【正文】 、總經(jīng)理討論通過后，由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（四）因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)指派的人員調(diào)動(dòng)，由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后。（五）因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作未能批準(zhǔn)，應(yīng)在原部門繼續(xù)工作并認(rèn)真履行職責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工，否則按違紀(jì)處理。人員調(diào)動(dòng)的工資待遇按照換崗換薪的原則執(zhí)行。二、辭職程序：①員工應(yīng)于辭職前30天向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)。③辭職員工填寫公司固定辭職申請(qǐng)表(見表五)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司經(jīng)理簽字審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。三、離職談話：?jiǎn)T工辭職時(shí)，該部門主管與辭職人進(jìn)行談話。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。②如應(yīng)扣除的費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。②辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度，關(guān)于考勤，公司規(guī)定：?jiǎn)T工上下班由相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)記錄考勤；無(wú)故遲到的和早退的，遲到或早退時(shí)間在30分鐘之內(nèi)，一次處罰10元；在30分鐘以外，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的罰款50元；遲到或早退時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理，遲到或早退時(shí)間在4小時(shí)到8小時(shí)之間的按曠工一天處理；曠工半天扣罰1天的基本工資和基本獎(jiǎng)金；曠工1天扣罰1天的基本工資和2天的基本獎(jiǎng)金，曠工2天的扣罰2天的基本工資和4天的基本獎(jiǎng)金，曠工3天的扣罰3天的基本工資和6天的基本獎(jiǎng)金，曠工3天以上的扣罰曠工期間的基本工資和當(dāng)月的基本獎(jiǎng)金或開除。通過上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)或電話辦公室申請(qǐng)調(diào)整，辦公室確認(rèn)有效?！　∷?、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示，對(duì)影響不好的情況處罰10元到30元；五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、亂扔紙張等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)情況處罰5元20元人民幣；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等，違反者處罰20元200元；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因非工作需要飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。十、下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作。十二、非特殊情況外，嚴(yán)格按此制度執(zhí)行。（見附表七：罰款單）一、在辦公室員工如果家里或者私人有急事需要回去，必須事先向主管部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，請(qǐng)示同意后可按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式填好請(qǐng)假條（見附表八），再上報(bào)給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可離開公司，并要在請(qǐng)假規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)趕到公司。三、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交到辦公室，方可離崗。五、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。只限于達(dá)到計(jì)劃生育法內(nèi)的生育。②、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。六、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定：公司規(guī)定：上述婚假、產(chǎn)假和喪假期間享受公司基本工資，其他法定假日外請(qǐng)假將扣除請(qǐng)假期間的基本工資和基本獎(jiǎng)金。表八：調(diào)休或請(qǐng)假條標(biāo)準(zhǔn)格式（調(diào)休或請(qǐng)假兩天內(nèi)、含兩天）： 科室相關(guān)負(fù)責(zé)人可結(jié)合該員工工作情況有2天的調(diào)休支配權(quán)，超過2天必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ： 辦公室衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，個(gè)人、個(gè)人周邊及科室衛(wèi)生臟亂要隨時(shí)打掃，每星期大掃除一次，保證辦公室整潔干凈，辦公室每星期將定期檢查衛(wèi)生兩次，檢查時(shí)間定為星期二和星期五。