多形式的舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng);根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)將選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。 第二條:公司辦公室根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和工作安排,在征求公司各部門意見的基礎(chǔ)上,依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、預(yù)算,于每年年初擬定《年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第三條:?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。1. 入職培訓(xùn):包括:① 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等,具體由辦公室負(fù)責(zé);② 工作要求、工作程序、工作指責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等,由各部門負(fù)責(zé)。2. 在職培訓(xùn):各部門應(yīng)該根據(jù)工作需要,定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn);在工作過程中,各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教,不斷提高員工的工作技能和綜合能力;員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能,不斷提高工作效率,不斷創(chuàng)新。3. 專業(yè)培訓(xùn):包括員工利用業(yè)余時(shí)間參加的各類學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及公司安排的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)形式的培訓(xùn),或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司作專題培訓(xùn);具體由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條:根據(jù)公司發(fā)展需要,公司將選派部分優(yōu)秀員工公費(fèi)參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后講學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排,準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真的參加培訓(xùn),不得無故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第五條:經(jīng)公司選派參加學(xué)習(xí)的員工,須簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,承諾學(xué)成取得相關(guān)證書后按其脫產(chǎn)培訓(xùn)期在公司旅行一定的服務(wù)期限,若員工在服務(wù)期限內(nèi)辭職和因本人原因?qū)е鹿九c其解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 第六條:脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)期與約定在本公司服務(wù)期限之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系為:脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以內(nèi)的,服務(wù)期為2年;脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上(含1年)、3年以內(nèi)的,服務(wù)期為5年;脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上(含3年)的服務(wù)期為8年。 第七條:?jiǎn)T工補(bǔ)償公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算方法為:?jiǎn)T工應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用=(為服務(wù)年限247。約定服務(wù)年限)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。其中,培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的所有與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用,但不包括該員工在培訓(xùn)期間的工資收入。 第八條:各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面形式交由辦公室備案;被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工,應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由辦公室保管;未經(jīng)許可,任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其他公司或個(gè)人。 第九條:公司各部門管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn),要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn),各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn),要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng);要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略,要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。F 考勤制度 人力資源管理制度匯編第六章 考勤制度 第一條:為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合辦公司的實(shí)際情況,特制定本制度。 第二條:工作時(shí)間 公司供暖期(10月1日—3月31日)實(shí)行每周六天工作日,周日休息;非供暖期(4月1日—9月30日)實(shí)行每周五天工作如,周六、日休息。(生產(chǎn)運(yùn)行及相關(guān)部門實(shí)行輪休制) 工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為:上午 08:00—12:00 下午 13:30—17:00 公司提供班車,出發(fā)地點(diǎn)為:河西區(qū)湘江道 班車時(shí)間為:上班 06:30發(fā)車 下班 17:10發(fā)車 第三條:考勤1. 公假 參加公司指派的進(jìn)修、培訓(xùn)及因公外出或出差時(shí); 員工參加市級(jí)或全國(guó)級(jí)比賽; 員工拆遷或修繕房屋時(shí),必須持相關(guān)單位證明,經(jīng)部門經(jīng)理及綜合辦公室批準(zhǔn)后,可給予公假一天; 新員工經(jīng)批準(zhǔn)辦理調(diào)檔手續(xù)給予公假一天; 公假期間工資照發(fā)。2. 遲到早退 于上班十分鐘以后到崗者,視為遲到。兩次按半天事假計(jì)算,扣除半天工資;四次按一天事假計(jì)算,扣除一天工資。遲到三十分鐘以上按曠工計(jì)算,扣除半天工資。曠工三天以上(含三天)按自動(dòng)離職處理。