【正文】 P139十五、前臺兌換員P140十六、餐廳收銀領(lǐng)班P141十七、餐廳收銀員P142十八、審計領(lǐng)班P144十九、審計員P145（七）、采購部崗位職責(zé)P（146151）一、采購部經(jīng)理P146二、采購主管P147三、倉庫主管P148四、采購員P149五、倉管員P151（八）、資產(chǎn)部崗位職責(zé)P（153156）一、資產(chǎn)部經(jīng)理P153二、資產(chǎn)部副經(jīng)理P153三、資產(chǎn)部主管P154四、資產(chǎn)部資產(chǎn)管理員P154五、資產(chǎn)部收款員P155六、資產(chǎn)部辦公室文員P156（九）、工程部崗位職責(zé)P（156172）一、工程部經(jīng)理 P156二、工程部副經(jīng)理P158三、值班工程師（主管級）P159四、專業(yè)工程師（領(lǐng)班級）P160五、裙樓維修工P161六、客房維修工P162七、高壓運行工P163八、暖通運行工P164九、鍋爐運行工P165十、不夜城維修工P166十一、弱電運行工（含交換機工程師）P167十二、土木工P168十三、資料管理員P168十四、電梯運行工P169十五、電腦中心主任（主管級）P171十六、電腦維護員P172（十）、保安部崗位職責(zé) P（173187）一、保安部經(jīng)理P173二、保安部副經(jīng)理P174三、保安部主管P175四、保安部領(lǐng)班P176五、落車道保安P177六、大堂崗保安P177七、員工通道崗保安P178八、消控中心保安P179九、監(jiān)控中心保安P180十、巡邏崗保安P180十一、B2層車庫保安P181十二、B1層車庫保安P182十三、不夜城大門崗保安P183十四、不夜城1號崗保安P184十五、不夜城2號崗保安P185十六、不夜城3號崗保安P185十七、不夜城4號崗保安P186十八、不夜城5號崗保安P187（一）、人事行政部崗位職責(zé)一、人事行政部經(jīng)理一、層級關(guān)系直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級：人事行政部副經(jīng)理二、任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先30歲以上五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力三、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。1組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。1負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。二、人事行政部副經(jīng)理一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理直接下級：人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管二、任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先25歲以上兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力三、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。1解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。1按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。1完成上級交給的其他各項工作。根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。四、人事干事一、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管二、任職要求中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。辦理辦公室日常事務(wù)性工作。五、勞資干事一、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管二、任職資格中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。負(fù)責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決存在問題，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。對本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負(fù)有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。負(fù)責(zé)制訂本部門工作計劃。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。1負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。九、事務(wù)干事一、層級關(guān)系直接上級：事務(wù)主管二、任職要求中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護公共財物，團結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負(fù)責(zé)向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。 直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理二、任職要求大專以上學(xué)歷，文秘等相關(guān)專業(yè)20周歲以上