選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文(文件)
【正文】 ?！ ÷鋵?shí)一次性安家補(bǔ)助政策。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報(bào)名參選?！ 」ぷ魈?shí)，作風(fēng)扎實(shí)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律?！ 「笨萍?jí)后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)?！ ∪温氁螅骸 「碧幖?jí)后備干部一般從正科級(jí)干部中選拔，要求任正科級(jí)職務(wù)滿1年。或聘任副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計(jì)滿4年?；蛉慰茊T職務(wù)滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿1年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年。 (一)報(bào)名 采取個(gè)人自薦報(bào)名的方式產(chǎn)生參加公開選拔的人選?！ ?三)筆試 筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。在全區(qū)、全市近兩年副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進(jìn)行筆試和考察，即可列為副處級(jí)后備干部。按照合計(jì)分?jǐn)?shù)(筆試占80%，履歷表彰獎(jiǎng)勵(lì)量化占20%)從高到低的順序，確定科級(jí)后備干部考察對象。副處級(jí)后備干部考察人選由市委組織部組織考察。空缺名額在同類別后備干部人選中依序遞補(bǔ)。 正科級(jí)后備干部經(jīng)本單位黨組織研究報(bào)市委組織部研究確定?！ 《嘈问?、多渠道加強(qiáng)后備干部的教育培訓(xùn)。繼續(xù)修訂完善干部參加繼續(xù)教育的有關(guān)激勵(lì)辦法和措施，鼓勵(lì)干部參加研究生班學(xué)習(xí)，攻讀碩士、博士學(xué)位?！ ?1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級(jí)后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗(yàn)基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法?！ ?5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們熟悉經(jīng)濟(jì)工作，了解企業(yè)經(jīng)營管理工作?！ 『髠涓刹坑伤趩挝稽h組織商市委組織部后，根據(jù)單位實(shí)際情況和后備干部個(gè)人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案?！ ∧甑浊?，各單位黨組織要將后備干部培養(yǎng)使用情況形成專題報(bào)告，報(bào)送市委組織部?！ 【唧w選拔、任用辦法另行制定。 結(jié)合全市性的科級(jí)干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中35歲以下正科級(jí)干部和30歲以下的副科級(jí)干部應(yīng)占一定比例。適時(shí)向國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行推薦就業(yè)，向非公經(jīng)濟(jì)組織推薦擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文?！ 「骺h(市)區(qū)黨委要參照本方案，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施?！ Υ髮W(xué)生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，鼓勵(lì)參加公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用考試。根據(jù)全市26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人員構(gòu)成情況，對現(xiàn)班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進(jìn)行補(bǔ)充配備。 五、后備干部的使用 各縣(市)區(qū)、市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要以市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機(jī)，逐步實(shí)現(xiàn)梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項(xiàng)硬性要求加以推進(jìn)，具體明確班子成員的年齡結(jié)構(gòu)，使年輕干部比重有較大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加年輕化，整體功能和活力顯著增強(qiáng)。對實(shí)績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單?！ 〗F(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系后備干部制度，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用?！ ?3)選派一批副處級(jí)后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險(xiǎn)重崗位上，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的實(shí)際能力。大學(xué)生村官由各縣(市)區(qū)以黨校培訓(xùn)為主，加強(qiáng)政治理論、行政管理、基礎(chǔ)法律知識(shí)等方面的培訓(xùn)。后備干部以黨校(行政學(xué)校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓(xùn)基地，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力。 各層級(jí)后備干部均要注意選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數(shù)民族干部和婦女干部人數(shù)比例分別應(yīng)達(dá)到同類后備干部總數(shù)的25%和20%。在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和各類目標(biāo)責(zé)任考核以及在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中，實(shí)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級(jí)后備干部培養(yǎng)人選。大學(xué)生村官培養(yǎng)人選由各縣(市)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)考察?！ ?六)組織考察 按照干部考察工作程序，對差額考察對象進(jìn)行全面考察。其余名額從參加考試的人員中，按照合計(jì)分?jǐn)?shù)(筆試占80%，履歷表彰獎(jiǎng)勵(lì)量化占20%)從高到低的順序，確定副處級(jí)后備干部考察對象?！ ?四)履歷表彰獎(jiǎng)勵(lì)量化 對報(bào)名人員的履歷和表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化。 參加公開選拔人選填寫《銀川市年輕干部培養(yǎng)選
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