【正文】 　　技能工資的評(píng)審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)?！　〉谑粭l 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)　　技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定?！　〉谑龡l 評(píng)審方法　　技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行?！　〉谑臈l 工程人員評(píng)審要點(diǎn)　　工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力?！　∪?、對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。　　五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力?！　∑?、對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力?！　【?、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度?！　〉谑鍡l 條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn)　　經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度?！　∪?、對(duì)工程的預(yù)見及對(duì)工程情報(bào)的處理方式的妥切程度?！　∥濉⑴c有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力?！　∑?、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。　　九、有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。　　第十六條　材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、是否購(gòu)入了較好的（價(jià)格及質(zhì)量）材料及工具?！　∪①Y材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨?！　∥濉⒛芊駹?zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道?！　∑?、契約、支付及其他交易的處理能力?！　【?、與工程及經(jīng)營(yíng)方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。　　第十七條　 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。　　三、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。　　五、工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性?！　∑摺y行交易及其他融資上的交涉能力?！　【?、能否親切地對(duì)待工人和一般職員。附則第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實(shí)施。　　第二條 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)２０元，每月計(jì)分３０點(diǎn)（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點(diǎn)?！　。保?qǐng)假一天扣７點(diǎn)（１４０元）?！　。常?qǐng)假三天扣２１點(diǎn)（４２０元）?！　〉谒臈l 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎(jiǎng)金８點(diǎn)（１６０元），凡請(qǐng)假曠工（包括１小時(shí)）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給。　?。玻畡?dòng)員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)２０天以上者不予給點(diǎn)。　　第六條　公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給?！　〉诎藯l 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)４小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)?！　〉谑畻l 星期例假及輪休、特休：　　１．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金１０點(diǎn)?！　。常貏e休假必須于前一天下午５點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論?！　〉谑粭l 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改?！　〉诙l　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿全年的次月份起，享有本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)權(quán)。　?。ㄒ唬┠芊駝偃喂ぷ鳌！　。ㄈ┴?zé)任心?！　。ㄎ澹﹤€(gè)人與公共衛(wèi)生。　　第四條 人事部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請(qǐng)規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)審議。　?。ǘ┑浇刂股暾?qǐng)之日，全年所請(qǐng)事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請(qǐng)假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。　?。ㄋ模┑浇刂股暾?qǐng)之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月?！　。┑浇刂股暾?qǐng)之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎(jiǎng)金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月?！　〉谖鍡l 本獎(jiǎng)金申請(qǐng)權(quán)遞增時(shí)，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理?！　〉谄邨l　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?！　。ǘ┐蚩ㄉ习嗪?，未到達(dá)工作場(chǎng)所開始工作者?！　。ㄋ模┰诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)吵架、斗毆者?！　。┓膊块T主管人員對(duì)所屬職工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者?！　〉诰艞l 本獎(jiǎng)金的支付率隨職工的工作年限及工作成績(jī)遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的３０％，本獎(jiǎng)金遞增率規(guī)定如下：　?。ㄒ唬?第一年發(fā)放當(dāng)月工資的５％?！　。ㄈ┑谌赀f增為當(dāng)月工資額的１５％?！　。ㄎ澹┑谖迥赀f增為當(dāng)月工資額的２５％?！　〉谑畻l 全勤職工應(yīng)享受的獎(jiǎng)金于每月的下期與工資一并發(fā)放?！　〉谑l 已享有獎(jiǎng)金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，得停止其享受權(quán)一至三個(gè)月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，獎(jiǎng)金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)?！　〉谑臈l 本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。　　第二條　適用范圍　?。ㄒ唬┍竟緩臉I(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用?！　〉谒臈l 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害?！　。ǘ┓鞘芴幏值耐Ｐ搅袈氄摺！　〉谖鍡l 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分者，不予發(fā)給。　　第六條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年１月２０日發(fā)給?！　。ㄒ唬┘为?jiǎng)１次：加發(fā)１日份薪額的獎(jiǎng)金?！　。ㄈ┯洿蠊Γ贝危杭影l(fā)１０日份薪額的獎(jiǎng)金?！　。ㄎ澹┯浶∵^１次：扣減３日份薪額的獎(jiǎng)金?！　〉诎藯l　請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)　從業(yè)人員于所度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）?！　。ǘ┦录伲比湛蹨p１日份薪額的獎(jiǎng)金?！　。ㄋ模﹩始伲比湛蹨p１日份薪額的獎(jiǎng)金，但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在５天以內(nèi)者，每日扣減１／４日　　 （五）產(chǎn)假１日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。　　第九條 獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第４條規(guī)定，工作不滿１年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥?！　〉谑粭l 實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂?！　。保D(zhuǎn)正定級(jí)：指試用期滿（一般為三個(gè)月）經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員工?！　。常べY定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（４、１０月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見，對(duì)于工作不到一年的新員工調(diào)薪時(shí)間，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實(shí)行小步快跑原則?！　∩陥?bào)者：對(duì)調(diào)整對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫《員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級(jí)）申報(bào)（審批）表》，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其任職資格能力、工作績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等方面作出評(píng)價(jià)，并提出調(diào)薪建議。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。審批者必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。