【正文】 力資源部報到，由人力資源部安排員工回原所在部門工作。（二）我院從外單位借調(diào)人員（借入）確因工作需要，經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商同意，經(jīng)院領(lǐng)導審批后，可從外單位借調(diào)人員?！　〗枵{(diào)期限原則上不超過1年，特殊情況另定?！　》矎耐鈫挝唤枵{(diào)人員，須由用人部門填寫相關(guān)審批表，經(jīng)人力資源部審核，報院領(lǐng)導審批同意后，由院與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議?！　〗枞肴藛T應(yīng)遵守我院勞動紀律和各項規(guī)章制度，由用人部門負責日常管理?！　〗枵{(diào)期滿后，用人部門應(yīng)對借入人員的工作作出書面評價，由人力資源部介紹回原工作單位。（二）院內(nèi)待崗審批程序。經(jīng)批準后，員工與企業(yè)簽訂內(nèi)部待崗協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同具同等法律效力。（四）待崗人員必須每周回代管部門報到，外出1周以上的必須書面請假。內(nèi)部安置不成的，按以下方式處理：離崗退養(yǎng)。自謀職業(yè)。設(shè)計院與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。（二）申請辦理離崗退養(yǎng)人員須填寫相關(guān)申請表，連同醫(yī)院出具的相關(guān)證明，交所在部門、人力資源部、院領(lǐng)導逐級審批同意后，簽訂離崗退養(yǎng)協(xié)議書。離崗退養(yǎng)人員必須自覺遵守設(shè)計院的有關(guān)規(guī)章制度。同時，不得從事有損設(shè)計院利益的工作或活動。即管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，須辦理退休手續(xù)。（二）員工退休由院領(lǐng)導審批，退休手續(xù)由人力資源部辦理。員工本人填寫退休審批表（一式兩份），人力資源部按審批權(quán)限完成院審批手續(xù)后報相關(guān)政府部門。第三十九條 解除和終止勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)和員工均有提出解除和終止勞動合同的權(quán)利。設(shè)計院提出解除或終止勞動合同，由人力資源部通知；員工提出解除或終止勞動合同，應(yīng)向所在部門提出書面申請，經(jīng)所在部門、人力資源部、院領(lǐng)導逐級審批。（二）員工解除或終止勞動合同的手續(xù)辦理的審批權(quán)限，與員工錄用審批權(quán)限一致。（三）員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，設(shè)計院有權(quán)予以除名，并停止所有薪保關(guān)系，除名通知需書面通知本人并歸入員工個人檔案。完成工作交接。按照勞動合同規(guī)定承擔賠償責任，并辦理有關(guān)賠償事宜。解除或終止勞動合同人員的經(jīng)濟補償金（生活補助費或出境定居離職費）及住房按國家、省、市有關(guān)政策和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定到人力資源部辦理社會保險、住房公積金、住房補貼等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）無特殊情況有意拖延辦理上述手續(xù)而擅自離職者，視為曠工。第七章　勞動合同 第四十一條　凡設(shè)計院聘用的員工均須簽訂《廣州地鐵員工勞動合同》。第四十二條　廣州地鐵員工勞動合同依據(jù)《勞動法》及國家、省市有關(guān)政策，以書面形式訂立，內(nèi)容包括：合同期限，工作內(nèi)容，勞動報酬，社會保險，勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同的變更、解除、終止，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放，違反勞動合同責任及其它事項。崗位分類一覽表崗位類別職能系列技術(shù)系列可簽訂勞動合同年限A類崗位主管及以上管理人員高級設(shè)計師、高級勘測師、高級工程師及以上五年B類崗位專員及助理助理設(shè)計師、設(shè)計師、助理勘測師、勘測師、助理工程師、工程師三年C類崗位助理以下助理以下一年（二）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，對A類崗位的員工設(shè)計院可與其簽訂五年期勞動合同，對B類崗位的員工設(shè)計院可與其簽訂三年期勞動合同，對C類崗位的員工設(shè)計院可與其簽訂一年期勞動合同。（四）在總公司各獨立法人單位間調(diào)動，原服務(wù)年限連續(xù)計算。第四十四條　勞動合同可設(shè)試用期，試用期最長不超過6個月。一年期勞動合同試用期一般為1個月，三年期、五年期勞動合同試用期一般為3個月，應(yīng)屆大學畢業(yè)生新簽勞動合同試用期一般為6個月。 （二）已在本單位實行試用后再錄用的人員，可不設(shè)試用期；設(shè)計院急需而引進的人才，經(jīng)院領(lǐng)導批準后可不設(shè)試用期。如崗位變動等原因需設(shè)試用期的，由用人部門、人力資源部與員工商定，在勞動合同中明確。 第四十五條　簽訂勞動合同，簽約乙方必須是員工本人或經(jīng)本人以書面形式委托的代理人。第四十六條　簽訂勞動合同由人力資源部辦理?！　〉谒氖邨l　勞動合同終止、續(xù)訂、變更、解除（一）符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：l、勞動合同期限屆滿的；以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作己經(jīng)完成的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡；公司依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)的；因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行的；勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。