【正文】 公司發(fā)起部門 填寫參謀決策表總/（副）經(jīng)理不通過 批復(fù)通過公司發(fā)起部門 執(zhí)行合同、歸檔、上報(bào)總經(jīng)辦備案第一章 試用、轉(zhuǎn)正試用期限：，員工試用期一般為3個(gè)月（從入職第一天開始）；，試用期最少2個(gè)月；，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過6個(gè)月；。試用期勞動(dòng)合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂《試用勞動(dòng)合同》，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài)；試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》；轉(zhuǎn)正 員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，申請轉(zhuǎn)正； 人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級(jí)對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交人力資源部，經(jīng)人力部經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應(yīng)由主管上級(jí)寫出詳細(xì)報(bào)告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；第二章 廠規(guī)廠紀(jì)：規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司管理，為大家營造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境。：、廠衰我恥的正確觀念，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)員工及公司的利益，提高生產(chǎn)效率。，應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識(shí)別，否則公司有權(quán)拒絕進(jìn)入辦公場所或廠區(qū)，詳見《廠牌管理規(guī)定》。部分職位或特殊時(shí)期需調(diào)整上下班及加班時(shí)間的，視當(dāng)時(shí)工作情形而定。不得因遲到,早退等未能及時(shí)打卡情況而要求簽卡,違者記大過一次。，不遲到，不早退，須加班時(shí)，不得借故請假，員工請假必須提前一天填寫請假條，主管級(jí)以上人員簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。詳見《考勤管理制度》。（包括宿舍），講究公共道德，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂丟垃圾（如食物袋，廢紙等），違者警告一次，二次以上記錄在個(gè)人檔案小過一次。,若違規(guī)，一切后果自負(fù)，并視情形輕重給予記過或開除處理；生產(chǎn)人員必須按操作規(guī)程的要求工作，否則視情節(jié)輕重予以警告、記過處分。、聚眾聊天、不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)閑談、看書看報(bào)、吃零食，上班時(shí)間謝絕私人會(huì)客，特殊情況須經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)方可，違者第一次扣款10元，第二次警告一次。違者記警告或以上處罰,詳見《辦公室管理制度》。，不得留宿非宿舍人員，違者記警告以上處罰，若對公司或員工造成財(cái)產(chǎn)損失的，留宿人還需承擔(dān)連帶責(zé)任。，須絕對服從管理人員的安排與調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁辱罵上級(jí)和無理取鬧，違者視情節(jié)輕重給予記過、辭退或開除處理，嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。未盡事宜按《招聘入職流程及試工規(guī)定》處理。《辭職申請單》，填寫完整《辭職申請單》后經(jīng)本部門主管及部門經(jīng)理審批后遞交給公司行政部，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后才正式生效；主管級(jí)以上職員辭職的，在將《辭職申請單》遞交給行政部之前還須經(jīng)總經(jīng)理審批。，自入職次月起，連續(xù)2年，每月應(yīng)向公司交培訓(xùn)押金伍拾圓（在當(dāng)月工資中扣除），學(xué)徒期滿后，工廠將退回全部押金（憑工資單）；學(xué)徒工在用工期間如違反廠規(guī)被辭退、開除或自動(dòng)離職的，培訓(xùn)押金一律不予退還。（如員工工資、客戶信息、技術(shù)信息等），如有違反，將給予立即辭退，并追究當(dāng)事人之相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。，對多次立功者，將給予重獎(jiǎng)。，手機(jī)應(yīng)二十四小時(shí)開通或留下緊急聯(lián)系電話，若因聯(lián)系不上而給公司造成損失或工作不便的，責(zé)任員工要承擔(dān)相應(yīng)處罰（罰款10100元/次）。，記小過一次罰款50元，記大過一次罰款80元，嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)30元，記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)50元，記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)80元；辭退的，按實(shí)際工時(shí)結(jié)算工資并扣除相應(yīng)的招接培訓(xùn)費(fèi)用；開除出廠者，其工資發(fā)放按辭急工加罰100元處理。，作為員工個(gè)人晉升、去留的參考依據(jù)。，行政部可參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：凡在合同期內(nèi)違反以上《廠規(guī)廠紀(jì)》2次，則甲方有權(quán)開除乙方。2．范圍：全體職員。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。，并目視對方眼睛。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。而且要說：對不起，打斷您們的談話。、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。，挪為私用。 ，使用后及時(shí)送還或歸放原處。、資料等。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。，不得在電話中聊天。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。：，不缺席。，不能先接待熟悉客戶。：、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。 ，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。 第四章 廠牌管理制度1 目的 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事部門制發(fā)員工廠牌。3 內(nèi)容 員工廠牌為員工出入辦公場所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。 員工出入辦公場所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者，禁止出入。 廠牌若有遺失或損壞，由個(gè)人提出申請，說明原因，由主管簽署意見后到人事行政部補(bǔ)發(fā)，每個(gè)補(bǔ)辦費(fèi)10元，如以舊換新，則只收取工本費(fèi)1元。因公損壞時(shí)應(yīng)上報(bào)主管簽字后，交人事行政部補(bǔ)發(fā)。 員工于離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還人事行政部，否則扣20元。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。,而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。，掌握機(jī)器設(shè)備的操作流程、熟練操作。機(jī)長及車間管理人員沒管理到位的負(fù)連帶責(zé)任。，不得干與工作無關(guān)之事情：如隨身聽，接打電話閑談，大聲叫喊爭吵，開小差等不良行為。，尊重上級(jí)決定，不得借故頂撞或拒絕執(zhí)行生產(chǎn)指令，否則處以每次3050元罰款。對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題、安全隱患、突發(fā)事件果斷準(zhǔn)確處理并及時(shí)上報(bào)。禁止亂丟廢紙、廢膜、廢布等垃圾，廢膜、廢布要按規(guī)定丟放在指定的專用桶內(nèi)。，交接班時(shí)按規(guī)定加機(jī)油、黃油等，設(shè)備的外表整潔，性能出現(xiàn)異常時(shí)及時(shí)上報(bào)處理，不得帶隱患運(yùn)轉(zhuǎn)，并且每周進(jìn)行清潔及機(jī)器維護(hù)。，機(jī)臺(tái)人員必須看清楚工單的要求后再按單生產(chǎn)。因盲目生產(chǎn)造成的損失由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。上述條例未盡事宜，行政部可參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。5 范圍 公司全體員工(包括出貨部)。 白班按正常上下班打卡。 以下情況不計(jì)時(shí)：只有打上班卡沒有下班卡的；打下班卡而沒有打上班卡的； 因特殊情況未打卡的員工在當(dāng)天內(nèi)經(jīng)部門主管證明后請示部門經(jīng)理簽卡。每個(gè)班次提前半個(gè)小時(shí)作為上班打卡有效時(shí)間：早上上班時(shí)間：8：0012：00中午上班時(shí)間：13：3017：30晚上加班時(shí)間：18：0021：00夜班上班時(shí)間：21：008：00 加班或連班，由部門主管填寫《加班申請表》并交副總級(jí)以上人員簽字，方為有效加班時(shí)間。 請假和個(gè)別部門放假（除全廠放假）都要有請假條且部門主管簽字后才生效，否則一律