【正文】 容，協(xié)商的過(guò)程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。在訴訟實(shí)踐中，有很多企業(yè)都是因?yàn)槿鄙倭送ㄖ?huì)這一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。如此在發(fā)生糾紛時(shí)，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。來(lái)源：（因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動(dòng)合同） 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 私營(yíng)企業(yè)能與國(guó)營(yíng)退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類是什么 集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 傷情鑒定級(jí)別是怎么劃分的 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 國(guó)家法定節(jié)假日哪天不收過(guò)路費(fèi) 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 四川省工傷保險(xiǎn)條例 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 憑工資欠條可以直接向法院起訴 河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒 2017年各省 工傷索賠問(wèn)答 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類型 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 生育保險(xiǎn)常見問(wèn)題 工傷認(rèn)定程序 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理的鑒定范圍 勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) amp。勞動(dòng)維權(quán)篇amp。關(guān)于試用期的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見問(wèn)題 單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題 加班工資如何計(jì)算 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 工傷賠償計(jì)算表 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市） 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 失業(yè)保險(xiǎn)常見問(wèn)題 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 廣東省臨時(shí)工管理辦法其實(shí)現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)沒有了所謂的臨時(shí)工的說(shuō)法了，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為臨時(shí)工，不過(guò)，我國(guó)對(duì)大家口中的臨時(shí)工還是做了相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行保護(hù)的。廣東省臨時(shí)工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。第六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。五、 勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定。第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。第九條 《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時(shí)工。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》。二、區(qū)屬單位、私營(yíng)企業(yè)，到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門辦理。第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》到公安部門申報(bào)領(lǐng)取《暫住證》。自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時(shí)工。組織技術(shù)培訓(xùn)。處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。第十八條 國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊(cè)支付。第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作場(chǎng)所的環(huán)境條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按國(guó)務(wù)院《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。二、視違章情節(jié)輕重，對(duì)用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。對(duì)個(gè)體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。罰款金額全部上繳地方財(cái)政。第七章 附 則第二十八條 市屬縣對(duì)臨時(shí)工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。來(lái)源：（廣東省臨時(shí)工管理辦法） 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 私營(yíng)企業(yè)能與國(guó)營(yíng)退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類是什么 集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 傷情鑒定級(jí)別是怎么劃分的 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 國(guó)家法定節(jié)假日哪天不收過(guò)路費(fèi) 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 四川省工傷保險(xiǎn)條例 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 憑工資欠條可以直接向法院起訴 河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒 2017年各省 工傷索賠問(wèn)答 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類型 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 生育保險(xiǎn)常見問(wèn)題 工傷認(rèn)定程序 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理的鑒定范圍 勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) amp。勞動(dòng)維權(quán)篇amp。關(guān)于試用期的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見問(wèn)題 單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題 加班工資如何計(jì)算 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 工傷賠償計(jì)算表 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市） 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 失業(yè)保險(xiǎn)常見問(wèn)題 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 實(shí)習(xí)工資扣稅是怎么算從大學(xué)畢業(yè)前，大家都會(huì)經(jīng)歷實(shí)習(xí)這個(gè)階段。這也許就是人生之中的第一份工資吧。實(shí)習(xí)工資扣稅是怎么算的呢。實(shí)習(xí)工資扣稅是怎么算按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元。一、實(shí)習(xí)生工資稅的計(jì)算：新個(gè)稅法規(guī)定，從2017年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資繳稅.級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額3500 稅率(%) 速算扣除數(shù)(元)不超過(guò)1500元 3 0超過(guò)1500元至4500元 10 105超過(guò)4500元至9000元 20 555超過(guò)9000元至35000元 25 1005超過(guò)35000元至55000元 30 2755超過(guò)55000元至80000元 35 5505超過(guò)80000元 45 13505二、實(shí)習(xí)生個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表(工資 薪金所得適用)級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額) 適用稅率 速算扣除數(shù)不超過(guò)500元的 5% 0