在員工合同期滿前一個月，人力資源部按續(xù)訂勞動合同的程序?qū)⒗m(xù)訂勞動合同通知發(fā)至員工本人，員工填寫續(xù)簽合同意見后再逐級審批，雙方明確續(xù)簽意向后由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（四）屬下列情況之一的，設(shè)計院可以解除勞動合同：試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；員工嚴重違反勞動紀律或設(shè)計院依法制定的規(guī)章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊，對設(shè)計院利益造成重大損害的；設(shè)計院歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由設(shè)計院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀清況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；員工被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。（六）屬下列情況之一的，設(shè)計院不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，或又不符合本條第（四）款規(guī)定的；員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，或?qū)偬厥獠》N范圍內(nèi)的； 員工患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；員工在享受法定休假、探親假期間的。設(shè)計院提出解除勞動合同，應(yīng)由人力資源部通知員工本人；員工提出解除，應(yīng)向所在部門提出。設(shè)計院單方面解除員工勞動合同，人力資源部應(yīng)事先知會工會。 第四十八條　 違約賠償及經(jīng)濟補償 （一）合同期限違約賠償。不論設(shè)計院或員工提出解除勞動關(guān)系，必須提前30天書面通知對方，但不免除依約承擔的賠償責任。 （二）經(jīng)濟補償經(jīng)雙方協(xié)商一致，由設(shè)計院提出解除勞動合同的，按員工在設(shè)計院的實際工作年限，按每工作滿1年發(fā)給1個月工資（不滿1年的按1年計）、最多不超過12個月工資的標準計發(fā)一次性經(jīng)濟補償金；由員工提出解除合同的，設(shè)計院不支付經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補助費的50%和100%的標準增發(fā)醫(yī)療費。員工在總公司范圍內(nèi)不同法人單位之間調(diào)動，原單位不作經(jīng)濟補償，工齡合并計算。月工資計算基數(shù)以員工上年度月平均工資為標準。對在1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工(含干部)，其勞動合同期滿時，由設(shè)計院提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按員工在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。月工資計算基數(shù)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月平均工資超過廣州市上年度職工月平均工資300％的，按廣州市上年度職工月平均工資300％計算。第五十條　勞動合同管理按廣州市政府及勞動部門法規(guī)執(zhí)行，如政府頒發(fā)的勞動法規(guī)已作修改，以新文件精神為準。第五十二條 崗位工資在崗位（職位）評估的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位責任、崗位貢獻和員工崗位技能設(shè)定。第五十四條　技術(shù)系列員工建立基于技能的寬帶薪酬模式，根據(jù)設(shè)計院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況，劃分為技術(shù)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、繪圖員3個薪酬結(jié)構(gòu)。（一）基本工資基本工資=薪點薪點值薪點值依工資總額或董事會制訂的利潤分配方案確定，薪酬福利委員會每年根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟效益狀況審定一次。（二）績效獎金績效獎金是員工薪酬中的浮動部分，與員工工作績效掛鉤。（三）年終獎金年終獎金是指年終發(fā)放的年終獎等獎項，與院績效、部門績效、員工工作績效掛鉤。（四）項目津貼項目津貼是員工在擔任項目經(jīng)理（負責人）或所承擔的項目被評估為優(yōu)秀時獲得的基本工資、績效獎金、年終獎金等以外的薪酬。第五十六條 薪酬調(diào)整（一）試用期滿：員工試用期滿，經(jīng)考核合格、分管院領(lǐng)導確認、院長批準后，薪點調(diào)整為所在職級薪檔的100%。員工提出職位晉升申請，須滿足上一級職位族說明書的要求，并在本職級的各年度的綜合考評結(jié)果為稱職及以上。職能崗位員工，當有空缺崗位或新設(shè)崗位出現(xiàn)時，員工通過組織選聘或競聘上崗方式，獲得晉升或崗位調(diào)整。薪檔調(diào)整每年3月進行薪檔調(diào)整，員工年度績效考評結(jié)果良好以上或者助理設(shè)計師及以下職級（含職能系列對應(yīng)職級）連續(xù)兩年績效考核達標、設(shè)計師及以上職級（含職能系列對應(yīng)職級，不含院領(lǐng)導）連續(xù)3年績效考核達標的，有資格申請上調(diào)1檔，由薪酬評估小組提出調(diào)整建議，按程序辦理；如已達最高檔，則不再調(diào)整。