【正文】 一節(jié) 員工的招聘與錄用 各部門(mén)依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的崗位編制和崗位空缺情況，提 前半個(gè)月填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，見(jiàn)附件。 招聘充分尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)，由總經(jīng)理及用人部門(mén)和行政人事部共同負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 行政人事部應(yīng)積極聯(lián)絡(luò)多渠道實(shí)施人員招聘（人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)、招聘廣告、朋友介紹等），并根據(jù)業(yè)務(wù)需求適當(dāng)儲(chǔ)備人才。 行政人事部通知應(yīng)聘人員面試：初試由行政部經(jīng)理簡(jiǎn)單面 試，面試完初步合格者填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，見(jiàn)附件。再次通知應(yīng)聘人員復(fù)試，復(fù)試由用人部門(mén)經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后再將面試人員交給行政人事部，行政人事部對(duì)新人進(jìn)行備案。 （ 2）身份證、學(xué)歷證和職稱證書(shū)的原件、復(fù)印件。 新錄用的員工應(yīng)接受由行 政人事部主辦的入職培訓(xùn)，包括職業(yè)道 德素質(zhì)、服務(wù)禮儀、企業(yè)文化、公司制度等的培訓(xùn)。 1新員工在入職的前一天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人為其安排的入職指導(dǎo)人負(fù)責(zé)新人的食宿情況，如為新人打飯、打水、鋪床等生活事宜。 1員工在試用期間不適合崗位要求的，公司有權(quán)隨時(shí)要求其離職。 1員工在試用期間辭職或被辭退，均應(yīng)在工作移交清楚后，方可離 開(kāi)。 1試用期管理原則：發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，淘汰不合適人員。 員工轉(zhuǎn)正后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確其崗位職責(zé)，并定期對(duì)該員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 轉(zhuǎn)正后公司給予配備工裝和勞保福利待遇?？绮块T(mén)崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)到行政人事部辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)，無(wú)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)令》，部門(mén)不予接收，行政人事部不計(jì)考勤。 ? 離職程序： 公司員工提出辭職，應(yīng)提前 30 日向行政人事部 提交《員工 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 17 離職報(bào)告單》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 行政人事部審核《員工離職報(bào)告單》，并憑此單向財(cái)務(wù)部門(mén)提交《工資結(jié)算通知單》，并通知員工辦理工資結(jié)算。 （ 2）對(duì) 于維修人員，工裝由公司負(fù)擔(dān)，離職時(shí)交還公司。 ? 離職管理。 接收人、監(jiān)交人及相關(guān)部門(mén)應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查核有無(wú)未完成的工作和其他遺漏問(wèn)題，方可簽字。 離職員工應(yīng)在辦妥工作移交手續(xù)后即離開(kāi)工作崗位，之后 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 18 其在社會(huì)上的一切活動(dòng)均與本公司無(wú)關(guān) 。 ? 考勤管理歸屬部門(mén)和職責(zé) 考勤管理部門(mén)：行政人事部 考勤工作的職責(zé)是： （ 1）、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。 （ 3）、妥善保管考勤休假登記憑證。 （ 5）、行政人事部每月 5 日前匯總上月考勤情況。 員工每周可調(diào)休一天，各部門(mén)調(diào)休由各部門(mén)自行安排，調(diào)休方案上報(bào)行政人事部備案，以便考勤； 工作時(shí)間為： 夏季：上午： 08： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 30 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 19 冬季：上午： 08： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 00 確因工作需要，公司要求員工加班，員工不得請(qǐng)假； ? 遲到、早退、曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定 1．按時(shí)上下班是員工對(duì)公司的責(zé)任。 2．超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到。 3．在規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。 4．凡遲到、早 退一次罰款 10 元，曠工半天 50 元，曠工一天 100元，累計(jì)曠工三次（含三次）以上者和一個(gè)月有遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)五次以上者，記大過(guò)一次，大過(guò)累計(jì)兩次公司予以辭退。 ? 員工請(qǐng)假 （一）事假 員工因事必須由當(dāng)事人本人親自處理者可請(qǐng)事假； 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 20 請(qǐng)事假按 (崗位工資247。突發(fā)病癥無(wú)力履行事先請(qǐng)假手續(xù)的，須電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)；待到崗后由本人持醫(yī)院診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。 26請(qǐng)假天數(shù)）從當(dāng)月工資中扣除?；榧倬话ü?、法定節(jié)假 日 在內(nèi)； 在規(guī)定的婚假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響； 休假超過(guò)規(guī)定期限者，按事假制度執(zhí)行。 員工本人生育的，在產(chǎn)假期間只核發(fā)崗位工資；產(chǎn)假期間工資在上班后的次月發(fā)放。 （不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）； 需趕往外地處理喪事者，可根據(jù)路程長(zhǎng)短酌情給予路程假； 在規(guī)定 的喪假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響；超過(guò)規(guī)定期限，按事假管理辦法執(zhí)行。 （七）年假 為公司服務(wù)滿三年者，可享受五天帶薪休假，原則上應(yīng)將休假安排在春節(jié)期間； 享受休假超過(guò)規(guī)定期限的，依據(jù)事假管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況如不能事前請(qǐng)假者，必須用電話請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假），并委托直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)。如假期需延期必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。 員工在工作時(shí)間請(qǐng)假 1 至 4 小時(shí)者，一律按請(qǐng)假半天處理； 4．請(qǐng)假者必須將工作交代給其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明； 請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單交行政人事部備案后方才生效。 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 22 第十章 培訓(xùn)制度 公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，公司培訓(xùn)工作由行政人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和評(píng)估考核。 具體流程見(jiàn)《新員工入職培訓(xùn)》。 公司的外派培訓(xùn) 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 23 公司為了儲(chǔ)備管理干部以及技能型的人才，公司規(guī)定對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行外派培訓(xùn)，員工在外接受培訓(xùn)前和公司簽訂培訓(xùn)合同，員工在 外培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用全部由公司來(lái)承擔(dān)，其具體制度參考《員工培訓(xùn)合同》。 （ 2）員工遵守上課時(shí)間，提前五分鐘到達(dá)培訓(xùn)室。 （ 4）培訓(xùn)期間不得隨意出入培訓(xùn)室，以免打擾培訓(xùn)氛圍。 獎(jiǎng)罰措施 （ 1） 每期公共培訓(xùn)課件結(jié)束后由行政人事部和培訓(xùn)講師對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核不及格者進(jìn)行處罰，標(biāo)準(zhǔn)為：中層處罰 50 元 /次，普通 員工 30 元 /次，車間學(xué)徒工 10 元 /次。（廚師、保潔、保安不做考核） 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 24 （ 3） 如有特殊原因不能參加培訓(xùn)須向行政人事部請(qǐng)假說(shuō)明，如無(wú)故不參加培訓(xùn)者自動(dòng)視為考核不及格，否則罰金按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 安 全 (SAFETY)： 采取系統(tǒng)的措施保證人員、場(chǎng)地、物品等安全。 滿意度： 客戶接受有形 產(chǎn)品和無(wú)形服務(wù)之后感到需求得到滿足的狀態(tài)，滿意度分為：投資者的滿意、客戶滿意、員工滿意、社會(huì) 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 25 滿意； 服 務(wù)（ SERVICES）： 站在客戶的立場(chǎng)思考問(wèn)題，并努力滿足客戶要求。 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 26 第十二章 獎(jiǎng)罰制度 ? 獎(jiǎng) 勵(lì) 拾金 （物）不昧者，達(dá)到一定貴重程度者一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 給公司提出合理化的建議，并且被公司采用者獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，若提出意見(jiàn)并帶有解決方案，讓公司獲得巨大利潤(rùn)者，一次獎(jiǎng)勵(lì) 200元、 300 元、 400 元、 500 元。 10000 元等（按照其建議給公司帶來(lái)不同利益程度來(lái)定）。 售后業(yè)務(wù)部每季度評(píng)選出一名服務(wù)名星，一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 公司特設(shè)委屈獎(jiǎng)，當(dāng)遇到客戶無(wú)理取鬧、對(duì)公司工作人員辱罵，而員工能夠做到打不還手罵不還口者，公司一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 27 每年年底評(píng)選出對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者或在完成公司工作、年終任務(wù)者獎(jiǎng)金 500元。 1公司內(nèi)部員工年終考核分?jǐn)?shù)中，凡是獎(jiǎng)勵(lì)者都計(jì)入總考核分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元加 1 分， 200 元加 2 分，依次類推。 一個(gè)月內(nèi)上下班忘記打卡次數(shù)超過(guò)三次（不含三次）者，一次罰款 5 元。 早操、晨會(huì)無(wú)故遲到、不到，一次罰款 10 元。 有工裝的員工不按公司規(guī)定著裝，一次罰款 20 元。 在公司內(nèi)，員工之間互相辱罵、打架者均罰款 50 元，記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者（公司內(nèi)部人員唆使社會(huì)上的人對(duì)公司員工產(chǎn)生傷害的）予以開(kāi)除，情況更加嚴(yán)重者交予當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼? 在辦公區(qū)域玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、打牌、下棋，一次罰款 20元，第二次違規(guī)，一次罰款 50 元，第三次違規(guī)，一次性罰款100 元并記大過(guò)一次，累計(jì)兩次大過(guò)，公司直接給予辭退。 說(shuō)明： （ 1） 認(rèn)定程序：由公司行政人事部實(shí)施考核，填寫(xiě)違紀(jì)處罰單，由部門(mén)經(jīng)理簽字后