【正文】 容，協(xié)商的過程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。在訴訟實踐中，有很多企業(yè)都是因為缺少了通知工會這一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。如此在發(fā)生糾紛時，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險。來源：（因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動合同） 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 2018年農(nóng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 單位公司是怎么交五險一金的 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 傷情鑒定級別是怎么劃分的 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 四川省工傷保險條例 生育保險有哪些特點 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 憑工資欠條可以直接向法院起訴 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動能力鑒定復(fù)鑒 2017年各省 工傷索賠問答 領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么條件 養(yǎng)老保險有幾種類型 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 生育保險常見問題 工傷認(rèn)定程序 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 勞動仲裁由誰來裁決 一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) amp。勞動維權(quán)篇amp。關(guān)于試用期的規(guī)定 養(yǎng)老保險中的常見問題 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金 與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題 加班工資如何計算 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 國家公務(wù)員工傷賠償 工傷賠償計算表 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 單位何時可以隨時解除勞動合同 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 失業(yè)保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 廣東省臨時工管理辦法其實現(xiàn)在中國已經(jīng)沒有了所謂的臨時工的說法了，只要勞動者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，都可以認(rèn)定為臨時工，不過，我國對大家口中的臨時工還是做了相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行保護(hù)的。廣東省臨時工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本市實際情況，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第二章 勞動合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇。五、 勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定。第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。組織技術(shù)培訓(xùn)。處理臨時工的糾紛和一般違章行為。第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。罰款金額全部上繳地方財政。第七章 附 則第二十八條 市屬縣對臨時工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。來源：（廣東省臨時工管理辦法） 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 2018年農(nóng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 單位公司是怎么交五險一金的 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 傷情鑒定級別是怎么劃分的 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 四川省工傷保險條例 生育保險有哪些特點 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 憑工資欠條可以直接向法院起訴 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動能力鑒定復(fù)鑒 2017年各省 工傷索賠問答 領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么條件 養(yǎng)老保險有幾種類型 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 生育保險常見問題 工傷認(rèn)定程序 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 勞動仲裁由誰來裁決 一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) amp。勞動維權(quán)篇amp。關(guān)于試用期的規(guī)定 養(yǎng)老保險中的常見問題 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金 與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題 加班工資如何計算 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 國家公務(wù)員工傷賠償 工傷賠償計算表 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 單位何時可以隨時解除勞動合同 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 失業(yè)保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 實習(xí)工資扣稅是怎么算從大學(xué)畢業(yè)前，大家都會經(jīng)歷實習(xí)這個階段。這也許就是人生之中的第一份工資吧。實習(xí)工資扣稅是怎么算的呢。實習(xí)工資扣稅是怎么算按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，實習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元。一、實習(xí)生工資稅的計算：新個稅法規(guī)定，從2017年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率：起征點是3500，計算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù)。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資繳稅.級數(shù) 應(yīng)納稅所得額3500 稅率(%) 速算扣除數(shù)(元)不超過1500元 3 0超過1500元至4500元 10 105超過4500元至9000元 20 555超過9000元至35000元 25 1005超過35000元至55000元 30 2755超過55000元至80000元 35 5505超過80000元 45 13505二、實習(xí)生個人所得稅九級超額累進(jìn)稅率表(工資 薪金所得適用)級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額) 適用稅率 速算扣除數(shù)不超過500元的 5% 0