人才引進(jìn)管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 11:36本頁面
【正文】 人才。本人愿意來集團(tuán)公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請的專家學(xué)者；能取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高級管理人才；具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。第六條 建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進(jìn)模式，實現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。第八條 對可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。第十條 對在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進(jìn)計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團(tuán)公司備案。第十二條 發(fā)布招聘信息。第十三條 資格審查。第十四條 考試或面試。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績等情況。第十六條 確定人選。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報集團(tuán)公司研究確定。第四章 引進(jìn)人才的待遇 第十七條 對招聘引進(jìn)的國家重點院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。 第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1