【摘要】日本昭和電工(株)大分石化企業(yè)聯(lián)合體工資規(guī)程第一章 總則(目的)第一條本規(guī)程根據(jù)就業(yè)規(guī)程第79條規(guī)定從業(yè)人員的工資,但主席以上人員的工資另行規(guī)定?! 。üべY項目)第二條工資項目如下表所列?! 」べY標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資、(技能工資、崗位工資、年齡工資)附加工資撫養(yǎng)津貼地區(qū)津貼職務(wù)津貼支援津貼傳呼津貼特別工作津貼工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼
2025-05-30 13:02
【摘要】企業(yè)參考ENTERPRISES’REFERENCE2004年08月17日重點提示:□李榮融:可讓具備條件央企整體上市□并購黑龍江省轉(zhuǎn)制國企的機會屬于戰(zhàn)略投資商□孫子兵法的迂直原理□日本企業(yè)員工激勵的背景分析□管理啟示:管理進(jìn)步好比舊城改造□看知名企業(yè)如何持續(xù)取得激勵效果【熱點綜論】★李榮融:
2024-08-04 12:37
【摘要】第一管理資源網(wǎng)免費管理資料下載基地企業(yè)參考ENTERPRISES’REFERENCE2004年08月17日重點提示:□李榮融:可讓具備條件央企整體上市□并購黑龍江省轉(zhuǎn)制國企的機會屬于戰(zhàn)略投資商□孫子兵法的迂直原理□日本企業(yè)員工激勵的背景分析□管理啟示:管理進(jìn)步好比舊城改造□看知名企業(yè)如何持續(xù)取
2024-09-14 13:12
【摘要】經(jīng)營企業(yè)的十二條準(zhǔn)則[編輯]經(jīng)營企業(yè)的十二條準(zhǔn)則概述 經(jīng)營十二條是稻盛和夫?qū)ψ约旱慕?jīng)營實踐進(jìn)行深入思考的產(chǎn)物,也是稻盛先生創(chuàng)建兩家世界500強企業(yè)的行動綱領(lǐng)。 稻盛先生說,經(jīng)營成敗取決于經(jīng)營者的行動。如果經(jīng)營者認(rèn)真學(xué)習(xí)、果斷落實十二條,經(jīng)營者就會變得判若兩人。經(jīng)營者變,公司的干部就跟著變,公司的員工再跟著變。這樣只要一年,你的公司就會變成一個高收益、快增長的、了不起的
2024-08-07 22:20
【摘要】日本的企業(yè)文化日本的企業(yè)文化?日本的企業(yè)文化的概念?日本的企業(yè)文化的文化根源?日本的企業(yè)文化的表現(xiàn)形式?日本的企業(yè)文化的重要內(nèi)容?日本的團隊精神和企業(yè)文化?日本的企業(yè)文化的魅力二戰(zhàn)后日本的企業(yè)文化?第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以后,日本企業(yè)之所以成功,經(jīng)濟迅速騰飛,重要原因之一是他們
2025-04-05 12:52
【摘要】第一篇:日本企業(yè)給我們的啟示 [推薦]日本企業(yè)給我們的啟示 作為一家電力企業(yè)的工作人員,我說說我在與日本人接觸以后的感覺。幾年以前。由于國內(nèi)的輸變電設(shè)備制造質(zhì)量不好,高電壓等級的輸變電設(shè)備多從日本...
