軟件公司內(nèi)部管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-31 02:02本頁面
【正文】 具的病假證明，將病假證明粘貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給綜管部方能生效，否則按曠工處理?？劭钜?guī)定 （1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計(jì)算=月度薪資247。每月應(yīng)出勤天數(shù)60%請(qǐng)假天數(shù)；（3）月病假天數(shù)在1120天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)1120天）病假扣除計(jì)算=月度薪資247。（5）年累計(jì)病假達(dá)到30 天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。五、婚假第十六條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。第十八條 婚假包括公休假和法定假。第二十條 休婚假須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理（總監(jiān)）及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給綜管部方能生效。六、喪假第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)喪假1天七、產(chǎn)假第二十二條 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1～3 個(gè)月期間，累計(jì)有不超過3 次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4～6 個(gè)月期間，每月有1 次檢查時(shí)間；7～9 個(gè)月期間，每2 周有1 次檢查時(shí)間,超過9 個(gè)月，每周有1次檢查時(shí)間。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假。規(guī)定如下：工作滿一年不滿十年者，每年帶薪休假時(shí)間為5天；工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天；；工作滿二十年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天。2．年休假原則上為上半年休一半，下半年休一半，帶工齡進(jìn)公司的新進(jìn)員工需在本公司服務(wù)滿一年后方可休上一年度及本年度的年假。365天）5天=應(yīng)享受的年休假天數(shù)。4．年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。第二十八條 因公司要求且項(xiàng)目緊迫需加班加點(diǎn)且超過22：00后的加班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可記錄為加班，則不再享受晚加班補(bǔ)貼。公司員工確因工作需要，須在法定節(jié)假日加班以完成工作，必須經(jīng)過公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可計(jì)算加班，法定節(jié)假日加班的工資則按平時(shí)工資的三倍來計(jì)算，其它時(shí)間的加班則按倒休方式處理。第三十一條 正式員工在沒有加班累積的情況下，可以預(yù)支最多5天的倒休，并于離職時(shí)進(jìn)行結(jié)算，超出預(yù)支5天的倒休則按事假處理，并在當(dāng)月工資中扣除。第二節(jié)考勤審批規(guī)定第三十四條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1．《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)至綜管部登記備案。3．員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無效，視為曠工。各部門因工作需要而集體加班需由本部門負(fù)責(zé)人填寫《加班批量申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)綜管部。3．因工作需要發(fā)生加班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)綜管部備案。逾期補(bǔ)辦無效。 第三十七條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附表1：《員工請(qǐng)假單》附表2：《加班申請(qǐng)單》 附表3：《調(diào)休申請(qǐng)單》附表4：《補(bǔ)貼申請(qǐng)單》附表5：《加班批量申請(qǐng)單》第二部分 福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。具體時(shí)間和時(shí)段安排由綜合管理部通知。，帶薪假期公司實(shí)行年假制度，在公司工作一年以上的員工（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受帶薪假。因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假時(shí)間每年累計(jì)不得超過30天。，帶薪假期按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)喪假1天、護(hù)理假、哺乳假。）2．公司給各部門提供一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，總額度原則上按每人25元/每月計(jì)算。用于各部門內(nèi)部溝通，外部招待，團(tuán)隊(duì)發(fā)展等，形式不限。由綜管部安排給當(dāng)月過生日同事舉辦溫馨的生日派對(duì)，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。2. 出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。由綜管部負(fù)責(zé)購買常用藥品，放置前臺(tái)位置，員工免費(fèi)使用。 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 上班時(shí)間如無急事不允許打與工作無關(guān)的電話。接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對(duì)方回電。工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向綜管部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。1公司公共辦公器材的使用：價(jià)格達(dá)300元以上，共享使用辦公司設(shè)備公共辦公器材，如：投影儀、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等。借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。、二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。2. 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司內(nèi)部郵箱、VSS共享庫、RTX內(nèi)部聊天工具。其他部門員工因工作需要原則上可以上
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