【正文】 用期限：，員工試用期一般為3個(gè)月（從入職第一天開始）；，試用期最少2個(gè)月；，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過6個(gè)月；。試用期勞動合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂《試用勞動合同》，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)；試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》；轉(zhuǎn)正 員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，申請轉(zhuǎn)正； 人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交人力資源部，經(jīng)人力部經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應(yīng)由主管上級寫出詳細(xì)報(bào)告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；第二章 廠規(guī)廠紀(jì)：規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司管理，為大家營造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境。：公司全體員工。：、廠衰我恥的正確觀念，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)員工及公司的利益，提高生產(chǎn)效率。，不得再從事第二職業(yè)，并恪守經(jīng)營機(jī)密，否則作自動離職處理。，應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識別，否則公司有權(quán)拒絕進(jìn)入辦公場所或廠區(qū)，詳見《廠牌管理規(guī)定》。，上班時(shí)間詳見《打卡制度》。部分職位或特殊時(shí)期需調(diào)整上下班及加班時(shí)間的，視當(dāng)時(shí)工作情形而定。，未打卡者不計(jì)工時(shí)，因特殊原因已上班但未打卡者，在兩天內(nèi)經(jīng)部門主管簽名證實(shí)后請示行政經(jīng)理簽卡方可計(jì)工時(shí)；但一月簽卡次數(shù)不得超過三次。不得因遲到,早退等未能及時(shí)打卡情況而要求簽卡,違者記大過一次。詳見《打卡制度》。，不遲到，不早退，須加班時(shí)，不得借故請假，員工請假必須提前一天填寫請假條，主管級以上人員簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。請病假的要出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明。詳見《考勤管理制度》。，不準(zhǔn)穿拖鞋，男員工不得穿背心、短褲上班，女員工不得穿超短裙、吊帶衣裙上班，操作員不得留長發(fā)、戴戒指，違者第一次口頭警告,第二次扣款10元。（包括宿舍），講究公共道德，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂丟垃圾（如食物袋，廢紙等），違者警告一次，二次以上記錄在個(gè)人檔案小過一次。，不得隨便浪費(fèi)材料；生產(chǎn)工具等器材用后必須交回公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，違者，除按價(jià)雙倍賠償外，并記警告以上處罰。,若違規(guī)，一切后果自負(fù)，并視情形輕重給予記過或開除處理；生產(chǎn)人員必須按操作規(guī)程的要求工作，否則視情節(jié)輕重予以警告、記過處分。，包括紙皮、成品、生產(chǎn)材料、工具、廢料、藥物、手套、文具等，發(fā)現(xiàn)一次按價(jià)雙倍賠償外并給予記過以上處罰，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。、聚眾聊天、不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)閑談、看書看報(bào)、吃零食，上班時(shí)間謝絕私人會客，特殊情況須經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)方可，違者第一次扣款10元，第二次警告一次。辦公室人員不得將工作用電腦進(jìn)行任何非工作時(shí)間允許的操作及娛樂，若有違反，視情節(jié)輕重記過處理。違者記警告或以上處罰,詳見《辦公室管理制度》。，嚴(yán)禁在工作、生活、管理等方面有分省區(qū)、拉幫結(jié)派及造謠生事的行為，一經(jīng)查實(shí)，對滋事者給予記過以上處罰，嚴(yán)重者開除出廠并移交公安機(jī)關(guān)處理。，不得留宿非宿舍人員，違者記警告以上處罰，若對公司或員工造成財(cái)產(chǎn)損失的，留宿人還需承擔(dān)連帶責(zé)任。、聚眾鬧事、破壞公物、賭博、酒后上班及在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者一律開除出廠，若造成事故的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。，須絕對服從管理人員的安排與調(diào)動，嚴(yán)禁辱罵上級和無理取鬧，違者視情節(jié)輕重給予記過、辭退或開除處理，嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。，前三天為見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)被公司解聘的，以及試工期結(jié)束前自離的，都不予發(fā)放工資；新進(jìn)員工試用期為一至三個(gè)月，試用不合格者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。未盡事宜按《招聘入職流程及試工規(guī)定》處理。，普通員工須提前30天（主管級以上員工須提前60天）提出書面申請，辭工到期即可辦理離職手續(xù)；特殊情況需辭急工的，普通員工憑有效證明經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理審批后（主管級以上職員須經(jīng)總經(jīng)理審批），可提前辦理離職手續(xù)，但需相應(yīng)扣除半月工資或相關(guān)招接培訓(xùn)費(fèi)用。《辭職申請單》，填寫完整《辭職申請單》后經(jīng)本部門主管及部門經(jīng)理審批后遞交給公司行政部，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后才正式生效；主管級以上職員辭職的，在將《辭職申請單》遞交給行政部之前還須經(jīng)總經(jīng)理審批?！秵T工辭職交接及費(fèi)用明細(xì)表》，辦理工作交接以及工具文件和相關(guān)證件移交等相關(guān)離職手續(xù)后，由行政人員完整填寫費(fèi)用明細(xì)后，確認(rèn)自己未領(lǐng)取工資的情況。，自入職次月起，連續(xù)2年，每月應(yīng)向公司交培訓(xùn)押金伍拾圓（在當(dāng)月工資中扣除），學(xué)徒期滿后，工廠將退回全部押金（憑工資單）；學(xué)徒工在用工期間如違反廠規(guī)被辭退、開除或自動離職的，培訓(xùn)押金一律不予退還。，如使用假證件，一經(jīng)查實(shí)，視情形輕重，給予記大過、辭退或開除處理。（如員工工資、客戶信息、技術(shù)信息等），如有違反，將給予立即辭退，并追究當(dāng)事人之相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。，對多次立功者，將給予重獎(jiǎng)。，一年內(nèi)被記三次大過的，則以開除論處。，手機(jī)應(yīng)二十四小時(shí)開通或留下緊急聯(lián)系電話，若因聯(lián)系不上而給公司造成損失或工作不便的，責(zé)任員工要承擔(dān)相應(yīng)處罰（罰款10100元/次）。，記小過一次罰款50元，記大過一次罰款80元，嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)30元，記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)50元，記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)80元；辭退的，按實(shí)際工時(shí)結(jié)算工資并扣除相應(yīng)的招接培訓(xùn)費(fèi)用；開除出廠者，其工資發(fā)放按辭急工加罰100元處理。自行離職者不予發(fā)放工資。，作為員工個(gè)人晉升、去留的參考依據(jù)。，并確認(rèn)能遵守，經(jīng)簽字認(rèn)可后才正式成為本廠員工。，行政部可參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述條例未盡事宜，行政部可參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。注：凡在合同期內(nèi)違反以上《廠規(guī)廠紀(jì)》2次，則甲方有權(quán)開除乙方。第三章 員工禮儀管理制度1．目的：為了規(guī)范員工禮儀，提升公司形象。2．范圍：全體職員。3．內(nèi)容： 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。，不得過分華麗。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。，提高工作效率。，挪為私用。、整理帳簿和文件、