【正文】 30，其中12：0013：00為午餐時間。出于工作需要及職場安全考慮，公司在需要時可安排員工非工作日值班，員工應(yīng)服從公司安排。三、職場儀表工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。周五，員工可不著正裝，但應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體，應(yīng)盡量不要穿著過于休閑的服飾，如背心、吊帶、超短裙、短褲等過于暴露服裝。提倡女職員化淡妝，選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡單大方、顏色莊重。對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)。員工自勞動合同簽訂之日起需有一至六個月的試用期。員工在試用期內(nèi)與正式員工享受同等權(quán)益，同時也承擔(dān)同等義務(wù)。原則上第一次簽署三年有效期限的勞動合同，合同期滿前一個月雙方協(xié)商是否續(xù)訂。公司的工作地點(diǎn)為上海及公司業(yè)務(wù)所在地，合同期內(nèi)員工應(yīng)服從公司因工作需要在工作地點(diǎn)上的安排。未依規(guī)定打卡者，以事假一天論處；特殊情況除外，但需呈報人力資源部門審查。員工上班、下班忘記打卡的，需由部門主管出具書面證明，并在當(dāng)日下班前送至人力資源部。員工上班中途請假外出應(yīng)打卡。無法提前以電郵通知的，應(yīng)電話通知部門主管，得到批準(zhǔn)后，通知人力資源部備案。在執(zhí)行考勤制度中，員工若對公司有欺騙行為的，公司一律視其為嚴(yán)重違紀(jì)。為提高工作效率，使員工在工作之余得到充分休息，公司將嚴(yán)格控制不必要的加班。員工工作日加班超過20：00，可申請20元的晚餐津貼。加班時間以《加班申請單》及打卡記錄為準(zhǔn)。員工應(yīng)在每月10號前將上月《加班申請單》送至人力資源部。無合理理由，在9:15至9:30 之間到崗打卡的，視為善意遲到。無合理理由，9:30 至10:00 之間到崗打卡的，視為惡意遲到，一律以4小時事假論。員工臨時請假，須于9:30 之前電話通知部門主管和人力資源部。早退一律以曠工論處。曠工以半天為基本計算單位。連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工7天或一年內(nèi)累計曠工10天，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。員工在公司未批準(zhǔn)《請假申請單》的情況下擅自脫崗，以曠工論處。六、普通傷病假員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可申請普通傷病假（以下簡稱病假）。人力資源部核準(zhǔn)后方可領(lǐng)取病假薪資，否則以事假或曠工論處。公司可依員工病假的實(shí)際情況，要求員工至公司指定的二甲以上醫(yī)院復(fù)診，復(fù)診費(fèi)用公司報銷。公司一旦發(fā)現(xiàn)員工以欺瞞手段惡意申請病假的，可依情節(jié)的嚴(yán)重程度，影響范圍等將其視為違紀(jì)或嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工疾病或非因工負(fù)傷，需停止工作接受醫(yī)療的，公司將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，依國家及地方相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的醫(yī)療期。員工連續(xù)病假3個月以上的，復(fù)職后應(yīng)接受一個月的崗位考核評估期。員工經(jīng)崗位考核評估證明能勝任原職工作的，恢復(fù)正常工作；不能勝任原職工作的，公司可依實(shí)際情況安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，公司可依相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。七、工傷假員工因執(zhí)行公務(wù)而致受傷不能出勤者，可依國家規(guī)定請工傷假。工傷假期間，薪資照發(fā)，獎金則另依規(guī)定處理。工傷假滿后，未按時恢復(fù)工作的，按曠工論處?；榧俸苣?，不含法定節(jié)假日，休假期間遇法定節(jié)假日，假期順延。（3） 請婚假應(yīng)附結(jié)婚證書，否則以事假計。產(chǎn)假的計算包括周末及法定節(jié)假日。（3）產(chǎn)假可依需要一次申請，或分產(chǎn)前、產(chǎn)后兩次申請。喪假（1）員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世時，給予喪假3天。（3）喪假需一次申請。年休假（1）凡公司正式員工均享有年休假，各部門負(fù)責(zé)人必須有計劃地安排本部門員工休假。工作年限年休假天數(shù)（不含周末及法定節(jié)假日）入職本公司當(dāng)年入職當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365*5在公司服務(wù)滿2年6天在公司服務(wù)滿4年7天在公司服務(wù)滿6年8天在公司服務(wù)滿8年9天……依此類推……依此類推，但最長不超過15天（3）年休假可連續(xù)休假，但連續(xù)休假最長不可超過兩個星期；年假亦可分多次申請，并可與其它節(jié)假日連續(xù)申請。（4）因部門主管安排工作，員工當(dāng)年度當(dāng)休而未休的年休假可提交延期使用申請，寫明延期原因，經(jīng)部門主管確認(rèn)，人力資源部批準(zhǔn)后，可于次年一季度前休完。事假、病假、工傷假均以一小時為基本請假計算單位；其余假別以半天為基本請假計算單位。員工請假3天以上（不含3天），須由部門主管簽字同意，呈人力資源部備案后，報總經(jīng)理審批。請假需依相關(guān)規(guī)定提交申請，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)交人力資源部備案后，才算辦妥請假手續(xù)。請假流程如下：員工請假需提前填寫《請假申請單》請假3天以上（不含3天）請假3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核簽字部門負(fù)責(zé)人審核簽字人力資源部復(fù)核備案人力資源部復(fù)核備案總經(jīng)理審批第五章 薪酬與福利一、 薪酬 公司實(shí)行依據(jù)不同崗位、不同職務(wù)，確定不同薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)。薪酬組成：月薪基本工資+津貼年薪月薪+年終獎金年終獎金由公司依據(jù)當(dāng)年的效益和員工的業(yè)績，進(jìn)行考核分配。