【正文】 同步交行政人力部。 3）轉(zhuǎn)正考核：轉(zhuǎn)正時用人部門需對員工進行考核，其中工作態(tài)度方面占 40 分，工作技能方面占 60 分，工作技能考核分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分，分別為書面和操作考試（核）兩種形式，考核以用人部門考核為主，其中涉及到質(zhì)量方面內(nèi)容需由質(zhì)量管理部門派員協(xié)助考核，涉及到設(shè)備操作維護和故障排除方面內(nèi)容需由設(shè)備部派員協(xié)助考核。行政人力部對考核過程進行定期評估。 4）轉(zhuǎn)正 面談： 一般員工由車間、部門組織，行政人力部派員參加面談。 主管、工段長及以上員工轉(zhuǎn)正，由車間、部門組織，行政人力部經(jīng)理或助理參加面談。 轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)與否的辦理： 1）行政人力部將《員工轉(zhuǎn)正 申請 考核表》、員工工作總結(jié)及《轉(zhuǎn)正考評面談表》（附件 11）并文后，依照隔級審批終簽制原則上報簽批。 2）轉(zhuǎn)正考核中工作態(tài)度及工作技能任一項按百分比折算低于 60 分的，不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。 3）轉(zhuǎn)正（ 提前轉(zhuǎn)正） 獲批準(zhǔn)后，行政人力部按程序辦理薪酬異動手續(xù)并代表公司與員工簽定《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。 中專（ 技校）以上學(xué)歷員工實習(xí)與見習(xí)管理 實習(xí)人員的管理 實習(xí)人員是指未取得畢業(yè)證書而進入公司實習(xí)的適用范圍內(nèi)人員。 實習(xí)生不作為公司正式在職員工，實習(xí)生與公司不存在勞動關(guān)系，只是實習(xí)關(guān)系。 公司負(fù)有對實習(xí)生進行培訓(xùn)、安全防護的義務(wù)。 車間、部門在不影響正常生產(chǎn)的情況下應(yīng)盡可能安排實習(xí)生參加多個崗位的實習(xí)，以便他們掌握多個崗位操作技能和知識。 公司不接受僅為完成個人實習(xí)任務(wù)不參加生產(chǎn)勞動、工作的實習(xí)生。 對于邊在公 司實習(xí)邊參加生產(chǎn)勞動、工作，并完成一定生產(chǎn)、工作任務(wù)的實習(xí)生，公司提供免費乘車、用餐等，并發(fā)放一定的生活補貼，具體見下表： 學(xué)歷 3 個月以內(nèi) 36 個月 6 個月以上 中專、技校 500 元 /月 650 元 /月 750 元 /月 大專 550 元 /月 700 元 /月 800 元 /月 本科 650 元 /月 750 元 /月 850 元 /月 實習(xí)生畢業(yè)后，經(jīng)雙向選擇，被公司錄用的，在公司的實習(xí)期可以抵沖見習(xí)期和試用期。 見習(xí)人員的管理 見習(xí)人員是指企業(yè)招聘的已取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)的 新員工（或有必要的歷屆生），初次參加工作的初、高中生。 見習(xí)人員都必須到車間或其它一線崗位鍛煉學(xué)習(xí)，見習(xí)期為三到六個月（見習(xí)期可沖抵試用期）。 見習(xí)期工資待遇見下表： 學(xué)歷 3 個月以內(nèi) 36 個月 中專、技校、初、高中生 850 元 /月 950 元 /月 大專 900 元 /月 1000 元 /月 本科 1100 元 /月 1300 元 /月 碩士 1800 元 /月 2022 元 /月 注：如遇本市最低工資提高，低檔人員工資作相應(yīng)調(diào)整。 見習(xí)期滿根據(jù)見習(xí)情況與表現(xiàn)確定工作崗位 ,重新核 定工資。 管理要求 實習(xí)、見習(xí)人員應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從崗位安排，虛心向老員工學(xué)習(xí)。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，公司依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)解除實習(xí)關(guān)系或勞動關(guān)系。 實習(xí)、見習(xí)人員應(yīng)牢記安全第一，養(yǎng)成文明守紀(jì)、安全生產(chǎn)的良好行為習(xí)慣，杜絕一切人身和設(shè)備事故的發(fā)生。如有發(fā)生按公司安全規(guī)章管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)處理。 崗位調(diào)動： 公司員工在內(nèi)部發(fā)生的任何崗位調(diào)整均應(yīng)辦理崗位調(diào)動手續(xù)，臨時性生產(chǎn)崗位調(diào)配不在此列。 崗位調(diào)動程序： 員工接上級通知 ，到行政人力部領(lǐng)取《員工異動審批表》（附件 12）。 員工按表中內(nèi)容填寫個人信息。 跨部門的調(diào)動，調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見（注明原崗位工作是否交接）。 行政人力部經(jīng)理簽署意見（含薪資變更意見） 行政人力部隔級終簽制原則交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工調(diào)至新的崗位后，應(yīng)在崗位調(diào)動試用期內(nèi)依據(jù)該崗位培訓(xùn)要求進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。具體轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求詳見《員工培訓(xùn)管理制度》。 員工在崗位調(diào)動試用期結(jié)束前，由員工提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》。由部 門實施，行政人力部參與，對員工進行轉(zhuǎn)正考核。轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容偏重于崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和技能的考核。 