【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度-在線瀏覽
2025-06-26 07:45本頁面
【正文】 ，技能等級也要重新確定。 崗位 功能、軟 件測試 焊錫 維修工 倉管員 品管員 組長 崗位津貼 對維修技術(shù)員、線長根據(jù)不同級別發(fā)放其崗位津貼。 休假日出差不計加班。 加班、加點時間以半小時為計算單位 （ 2） 加班、加點待遇 雙休日加班以調(diào)休為主，平時加班給予加班費。 21247。 實得工資計算方法 （ 1）計算方法 月實得工資 =月工資 +月加班加點工資（除維修技術(shù)員、線長外） 月實得工資 =崗位標準工資 +崗位津貼 +月加班加點工資 +績效考核工資月業(yè)績考核系數(shù)（維修技術(shù)員、線長） 月工資計算根據(jù)每 月實際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既 定標準扣除。 （ 2）如果因公司原因員工沒有正常工作產(chǎn)量（比如停產(chǎn)大修），這種情況下正常出勤的員工每月工資額為：崗位標準工資 /月有效工作日數(shù)。 （ 2）轉(zhuǎn)正定崗定級 正式入職后試用期為 3 個月，試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后 定位標準崗位工資 元。 技能考核主要內(nèi)容： ①應(yīng)知考核部分：主要考核崗位知識，（包括操作規(guī)范、工作標準和紀律、安全管理、 部門各項管理制度等）。 ②應(yīng)會考核部分：主要考核崗位典型作業(yè) 項目的操作質(zhì)量（指操作完成的好壞、是 否達到工作指標要求）、操作效率（在規(guī)定的時間內(nèi)能夠完成多少次操作）和操作規(guī)范性（是否符合操作規(guī)程的要求）三個方面。 （ 3）晉級考核 ? 員工在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級。 具體標準如下： 技能晉級標準示例 4 晉級通道 見習 轉(zhuǎn)正 ↑ 入職 初級工 ↑ 轉(zhuǎn)正 中級工 ↑ 初級工 高級工 A ↑ 中級工 高級工 B ↑ 高級工 A 高級工 C ↑ 高級工 B 高級工 D ↑ 高級工 C 基層管
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