(如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不按遲到早退處理)。 于下班前十分鐘內(nèi)擅自離崗者,視為早退。兩次按半天事假計(jì)算,扣除半天工資;四次按一天事假計(jì)算,扣除一天工資。在十分鐘前擅自離崗者,視為半天事假,扣除半天工資。(事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者除外)3. 請(qǐng)假制度 病假 因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每月不得超過1天,每年累計(jì)不得超過12天,病假期間薪資按100%計(jì)發(fā)、 病假一天以上須附天津市三甲醫(yī)院的相關(guān)證明書,急診可就近看病并附醫(yī)院相關(guān)證明書。 病假超過12天至30天內(nèi),按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)公司的60%支付工資,但不得低于天津市最低工資的80%。 長(zhǎng)期病假超過30天者,可按停薪留職辦理,期限一年內(nèi)為準(zhǔn)。 大病按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 事假 因私事需請(qǐng)假者,須提前一天請(qǐng)事假,每月累計(jì)不得超過一天,超過五天(含5天)按自動(dòng)離職處理。 凡所有請(qǐng)假均需由相關(guān)主管的書面確認(rèn),以請(qǐng)假單的簽字為準(zhǔn),來不及作書面確認(rèn)的打電話確認(rèn)。凡遇主管外出或不能及時(shí)溝通的情況時(shí),請(qǐng)直接向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 無書面確認(rèn)的請(qǐng)假一律視為曠工處理。 特殊情況須報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假期間不發(fā)薪金。 工傷假 員工在工作或公司其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故造成的傷殘,其治療休養(yǎng)期間給予工傷假。員工因工負(fù)傷、因工殘廢、因工死亡等工傷認(rèn)定,須以有關(guān)政府部門正式授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù);所需工傷醫(yī)療期員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。工傷期間依實(shí)際需要輕狂決定,工傷休養(yǎng)期間工資按基本工資100%計(jì)發(fā)。 婚假 申請(qǐng)婚假者,須附相關(guān)證明,且不得分次申請(qǐng)。 男員工滿22周歲,女員工滿20周歲,婚假3天; 男員工滿25周歲,女員工滿23周歲,婚假7天。 喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,喪假3天; 員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹)死亡,喪假1天。 喪假期間工資按100%計(jì)發(fā)。 產(chǎn)假 女員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假),工資按月工資的60%計(jì)發(fā)。如果社會(huì)生育補(bǔ)助高于月工資的60%,則就高不就低。 女員工懷孕40天至3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者,可請(qǐng)假15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)者,可請(qǐng)假30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者,可請(qǐng)假42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者,按產(chǎn)假處理,可請(qǐng)假90天(均含周六、周日)。 女員工哺乳期間每個(gè)工作日可請(qǐng)假1小時(shí)(自嬰兒出生之日其一年內(nèi))。 孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資發(fā)放按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假一律按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假系指已婚女性員工、未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。四、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 員工的考勤情況,由個(gè)部門負(fù)責(zé)人每月的5日前按時(shí)報(bào)備,并做到秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。本制度自頒布之日起實(shí)施。 2011年4月15日G 職務(wù)升降及任免 人力資源管理制度匯編第七章 職務(wù)升降及任免 第一條:為了激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,做到獎(jiǎng)勤罰懶,公司實(shí)行員工職務(wù)(或工資)升降制度。 第二條:公司員工職務(wù)(或工資)晉升,必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,注重工作業(yè)績(jī)。晉升員工職務(wù),原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。德才表現(xiàn)和工作實(shí)際特別突出的,可越級(jí)晉升。 第三條:?jiǎn)T工晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:1. 遵守公司規(guī)章制度,具備很強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神;2. 工作成績(jī)突出,有超過現(xiàn)任職務(wù)的工作能力;3. 具備擬任職務(wù)的資格條件。 第四條:?jiǎn)T工晉升工資應(yīng)當(dāng)具備以下條件:1. 遵守公司規(guī)章制度,有事業(yè)心和敬業(yè)精神;2. 勝任工作,在工作中能起模范作用;3. 為公司作出突出貢獻(xiàn),帶來直接經(jīng)濟(jì)效益者。 第五條:公司員工由總經(jīng)理任免。公司員工由下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以任職:1. 新錄用人員試用期滿合格或提前合格的;2. 晉升或者降低職務(wù)的(擔(dān)任新職務(wù));3. 因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 第六條:公司員工由下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以免職:1. 崗位變動(dòng)晉升或降低職務(wù)的(免去原職務(wù));2. 離職學(xué)習(xí)期限超過三個(gè)月的;3. 業(yè)績(jī)平平,不勝任本職工作的;4. 違反法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;5. 因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的;6. 因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 第七條:?jiǎn)T工的職務(wù)(或工資)升降,按照以下程序進(jìn)行:1. 非領(lǐng)
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