對(duì)于公司大掃除情況，不主動(dòng)，不積極配合人員，優(yōu)秀員工評(píng)選中辦公室將進(jìn)行扣分。如果發(fā)現(xiàn)人走后第二天電氣設(shè)備電源都還沒有關(guān)：處罰；第一次警告，第二次如果還出現(xiàn)同樣的問題則罰20元/次，且罰金直接從當(dāng)月的基本工資里扣除，若責(zé)任不明確者則考核科室負(fù)責(zé)人；若因未關(guān)好門窗致公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者，最后一個(gè)走的人則承擔(dān)相應(yīng)損失。?如果因未及時(shí)上報(bào)到相關(guān)負(fù)責(zé)人處而廚房又做了該員飯菜造成浪費(fèi)，辦公室將處于該員一餐人民幣10元的罰款；如果辦公室事先沒有納入統(tǒng)計(jì)人數(shù)范圍內(nèi)而中餐或晚餐又需在公司用餐的人員也請(qǐng)及時(shí)、主動(dòng)上報(bào)到廚房用餐報(bào)員具體負(fù)責(zé)人處，提前告知的時(shí)間段同第2條中時(shí)間。分配的物品，由部門或個(gè)人自行負(fù)責(zé)管理、維修。）物品采購(gòu)和分包管理制度：公司規(guī)定500元以下物品購(gòu)買直接由項(xiàng)目部請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人決定；500元至2000元的材料購(gòu)買或分包管理必須請(qǐng)示辦公室并盡量考慮協(xié)議（協(xié)議可以由項(xiàng)目部直接簽訂，辦公室作為證明人）；2000元以上的材料采購(gòu)和分包管理必須上報(bào)公司，由辦公室請(qǐng)示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再由辦公室進(jìn)行采購(gòu)并簽訂合同，2000元以上資金直接由公司財(cái)務(wù)人員打入承包人或材料商帳戶（特殊情況必須經(jīng)公司經(jīng)理同意且有證明人簽字）。公司辦公用車的管理由總經(jīng)理、辦公室具體負(fù)責(zé)車輛派遣、車輛指派專職負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)車輛年審、車輛保險(xiǎn)、車輛保養(yǎng)、維修、檢驗(yàn)、清潔及車輛駕駛?cè)巳粘＝唤拥怯洝９九渲密囕v主要是方便出行、提高辦事效率，但各崗位人員不能凡事等靠車輛，日常外出辦事或去工地還應(yīng)以公交車、摩托車等其他交通工具為主，不能因等靠車輛誤事。因個(gè)人過失發(fā)生的維修及更換配件費(fèi)用，由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。車輛加油應(yīng)核定每百公里耗油量，按月考核，與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相差比較明顯時(shí)，核定后多余的費(fèi)用由司機(jī)自負(fù)。公司的固定車輛統(tǒng)一由辦公室提供相應(yīng)固定的油卡進(jìn)行加油，并核定公里數(shù)。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)車輛進(jìn)行監(jiān)督檢查，任何人不準(zhǔn)私自將車輛借與他人駕駛，更不允許專業(yè)司機(jī)以外人員用公車學(xué)習(xí)駕駛。 駕駛員工作時(shí)間必須遵守交通規(guī)則，因違犯交通法規(guī)而受到處罰，罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。若工作時(shí)發(fā)生交通事故，駕駛員要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并要積極處理，把損失降到最低，確屬駕駛員非故意造成的事故，其損失扣除保險(xiǎn)公司賠償后，差額部分60%由駕駛員自負(fù)。車輛外出，司機(jī)發(fā)生的就餐、住宿費(fèi)用劃分到其當(dāng)時(shí)所服務(wù)的部門中去，就餐、住宿費(fèi)用報(bào)賬必須提供實(shí)際票據(jù)報(bào)賬(但所報(bào)費(fèi)用不得超出公司制定的相應(yīng)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，超出部分自行負(fù)責(zé)。否則，一切后果由司機(jī)自負(fù)。.工作積極主動(dòng)，嚴(yán)格遵守《車輛管理規(guī)定》，定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛內(nèi)、外清潔，確保車輛處于安全可靠的良好狀態(tài)。車內(nèi)所配工具及其他用具要保管好，不準(zhǔn)丟失，否則照價(jià)賠償。司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知部門主管，并說明原因，以便部門主管臨時(shí)調(diào)整。為了更有效、更合理的進(jìn)行員工自購(gòu)電腦報(bào)銷的管理，要求自購(gòu)電腦報(bào)銷必須具備以下條件： 設(shè)計(jì)部、測(cè)量部必須是轉(zhuǎn)正人員；其他部門必須是總工以上級(jí)別人員；所購(gòu)電腦必須能滿足工作需要，且價(jià)格高于或等于2000元，報(bào)銷發(fā)票必須是開具給“江西宏洋測(cè)繪有限公司”的有效的“電腦”（發(fā)票物品名稱）發(fā)票；（該條規(guī)定主要是配合稅務(wù)局的查賬征收）電腦報(bào)銷后工作時(shí)間必須達(dá)五年；所購(gòu)筆記本歸該員工私人擁有、自行負(fù)責(zé)維修及愛護(hù)，公司將不做調(diào)動(dòng)，也不額外再配筆記本；若員工自購(gòu)電腦后，工作年限不足五年離職的，公司將從工資中按400元/年扣回剩余的幾年補(bǔ)助；筆記本電腦使用五年之后若不能滿足工作需要可通過相同的程序購(gòu)買新的筆記本電腦，且舊筆記本電腦報(bào)廢并歸個(gè)人所有；以上規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。