（三）外單位調(diào)入或轉(zhuǎn)換職位系列的員工工作滿1年后，有資格申請調(diào)整薪檔1檔，由薪酬評估小組進行評估后，按程序辦理；如已達最高檔，則不再調(diào)整。（二）薪酬實行月薪制，并通過銀行以法定貨幣形式向員工支付。（四）員工薪酬按所在崗位計發(fā)。同時兼任兩個或兩個以上崗位工作的，按照“就高不就低”的原則計發(fā)。（六）試用期：試用期內(nèi)工資按80%計發(fā)。（八）司機經(jīng)專項考核后，每月發(fā)放安全紀律獎200元。（十）患病和非因工負傷：病假在一個月內(nèi)可先沖抵年休假，超出年休假天數(shù)基本工資按80%計發(fā)。獲得過各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的按75％計發(fā)。發(fā)放標準按本人上年度月平均工資計算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計算：連續(xù)工齡滿20年以上的按60％計發(fā)，連續(xù)工齡10至20年的按55％計發(fā)，工齡不滿10年的按50％計發(fā)。（十一）工傷：員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原基本工資標準不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。（十二）曠工：凡請假未經(jīng)批準或無準假手續(xù)不出勤的視為曠工。第五十八條 實行崗位工資制的同時，根據(jù)實際需要，對部分崗位采取“勞動合同約定工資”的分配模式。第六十條 特殊期間工資待遇（一）內(nèi)部待崗：按市職工最低工資保障線發(fā)放生活費。（三）出國定居、解除或終止勞動合同：如企業(yè)需作經(jīng)濟補償時，按解除或終止合同前上年度月平均工資計算，如月平均工資超出廣州市上年度職工月平均工資2倍的按2倍計。第六十一條　為對員工薪酬福利實施動態(tài)管理，設(shè)立薪酬福利委員會，負責薪酬福利方案實施的組織領(lǐng)導工作，包括薪酬福利實施方案的修訂、崗位評估結(jié)果的審定、薪酬及福利方案實施中員工投訴的受理等。第九章 勞動紀律與假期第六十二條 勞動紀律（一） 工作時間設(shè)計院依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度或?qū)嵭芯C合工時制。員工均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，如有遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：遲到 員工遲到時間在10分鐘至30分鐘內(nèi)的視作遲到，遲到3次作半天事假處理；每次遲到30分鐘的作半天事假處理。曠工 員工當班時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導批準而擅離工作崗位的、未請假、請假未被批準、超假不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者為曠工。除名通知以書面通知本人并記入員工個人檔案。每年法定休假日包括：五一、國慶、春節(jié)各3天，元旦1天，共10天。員工患病或非因工負傷，需辦理請病假手續(xù)。 第六十五條 年休假 （一）設(shè)計院員工工作滿1年可享受帶薪年休假。（二）年休假按連續(xù)天數(shù)計算，休假期內(nèi)遇公休日的，不另加假期天數(shù)。（三）符合條件享受婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假的員工，當年仍可享受年休假。如當年已享受年休假后再請病、事假超過以上規(guī)定時間的，在下一年度不再安排年休假。 （六）年休假期須在次年2月底前安排完畢，逾期不予保留，不跨年使用。設(shè)計院工齡滿1年、子女出國定居或留學改定居的在職員工，可享受探親假出境探望子女。（三）探親假在年休假期間安排，假期按年休假規(guī)定的標準執(zhí)行，同時給予2天帶薪路程假，并可按國家規(guī)定報銷往返路費。如確因工作需要無法安排的，可分兩次使用，但路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。年滿50周歲以上并連續(xù)乘車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實支報銷。如乘坐市內(nèi)出租機動車輛的，費用由員工自理，不予報銷。員工出境探親者，只能按以上標準報銷境內(nèi)路費（即從本地到公安局批準的出境口岸路費），境外路費由員工自理。（五）已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資20%以內(nèi)的由本人自理，超過部分可按以上規(guī)定標準給予報銷。婚假在一年內(nèi)一次性休完，不得分散或與產(chǎn)假合并使用。如路途較遠，可給予路程假，在途時間作事假處理，交通費自理。晚育者（已婚女員工年滿23周歲以后生育第一個子女），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假35天。孩子出生3個月內(nèi)未領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假和增加的產(chǎn)假作事假處理。第十章 生活福利與勞動保障第七十一條 住房公積金凡與設(shè)計院建立正式勞動關(guān)系的員工，均按國家、省、市相關(guān)政策享受住房公積金，住房公積金由員工和設(shè)計院共同繳存。員工和設(shè)計院繳存比例按省市相關(guān)政策執(zhí)行，員工個人繳存比例不低于設(shè)計院繳存比例。 公積金逐月儲存，個人繳存部分從員工當月工資中扣除，本金及利息全部歸個人所有。（三）住房公積金封存員工因故脫離設(shè)計院，中斷工資關(guān)系時，設(shè)計院可將其公積金賬戶封存，仍保留在設(shè)計院名下。如員工與設(shè)計院解除勞動合同，設(shè)計院與個人無須再繳住房公積金。第七十二條 住房貨幣補貼本人及配偶均未