選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文-在線瀏覽
2025-06-01 11:05本頁(yè)面
【正文】 ，邀請(qǐng)市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的知名人士進(jìn)行授課。⑷月底進(jìn)行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制PPT匯報(bào)本月學(xué)習(xí)情況及心得體會(huì)。每名鄉(xiāng)科級(jí)干部聯(lián)系一名年輕干部，注重年輕干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟進(jìn)行傳、幫、帶。積極開(kāi)展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機(jī)關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開(kāi)展手頭業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真履行談心說(shuō)事制度，負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，關(guān)注其心理動(dòng)向和成長(zhǎng)狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行提醒和鼓勵(lì)，促其自我總結(jié)提高，針對(duì)情況及時(shí)修正幫帶辦法和計(jì)劃。每年年底導(dǎo)師與徒弟均寫出書(shū)面總結(jié)一份，向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一年來(lái)的幫帶情況。將年輕干部有計(jì)劃地帶到“基層建設(shè)一線、信訪穩(wěn)定一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線、搶險(xiǎn)救災(zāi)一線”等一線崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)。在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作。在搶險(xiǎn)救災(zāi)一線中協(xié)助相關(guān)工作人員進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)，提高應(yīng)急事件的處理能力。定期與年輕干部談心說(shuō)事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長(zhǎng)。負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，適時(shí)進(jìn)行提醒和鼓勵(lì)，促其自我總結(jié)提高。由書(shū)記或組織委員確定時(shí)間對(duì)每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動(dòng)向和成長(zhǎng)狀態(tài)。充分結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容，提供平臺(tái)讓年輕干部多寫、多說(shuō)，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說(shuō)的能力。一是規(guī)定寫作內(nèi)容，根據(jù)崗位職責(zé)，規(guī)定信息寫作及新聞報(bào)道的重點(diǎn)內(nèi)容。⑵開(kāi)展干部交流論壇，采取上臺(tái)演講述職的方式，總結(jié)自身學(xué)習(xí)和工作中的心得，全年在周四“干部講堂”上制作PPT授課2次以上。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)經(jīng)歷比較單一的年輕干部進(jìn)行輪崗鍛煉。確定部分崗位進(jìn)行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。對(duì)于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識(shí)地安排到綜治信訪、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關(guān)鍵崗位跟班學(xué)習(xí)，全年參與矛盾糾紛調(diào)解不少于2起。⑶聯(lián)村值班制度?！ 、孢M(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)考核 建立成長(zhǎng)檔案?！ ≡u(píng)先表模優(yōu)先制度。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權(quán)，對(duì)得分較高者實(shí)行年終評(píng)先表模優(yōu)先制。與東西湖區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會(huì)等建立長(zhǎng)期的交流往來(lái)，讓年輕干部加強(qiáng)聯(lián)系，互相交流鍛煉，分批參與到各項(xiàng)富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設(shè)出力，另一方面以著力提高個(gè)人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長(zhǎng)起來(lái)，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華?！ 〗⒛贻p干部培訓(xùn)基地。培訓(xùn)形式由年輕干部組織一期培訓(xùn)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容由當(dāng)期負(fù)責(zé)人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動(dòng)方式靈活多樣?！ ∝S富年輕干部的業(yè)余生活?！ 、杞?jīng)費(fèi)保障與激勵(lì)機(jī)制 設(shè)立年輕干部培訓(xùn)基金?！ ?shí)行素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度。進(jìn)行在職學(xué)歷深造的年輕干部，可憑國(guó)家機(jī)關(guān)授予的學(xué)歷證書(shū)或證明等有效證件報(bào)銷學(xué)費(fèi)。凡在鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員，公務(wù)員、選調(diào)生、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補(bǔ)助1000元?！ 《l件和資格 銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報(bào)名參選?！ ?一)條件： 思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。 工作能力強(qiáng)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)、文字綜合、語(yǔ)言表達(dá)能力，工作實(shí)績(jī)突出?！ ∩眢w健康?！ ≌萍?jí)后備干部公開(kāi)選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)。 外語(yǔ)特長(zhǎng)人員公開(kāi)選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！ W(xué)歷要求：一般應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)專科以上文化程度?；蛉胃笨萍?jí)職務(wù)滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年，或聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人滿1年。 正科級(jí)后備干部一般從副科級(jí)干部中確定，要求任副科級(jí)職務(wù)滿1年。或任副科、科員職務(wù)累計(jì)滿4年?；蚱溉胃备呒?jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計(jì)滿4年。或地級(jí)市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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