具體分配如下：辦公室大門鑰匙所有者(正式員工)。（部門鑰匙所有者需是正式員工）公司倉(cāng)庫(kù)鑰匙所有者：倉(cāng)管員辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)該擁有所有鑰匙。在使用公章時(shí)，使用人要在《公章使用登記冊(cè)》上登記好使用時(shí)間、事由、使用人的簽名等信息后，公章保管負(fù)責(zé)人方可給使用人蓋章。公司行政章、合同專用章歸辦公室負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章歸會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管。公司證件歸辦公室負(fù)責(zé)保管。任何公章、證件存放負(fù)責(zé)人未按公司規(guī)定程序使用公章、證件，由此造成損失或責(zé)任由存放負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)承擔(dān)全部責(zé)任及損失。使用人對(duì)所領(lǐng)取的物品負(fù)有保管責(zé)任并按歸還時(shí)間要求歸還，對(duì)不能及時(shí)歸還的要提前與辦公室聯(lián)系，否則將按領(lǐng)物、借物單上明確的進(jìn)行處罰。辦公室物品要清潔使用，要節(jié)約使用。辦公室各樓層的花卉由各樓層的人員共同負(fù)責(zé)。會(huì)議主要有兩個(gè)階段：主任及副主任以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議（1個(gè)小時(shí)），所有員工會(huì)議（2個(gè)小時(shí)）。準(zhǔn)時(shí)參加公司會(huì)議及主動(dòng)配合完成會(huì)議準(zhǔn)備的其他工作；②半年會(huì)議制度：每年6月最后一天舉行一次全體員工大會(huì)。③年會(huì)議制度：每年農(nóng)歷年放假前舉行一次全體員工大會(huì)。舉行一次全體員工歡慶及總結(jié)大會(huì)（主要是對(duì)上一年度杰出員工、效益最好科室表彰，以及公司業(yè)績(jī)及經(jīng)營(yíng)狀況通報(bào)并組織相關(guān)有益的互動(dòng)活動(dòng)）。在倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)的工作人員必須填寫好進(jìn)出庫(kù)人員登記表；物品進(jìn)出庫(kù)必須填寫好出入庫(kù)單；經(jīng)常核對(duì)物品數(shù)量；防盜竊和監(jiān)守自盜；在出入庫(kù)完后，要檢查水電有沒有關(guān)閉，確認(rèn)關(guān)閉后方能鎖倉(cāng)庫(kù)。第三章 財(cái)務(wù)室制度第一節(jié) 財(cái)務(wù)人員職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2．負(fù)責(zé)記錄公司財(cái)務(wù)制度存在的問題并整理好，在公司月會(huì)議會(huì)議材料中體現(xiàn)，以促進(jìn)公司財(cái)務(wù)制度的完善；3．給公司員工及與公司有交道的外部人員解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)制度和國(guó)家相關(guān)法規(guī)；4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；6．編制公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿；7．編制公司的財(cái)務(wù)報(bào)表（項(xiàng)目月報(bào)表、科室報(bào)表及公司報(bào)表等），每月報(bào)送總經(jīng)理和分管董事；8．編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表，定期發(fā)放員工工資；9．定期檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；10．不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符；11．按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章；12．承辦總經(jīng)理交辦的其他工作；13．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。 15．制定和管理稅收政策方案及程序。 17． 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。19．準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。 21． 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。 23． 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。 24． 及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。 第二節(jié) 工資及福利制度 新員工待遇：公司規(guī)定試用期待遇一般為1800元/月，試用期最后一個(gè)月的25號(hào)前，試用者將書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤晦k公室組織相關(guān)人員討論決定，若討論不通過者公司及本人均可自行決定去留。但必須在該員工遞上申請(qǐng)報(bào)告并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,且在大會(huì)上通過并由公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后下個(gè)月即可開始執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)待遇?