2024-11-16 00:15
【摘要】手機大國的手機大國的移動商務(wù)入門移動商務(wù)入門日本手機的進(jìn)化過程PW日本當(dāng)今最新的手機功能和服務(wù)現(xiàn)代的日本,手機已經(jīng)不單是通話工具那么簡單了,用手機可以聽音樂、玩游戲、看新聞、拍照、買東西。手機的身影滲透到各式各樣的生活情景里面,它讓人們更便利、更愉快地享受生活。正因為移動市場的發(fā)達(dá),讓企業(yè)看到一片光明的前景,它們開始通過手機這個新的
2025-02-05 10:52
【摘要】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學(xué)習(xí)型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O(shè)。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類
2025-02-05 00:44
【摘要】企業(yè)精神是國內(nèi)企業(yè)急需向日本企業(yè)學(xué)習(xí)的 俗話說:“一年的企業(yè)靠管理,五年的企業(yè)靠制度,百年的企業(yè)靠文化?!逼髽I(yè)文化是一種管理文化,是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中創(chuàng)造并逐步形成的,能夠推動企業(yè)發(fā)展壯大的,企業(yè)特有的意識形態(tài)和物質(zhì)財富的總和。良好的、健康的、先進(jìn)的企業(yè)文化,能增強各項工作的滲透力,職工的凝聚力,企業(yè)發(fā)展的推動力,最終提高企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營
2025-06-28 23:11
【摘要】題目日本企業(yè)文化對中國的啟示會計系會計專業(yè)學(xué)號2007041207學(xué)生名尤志明起訖日期2008年11月22日摘要日本企業(yè)文化這門選修課使我對日本文化有了更深刻的理解和認(rèn)識,我將結(jié)合老師所教授的知識和自己對日本的理解來闡述日本企業(yè)文化對中國的啟示和幫助。關(guān)鍵詞戰(zhàn)后經(jīng)濟發(fā)展第二大經(jīng)濟體終身雇傭制和魂洋才
2024-09-06 11:56
【摘要】日本家族企業(yè)長青的啟示日本人重家業(yè)而輕血緣的精神,依據(jù)品德與才能選擇家業(yè)繼承人和嚴(yán)格教育子女、培養(yǎng)后代刻苦精神的做法,值得中國的家族企業(yè)好好去研究和學(xué)習(xí)。當(dāng)梅耶?羅斯柴爾德還在四處尋找自己的第一桶金,約瑟夫?摩根還只是咖啡館小老板,伊雷內(nèi)?杜邦還在為從商還是從政而煩惱時,一群人在總被地震和臺風(fēng)困擾的日本列島上,已通過在深山老林中開采銅礦、在繁華都市中兌換錢幣和在窮鄉(xiāng)僻壤販賣稻米完成了
2024-08-08 16:04
【摘要】1.面接、始めましょう。/面試開始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。2.日本語で大丈夫ですか。/用日語可以嗎?はい、大丈夫です3.お名前を教えてください。/你的名字是?私はxxxと申します。4、生年月日(せいねんがっぴ)を教えてください。/出生年月日是?5、年齢を教えてください。(おいくつですか)/你的年齡是?xxx歳で
2025-05-12 03:31
【摘要】日本企業(yè)員工培訓(xùn)的組織保障一、企業(yè)員工培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)置日本企業(yè)的員工培訓(xùn)一般稱為教育訓(xùn)練,又稱為能力開發(fā)。教育訓(xùn)練和能力開發(fā)的關(guān)系,是前者為手段,后者為目的。在日本,學(xué)校里幾乎沒有關(guān)于職業(yè)的知識和技能的教育,職業(yè)教育一般均由企業(yè)自行實施。所以,如何充實企業(yè)的員工培訓(xùn)成為一個重大問題。企業(yè)員工的培訓(xùn)事務(wù)主要是由人力資源部門開展的。在日本企業(yè)中,松下電器公司比較具有代表性,如圖1所示:
2024-10-03 03:23
【摘要】日本物流成本現(xiàn)狀及其管理框架(TheSituation&ManagerialFrameworkofJapaneseLogisticsCosts)內(nèi)容提要:物流成本長期以來一直被稱作企業(yè)的第三利潤源泉,作為物流管理發(fā)達(dá)國家的日本在近幾年來,成功地成為世界物流成本控制的優(yōu)秀國家,本文考察了近年來日本的物流成本現(xiàn)狀,并且在分析了日本物流成本管理體系和核算框架的基
2025-07-14 22:51
【摘要】.....四川大學(xué)學(xué)報哲學(xué)杜會科學(xué)版。年第翻儒學(xué)對日本企業(yè)文化的影響—兼論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)系賈順先儒學(xué)與現(xiàn)代化的關(guān)系問題,可以說是中國近百年歷史中,爭論最大的一個問題。前幾年高喊“全方位移植西方文化”,“整體
2024-08-08 11:57