二、社會保險公司按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會保險，并在員工當(dāng)月薪酬中代扣員工個人應(yīng)承擔(dān)部分金額。四、個人所得稅公司按照國家及地方規(guī)定，為員工代繳個人所得稅，并在員工當(dāng)月薪酬中予以代扣。生育賀禮：為公司服務(wù)滿兩年以上的員工生育子女，公司將致禮金500元。六、奠禮為公司服務(wù)滿一年以上的員工，其直系親屬去世時，公司將致奠禮500元。借以提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位間的非正式溝通，營造寬松的工作氛圍。第六章 培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)計劃人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，在與員工本人及所在部門、子公司總經(jīng)理充分溝通的基礎(chǔ)上，從職務(wù)、崗位的不同需求出發(fā)，分層次、個性化、重實(shí)踐地確定培訓(xùn)計劃。高層管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、風(fēng)險管理培訓(xùn)、執(zhí)行力、高績效團(tuán)隊建設(shè)、EMBA、MBA培訓(xùn)等。員工培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)等。三、培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括自我培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、綜合專項培訓(xùn)等。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間進(jìn)行自我培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。主要包括：①企業(yè)文化培訓(xùn)：以提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，以及提高他們的基本職業(yè)素養(yǎng)為目的開展的培訓(xùn)。如各層級管理者培訓(xùn)等；④領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)：對中層以上干部進(jìn)行的以開拓視野，提升領(lǐng)導(dǎo)技能為目的的培訓(xùn)；⑤部門內(nèi)部培訓(xùn)：依據(jù)各部門特點(diǎn)對本部門內(nèi)部員工進(jìn)行專門的技能、技巧培訓(xùn)等。包括以下幾種方式：①參加學(xué)歷或?qū)W位證書培訓(xùn)，包括MBA、EMBA、碩士、本科等學(xué)歷學(xué)習(xí)；原則上，學(xué)歷或?qū)W位培訓(xùn)只針對公司高層管理人員；②參加上級公司組織的培訓(xùn)；③參加針對崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、公開課培訓(xùn)等；④參加工作所需要的各種語言類，計算機(jī)類等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑤出國學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等。四、員工培訓(xùn)申報、審批流程內(nèi)部培訓(xùn)：每年年初商學(xué)院下發(fā)《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》給各職能部門主管，部門主管可根據(jù)年度評估結(jié)果及部門業(yè)務(wù)需要提出培訓(xùn)需求，經(jīng)商學(xué)院整合后提交公司決策層審批。外部培訓(xùn)：員工在年初申報培訓(xùn)需求——報部門經(jīng)理審核——部門匯總后報人力資源部，人力資源部按需求和公司發(fā)展需要制訂年度外部培訓(xùn)計劃——根據(jù)培訓(xùn)計劃，員工填寫《外部培訓(xùn)申請表》——報部門/子公司負(fù)責(zé)人審批；由人力資源部確認(rèn)后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》——員工參加培訓(xùn)；培訓(xùn)結(jié)束后向人力資源部遞交培訓(xùn)報告（有頒發(fā)證書的需證書復(fù)印件）——人力資源部審核培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況，并按規(guī)定審核費(fèi)用報銷的額度。（2）認(rèn)真聽講，積極參加課堂活動，按時高效完成培訓(xùn)作業(yè)，做到學(xué)有所思，學(xué)以致用。五、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)費(fèi)用（1）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，作為教育培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)。（3）外部培訓(xùn)或邀請外部講師授課，相關(guān)費(fèi)用由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。 報銷標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)期間的報名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用（報銷時須附相關(guān)憑證）。（3）脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司支付員工的薪資、福利等費(fèi)用。（2）培訓(xùn)總費(fèi)用與服務(wù)年限如下圖所示：培訓(xùn)費(fèi)用(元)服務(wù)期限10005000（不含1000，含5000）不低于1年的服務(wù)期限500010000（不含10000）不低于2年服務(wù)期10000100000（不含100000）3年至5年服務(wù)期100000以上（含100000）8年服務(wù)期說明：當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用介于10000到100000元之間時，以10000元培訓(xùn)費(fèi)約定3年服務(wù)期為基礎(chǔ)，每增加5000元培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)期增加1年，最高不超過5年。七、晉升機(jī)會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的優(yōu)異員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任