；竟べY根據(jù)職稱、工齡、不同崗位加以劃?rùn)n。工程師及會(huì)計(jì)師職稱證的，每月在基本工資里增加50 元，高級(jí)工程師職稱每月在基本工資里增加200元，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)造價(jià)師職稱每月在基本工資里增加500元，二級(jí)建造師每月在基本工資里增加600元，一級(jí)建造師職稱每月在基本工資里增加800元；（其中：有注冊(cè)巖土師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)電氣工程師等公司需要的證可以另談）。②結(jié)合工齡情況：在公司里滿一年以上的員工，公司將從第二年起每月在其基本工資中增加相應(yīng)的工齡工資，公司初定滿一年的工齡工資為50元，滿二年的為100元，每多一年增加50元，依次類推，工齡工資1000元封頂；時(shí)間劃分定為當(dāng)年七月一日前報(bào)道至次年一月一日為一年，七月一日及以后報(bào)到至次年12月31日為一年。備注：公司綜合管理部經(jīng)理按***元/月，項(xiàng)目市場(chǎng)部經(jīng)理按****元/月，工程管理部經(jīng)理按***元/月，工程部組長(zhǎng)按***元/月，工程部組長(zhǎng)***元/月，工程部副組長(zhǎng)***元/月，工程部組員***元/月，工程部實(shí)習(xí)生按1800元/月。獎(jiǎng)金劃分為兩塊。項(xiàng)目部臨時(shí)人員可根據(jù)不同的崗位在工程啟動(dòng)前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意提交公司經(jīng)理批準(zhǔn)后加以確定；公司委托每個(gè)員工的主管部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工各項(xiàng)情況進(jìn)行打分，每個(gè)員工的最終基本獎(jiǎng)金為基本獎(jiǎng)金基數(shù)乘于分值系數(shù)。系數(shù)根據(jù)職位、工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)及公司經(jīng)濟(jì)狀況等綜合確定。③辦公室（財(cái)務(wù)人員）：公司將根據(jù)每年辦公室（財(cái)務(wù)人員）年終獎(jiǎng)制度與其它部門同時(shí)發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)。四、關(guān)于公司員工待遇變更的規(guī)定一、崗位提升：公司員工提拔到更高待遇標(biāo)準(zhǔn)職位時(shí)，必須在該員工遞上申請(qǐng)，辦公室主持會(huì)議討論通過并由上一級(jí)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字通過之后，下個(gè)月1號(hào)開始執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)待遇。由于工作需要進(jìn)行同等級(jí)職位調(diào)動(dòng)的員工，根據(jù)其調(diào)整后的崗位發(fā)放待遇，調(diào)整日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)日開始執(zhí)行。（注：公司為員工登記的定點(diǎn)醫(yī)院為海南省?？谑袞|湖農(nóng)墾醫(yī)院）②公司每年五一、十一原則上會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排部分費(fèi)用給員工作為節(jié)日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；公司還會(huì)經(jīng)常安排員工學(xué)習(xí)及交流、培訓(xùn)、旅游等；員工生日時(shí)，公司將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況定制生日蛋糕或鮮花等祝賀員工。 餐飲補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工作餐：（1）在?？谑修k公室上班，由公司廚房統(tǒng)一安排中餐和晚餐。如因公事延誤正常就餐，原則上食堂留飯，特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在相應(yīng)票據(jù)上注明原因及相應(yīng)證明人簽字,費(fèi)用報(bào)銷可以參照出差餐飲補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差事由必須事先告知分管領(lǐng)導(dǎo)，票據(jù)上要有證明人簽字。報(bào)銷必須附有相應(yīng)的憑據(jù)。(2)500元及以上的必須由部門負(fù)責(zé)人向公司經(jīng)理請(qǐng)示同意后才可以招待；招待費(fèi)用票據(jù)必須有相關(guān)證明人簽字,招待費(fèi)用未經(jīng)請(qǐng)示一律不得入賬，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，將對(duì)相關(guān)部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原標(biāo)準(zhǔn)上增加每人25元，所補(bǔ)貼的費(fèi)用必須用于補(bǔ)貼節(jié)日當(dāng)天的飲食方面。?地級(jí)市及以下，單人或單個(gè)異性出差按***元/天算，省級(jí)市單人或單個(gè)異性出差按***元/天算；?兩人及以上，地級(jí)市及以下按***元/人，省級(jí)市按***元/人計(jì)算。④若特殊情況，費(fèi)用確實(shí)不夠，可向部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)，酌情考慮。②員工在?？跁r(shí)，公司不提供住宿，但會(huì)給予***元/月的住宿費(fèi)補(bǔ)助,其它一