深圳市萬(wàn)佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定[001]-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 07:39本頁(yè)面
【正文】 正常、沒(méi)有涂改現(xiàn)象、日期的大小寫正確。 政府部門、股東單位、市屬個(gè)大集團(tuán)公司支票（金額不限），由分店副經(jīng)理以上人員確認(rèn)簽字后方可發(fā)貨。附件九：深圳市萬(wàn)佳百貨股份有限公司財(cái)務(wù)管理辦法一、 支票收取結(jié)算的管理規(guī)定（一） 支票收取結(jié)算原則 顧客持支票購(gòu)物，凡購(gòu)物金額在3000元以上的，必須持支票款如公司帳后方可發(fā)貨。第四十一條 修改與執(zhí)行 本規(guī)定實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以修改。第十一章 附則第四十條 權(quán)力保障 員工享有法律規(guī)定及公司制度賦予的權(quán)利。 借閱人須在當(dāng)日下班前歸還所借檔案。第三十八條 檔案借閱 部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）人員經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借閱員工檔案。第三十六條 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。第十章 檔案管理第三十四條 新員工在上崗前，須向人事部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、婚姻狀況證明、子女證明及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料，人事部據(jù)此建立起個(gè)人檔案。 調(diào)整人數(shù)：供應(yīng)商在駐店人事處領(lǐng)取“供應(yīng)商促銷人員編制調(diào)整申請(qǐng)表”，并填寫表中第一部分內(nèi)容，加蓋本公司印章；經(jīng)所在分店經(jīng)理簽字同意后，將表格交采購(gòu)部傳人事部報(bào)批；審批完畢，由人事部開具人員調(diào)整單，至分店駐店人事處辦理有關(guān)手續(xù)。 更換：被更換人員按上述每1款辦理辭工，更換人員重新辦理如至手續(xù)；更換人中間隔一般不得超過(guò)一周，逾期將取消該供應(yīng)商的派駐資格，并按公司規(guī)定予以處罰。 辭工：供應(yīng)商促銷人員憑供應(yīng)商證明和本人辭工申請(qǐng)，至駐店人事處領(lǐng)取申請(qǐng)表，按表中所列項(xiàng)目辦理有關(guān)手續(xù)；辦理完畢后，憑駐店人事簽字至總部財(cái)務(wù)部出納組領(lǐng)取押金。第三十二條 供應(yīng)商促銷人員的獎(jiǎng)懲按本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。供應(yīng)商促銷人員需向人事部提交下列資料：（1） 供應(yīng)商介紹信（原件）；（2） 一寸免冠近照一張；（3） 身份證、學(xué)歷證書和婚姻狀況證明復(fù)印件（需核對(duì)原件）。 供應(yīng)商接到用人部門通知后選派合適人員來(lái)本公司接受用人部門和人事部的面試。第九章 供應(yīng)商促銷人員管理第二十九條 在本公司各分店促銷之供應(yīng)商人員必須服從本公司統(tǒng)一管理。 如工作期限未滿合同規(guī)定，則需按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。 做除名處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在處理意見注明。第二十七條 款項(xiàng)結(jié)算 辭職、辭退和除名人員規(guī)定辦理離職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。 離職人員必須于離職后兩個(gè)月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200元/月收取保管費(fèi)。 離職人員必須于辭工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理萬(wàn)所有手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理。 在辭工表所涉及部門交接簽字完畢后，將表交至人事部， 人事部簽署意見后向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。 辭退：有下列情形之一者，用人部門在征得人事部門同意后應(yīng)提前30天通知被辭退者：（1） 印公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)核實(shí)崗位安排的；（2） 患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作要求的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的； 除名：公司有權(quán)對(duì)以下情形之一者及時(shí)除名，而無(wú)需事先通知及提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)*守的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任的；第二十六條 辦理程序 提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管人員同意。 由公司辦理行政關(guān)系和戶口調(diào)入者，應(yīng)從調(diào)入之日起為公司工作滿5年。 外地戶籍的員工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，違者按政府的有關(guān)規(guī)定處理。未參加統(tǒng)籌者不予報(bào)銷。（3） 已辦理《獨(dú)生子女證》的正式員工自愿申請(qǐng)參加獨(dú)生子女醫(yī)療統(tǒng)籌的，憑《獨(dú)生子女證》到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元（在工資中扣除）。 凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的已轉(zhuǎn)正的員工，可享受如下待遇：（1） 女員工產(chǎn)假除原有90天外，增加15天。第十五條 計(jì)劃生育 女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休15天；如系剖腹產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假。 購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，如患病，應(yīng)憑社報(bào)卡到市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再承擔(dān)其他醫(yī)療費(fèi)用。第十四條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司參照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 以上假期均為有薪假，扣除假期內(nèi)補(bǔ)貼。 以國(guó)家婚姻法以履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的已轉(zhuǎn)正員工，可享受婚假3天；如符合男25周歲和女23周歲以上初婚的晚婚條件，可享受10天晚婚假；員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一個(gè)月內(nèi)取假，同時(shí)向人事部門提供結(jié)婚證復(fù)印件并交驗(yàn)原件；卻因工作需要，需經(jīng)部門批準(zhǔn)報(bào)人事部備案方可補(bǔ)休?！ ∪缭谀晷菁俸螅诓〖?、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間者，則取消下年度休假。 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第十一條 雙
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