考核通過后，依據(jù)轉(zhuǎn)崗（職務(wù)）變動情況及崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力部辦理薪資變更。 調(diào)職交接 : 員工異動需交接工作的根據(jù)各層級調(diào)職工作交接（內(nèi)容）要求進行交接并填寫《員工調(diào)職交接表》（附件 13） 。 員工調(diào)職工作交接要求： 1）一般員工根據(jù)崗位不同工作交接內(nèi)容主要包括：①使用 設(shè)備、設(shè)施、備件、工器具狀況；②正在進行中的工作進度、延續(xù)要求 ； ③ 主管工作內(nèi)外部資源等； 2）主管、工段長（含）以上崗位：除上述內(nèi)容外，還應(yīng)包括：①部門 /車間年度、季度工作計劃；②部門 /車間本月、本周工作計劃、工作指令及工作進展情況；③部門 /車間各項數(shù)據(jù)臺帳、報表；④ 績效本等。 員工所在部門 /車間負(fù)責(zé)調(diào)職員工工作內(nèi)容的交接與監(jiān)交。負(fù)責(zé)工具、量具或資料、文件等實物交接。 財務(wù)部門負(fù)責(zé)相關(guān)費用結(jié)算、清繳。 行政人力部負(fù)責(zé)電腦 、文件資料、檔案、圖書及辦公用品、生活用品等綜合內(nèi)容的交接。 員工崗位調(diào)動手續(xù)辦理一般不得超過兩個工作日。 員工借調(diào) ： 車間（部門）缺員的，首先應(yīng)從公司內(nèi)部富余或放假人員中選用合適人員。 因本車間（部門）工作需要，借調(diào)其他車間（部門）人員的，應(yīng)向行政人力部提出書面申請，說明具體借調(diào)人數(shù)、人員、時間等，行政人力部根據(jù)各車間（部門）人員情況審核借調(diào)事宜并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。借出方應(yīng)服從大局，執(zhí)行公司的借調(diào)指令；借入方應(yīng)對借入人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、合理使用。 員工個人應(yīng)服從公司的借調(diào)指令，按指定時間到新車間（部門）上班，并遵守新車間（部門）的規(guī)章制度。不服從公司安排的，作自動離職處理。 借調(diào)人員原 則上按期返還原車間（部門）。若經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致并報行政人力部 審批 ，可提前、延后借調(diào)時間或辦理調(diào)動手續(xù)。 借調(diào)人員的工資結(jié)算： 借調(diào)人員屬于借出方崗位需正常上班的，由借入方承擔(dān)全額標(biāo)準(zhǔn)工資。新崗位工資高于原崗位的，按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位工資的，按原崗位工資支付。 借調(diào)人員屬于借入方需要，而借出方暫時富余的，由借出方承擔(dān)借調(diào)人員原崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%；借入方以新崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%為基數(shù)，結(jié)合考核，承擔(dān)結(jié)算工資，兩部分組成借調(diào)人員借調(diào)期間的工資。 合 同續(xù)簽： 勞動合同屆滿前四十五日，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》 （附件 14） 并報本部門負(fù)責(zé)人簽批意見。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報行政人力部存檔并辦理合同續(xù)簽手續(xù)。員工本人如選擇不再延續(xù)勞動合同的，應(yīng)明確表態(tài)，在合同期結(jié)束前完成工作交接。 員工離職： （含退休（職）、入伍、 解除或 終止勞動合同等情形） 員工提出解除、終止勞動合同的，應(yīng)于離職前三十天向所在部門提出書面申請。經(jīng)部門經(jīng)理 /車間主任確認(rèn)申請后轉(zhuǎn)行政人力部領(lǐng)取《 員工 離職審批表》（附件 15）、《離職交接表》 （附件 16）辦理離職手續(xù)。 行政人力部應(yīng)與離職人員進行面談，填寫 《離職面談表》 （附件 17） ， 了解離職原因 ；關(guān)鍵崗位員工離職應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)進行離職面談 。 屬下列情況之一時，企業(yè)可對員工予以解除勞動合同： 1） 勞動者在試用期考核證實不符合崗位 任職條件 ，或由于不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2） 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 和相關(guān)規(guī)定 的； 3）勞動者存在 嚴(yán)重失職，營私舞弊 ，損毀、涂改重要文件或致使公司重要財產(chǎn)（資源）遭到 嚴(yán)重 破壞或損壞（損失另賠）的； 4）故意頂 撞或不服從工作安排，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作質(zhì)量或生產(chǎn)、工作進度的； 5） 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 6） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 離職員工工作交接 管理、行政、專業(yè)技術(shù)類 崗位根據(jù)需要以書面形式交接近期已完成和未完成工作內(nèi)容（急辦事項）、存在問題及解決措施、文件及物品交接、公共關(guān)系（電話、地址、工作單位等）交接；操作類崗位交接工具、量具等生產(chǎn)、工作物品。 對于專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)類、技術(shù)生產(chǎn)類崗位，離職人員有義務(wù)配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓(xùn)，以保證后續(xù)工作的順利交接。 財務(wù)部門交接工作：清繳、清算個人往來及費用。 行政人力部交接工作：員工卡（