日本某石化企業(yè)的工資規(guī)程-在線瀏覽
2025-05-30 13:02本頁(yè)面
【正文】 （支付工資特例）第七條 符合以下條件之一的支付其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資。 因不得已事由回家一周以上。 生育、疾病或?yàn)?zāi)害。（非常時(shí)支付）第六條 根據(jù)從業(yè)人員請(qǐng)求，本人或根據(jù)本人的收入維持生活者，發(fā)生以下事由，可提前支付工資。 退職或解雇時(shí)的工資按規(guī)定全額支付該月工資。 錄用、長(zhǎng)期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。解雇或退職時(shí)盡管有前項(xiàng)規(guī)定仍支付一周以內(nèi)工資。第四條 工資從上月的１６日計(jì)算至本月的１５日，由本月２５日用貨幣直接全額支給本人?！ 」べY標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資、（技能工資、崗位工資、年齡工資）附加工資撫養(yǎng)津貼地區(qū)津貼職務(wù)津貼支援津貼傳呼津貼特別工作津貼工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼住宅津貼標(biāo)準(zhǔn)外工資（支付方法）第三條 支付方法原則上采取月薪制。日本昭和電工（株）大分石化企業(yè)聯(lián)合體工資規(guī)程第一章 總則（目的）第一條 本規(guī)程根據(jù)就業(yè)規(guī)程第７９條規(guī)定從業(yè)人員的工資，但主席以上人員的工資另行規(guī)定?！ 。üべY項(xiàng)目）第二條 工資項(xiàng)目如下表所列?！ “慈沼?jì)算工資時(shí)以年內(nèi)月平均上班日數(shù)為基準(zhǔn)。但工資支付日碰上休息日或因業(yè)務(wù)關(guān)系原則上提前支付。（支付條件）第五條 工資支付事由變動(dòng)時(shí)按以下款支付工資。 提拔任用、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。但符合＜就業(yè)＞規(guī)程第39條第2項(xiàng)第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項(xiàng)第5款（監(jiān)禁以上刑罰或按少年法收容到教養(yǎng)院）等、第8款（停職期滿不復(fù)職）者及按日計(jì)工資的雇員不支付工資。其支付額按上月工資額計(jì)算。 婚禮或葬禮。 其他不得已的事。 按《就業(yè)規(guī)程》第71條至第73條休假（年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）。 因業(yè)務(wù)傷病休假。 被通知停職懲罰處分。 按《就業(yè)規(guī)程》第43條第2項(xiàng)停止出勤。 因選舉提名為公職候選人沒(méi)有人事公司業(yè)務(wù)。①. 業(yè)務(wù)傷病休假按＜災(zāi)害補(bǔ)償規(guī)程＞進(jìn)行災(zāi)害補(bǔ)償。③. 育兒停職按另定標(biāo)準(zhǔn)支付育兒補(bǔ)助金。 所得稅、地方稅、公司職工住宅費(fèi)宿舍費(fèi)的消費(fèi)稅。 集體生活保險(xiǎn)費(fèi)用。 互助會(huì)會(huì)費(fèi)、互助會(huì)貨款的償還金。 工會(huì)會(huì)費(fèi)。 工人財(cái)產(chǎn)累積儲(chǔ)蓄金、工人財(cái)產(chǎn)累積貨款的償還金。1 工會(huì)等其他單位商定扣除項(xiàng)目。（雇員技能工資）第十一條 雇員技能工資按下表計(jì)算金額。類(lèi)別金額初中畢業(yè)生工作680日元高中畢業(yè)生工作720日元高等工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生工作770日元大學(xué)畢業(yè)生工作770日元計(jì)劃、開(kāi)發(fā)810日元第十二條 盡管有前條規(guī)定公司認(rèn)為有必要時(shí)可按其他辦法處理?！ 。寄軑徫还べY）第十四條 技能崗位工資按技能資格和級(jí)、檔對(duì)照下表全額支付。（雇員崗位工資）第十五條 雇員崗位工資如下表。（研修生崗位工資）第十六條 研修生按下表支付崗位工資。第十八條 符合定期升級(jí)升檔者每年3月16日進(jìn)行1次?！ 。挲g工資）第十九條 年齡工資按下表金額支付。（附加工資）第二十條 附加工資按下式計(jì)算支付。 不以該從業(yè)人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養(yǎng)津貼?！ ☆?lèi)別金額配偶25000日元其他撫養(yǎng)家屬7000日元
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