深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定[001]-在線瀏覽
2025-05-30 07:39本頁面
【正文】 年給予醫(yī)療期15天），醫(yī)療期間只發(fā)崗位工資；員工請病假時，需出具市一級醫(yī)療機構(gòu)建議休息的有效證明。第四章 工資與福利第十條 工資 員工工資由崗位工資、效益工資、住房補貼、午餐補貼、企齡補貼幾部分構(gòu)成。 公司對員工的薪金嚴格保密。 具體工資系列設(shè)置如下：系列名稱 適用范圍 級別（由低到高）經(jīng)理系列 主管以上（含主管）管理人員 經(jīng)12——經(jīng)1高級專業(yè)技術(shù)系列 高級商業(yè)管理、業(yè)務(wù)、財務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)人員 高9——高1A系列 從事行政、人事、公關(guān)、企劃、財務(wù)、文秘、業(yè)務(wù)、統(tǒng)計物價、電腦、美工、打字等的人員 A10——A1B系列 從事保安、理貨、收銀等工作的人員 B11——B1C系列 商場營業(yè)員等 C11——C1D系列 電器維修人員、司機等 D12——D1試用系列 試用期人員及其他臨聘人員 試12——試1 公司根據(jù)員工實際工作天數(shù)計算支付工資，付薪日為每月8日，支付的是員工上月1日至末最后一天的工資。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開設(shè)的銀行賬戶內(nèi)，員工憑存折到銀行領(lǐng)取。國家法定節(jié)日加班，按工資300%發(fā)放。4月份在進行職員薪金級別調(diào)整時，參照上年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次工資標準，使員工實際收入在企業(yè)盈利的前提下有一定幅度的增長；10月份進行一次輔助性調(diào)整，包括因職務(wù)變動而晉級和個別獎勵性工資晉級。雙薪發(fā)放日非本公司正是在冊員工不享受雙薪。第十二條 假期 員工在公司連續(xù)工作一年以上可按如下規(guī)定享受年休假： 凡符合以下情況之一者，不享受年休假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過15天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過30天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過15天。 年休假必須一次性使用。 員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天（不含路程）。第十三條 員工生日時，可得到公司贈送的禮物一份。 公司統(tǒng)一為員工辦理社會保險卡，保險金額由個人承擔(dān)的部分，在當(dāng)月工資中扣除。 遺失醫(yī)療保險憑證，應(yīng)3天內(nèi)報告人事部，以便補辦。假期內(nèi)工資扣除補貼后照發(fā)；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。（2） 自員工向公司提供《獨生子女證》復(fù)印件并交驗原件后，可享受獨生子女津貼15元/月；夫婦同在公司的，只能由一方享受此待遇。其獨生子女醫(yī)療費由公司報銷50%，個人自理50%，一年累計報銷金額不得超過1200元。（4） 獨生子女津貼和獨生子女醫(yī)療統(tǒng)籌只可選擇一項。第二十四條 調(diào)干、招（調(diào)）工 公司積極向政府人事、勞動部門申報調(diào)干、調(diào)（招）工指標，將政府下達的指標分配給表現(xiàn)突出的員工。第八章 離職第二十五條 離職方式 辭職：因工作不適、出國、返鄉(xiāng)等欲離職者，由本人提前一個月書面申請，并經(jīng)公司有關(guān)主管人員批準。 在駐店人事處（總部員工在人事部）領(lǐng)取辭工申請表。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 住公司宿舍的員工，辭職后必須在一周內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物。 辭職和除名人員按以上2——7條辦理有關(guān)手續(xù)。 自動離職人員不予結(jié)算工資。 辦有社保的人員，按規(guī)定扣除一個月的社保應(yīng)繳全額（個人繳交加公司繳交部分）。第二十八條 離職前面談柜組長、文員以下（含柜組長、文員）員工離職前，人事部可根據(jù)員工意愿安排離職前面談；主管以上人員離職前，人事部可根據(jù)本人要求安排公司分管領(lǐng)導(dǎo)面談。第三十條 供應(yīng)商促銷人員的錄用 人事部會同用人部門、采購部及供應(yīng)商根據(jù)實際需要確定供應(yīng)商促銷人員總數(shù)后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。面試合格者到人事部辦理有關(guān)手續(xù)。第三十一條 供應(yīng)商促銷人員有接收本公司培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)（時間由培訓(xùn)部門安排）；有參加本公司組織的各項活動的義務(wù)。第三十三 條 供應(yīng)商促銷人員的換人、調(diào)動、調(diào)整、辭工及終止。 一年內(nèi)非本公司要求供應(yīng)商不得換人。 分店間調(diào)動：調(diào)出人員在調(diào)出分店辦理辭職手續(xù)，在補充人員到位后至調(diào)入分店駐店人事處報到。 終止：供應(yīng)商向駐分店人士所取“終止派駐促銷人員申請表”，填寫表中第一部分內(nèi)容病加蓋公司印章；經(jīng)分店經(jīng)理簽字同意后交由采購人員；采購部傳人事部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；審批完畢后，由人事部開具終止促銷單，至分店駐店人事處辦理有關(guān)手續(xù)。第三十五條 個人資料如有更改或補充，應(yīng)及時通知人事部。第三十七條 試用期滿的深圳戶籍員工，可由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，至駐店人事處領(lǐng)取《員工工作關(guān)系調(diào)入審批表》，經(jīng)分店經(jīng)理簽字同意后，交人事部報批；公司批準后，憑人事部開具的《工人調(diào)動聯(lián)系函》，到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。 借閱檔案時，須簽字核實所借對象及份數(shù)。第三十九條 人事部定期對員工檔案進行整理，對各類作廢資料，嚴格按有關(guān)程序銷毀。 對違反本規(guī)定而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向人事部提出申訴，直至董事會。 本規(guī)定解釋權(quán)屬深圳市萬佳百貨股份有限公司人事部。 購物金額在30
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