【正文】 部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。司法實踐中，仲裁機構(gòu)、司法部門認(rèn)定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件、經(jīng)營場所搬遷、經(jīng)營狀況不佳等因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，從而發(fā)生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見。如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動合同。二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導(dǎo)致無法繼續(xù)履行這里需要強調(diào)的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導(dǎo)致“勞動合同無法履行”。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，而不能適用這條法律規(guī)定。在《勞動合同法》第三十三條和第三十四條中也對此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！边@也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動合同的履行發(fā)生變化。若用人單位需要因此而適用《勞動合同法》第四十條第(三)款規(guī)定的，還需要證明這些情況導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對口性較強而無法另行安排崗位的情形，可以認(rèn)定為勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。三、客觀情況解除操作建議如用人單位遇有客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)首先將客觀情況重大變化的情況，采用書面形式將情況變化固定下來，如是否屬于公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大變化，公司是否被合并、分立。一般說來，用人單位舉證客觀情況發(fā)生重大變化并不困難，但法律要求協(xié)商變更合同內(nèi)容，這也是認(rèn)定此種理由解除合法性的重要基礎(chǔ)。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的，用人單位還需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，而協(xié)商變更過程，應(yīng)采用書面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點等變更內(nèi)容，協(xié)商的過程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。當(dāng)然，在與員工協(xié)商時，若雙方無法達(dá)成一致意見，決定與勞動者解除勞動合同，也要將協(xié)商的情況通知工會，征求工會意見。在訴訟實踐中，有很多企業(yè)都是因為缺少了通知工會這一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對于客觀情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動合同履行帶來的實質(zhì)性障礙予以消除，如搬遷中提供通勤班車、提供上下班交通補助、調(diào)整工作時間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)。如此在發(fā)生糾紛時，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險。為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊時，即制定客觀情況發(fā)生重大變化從而解除勞動合同的條款，并對客觀情況發(fā)生變化的情況做一列舉和說明，以約定的形式表明雙方達(dá)成合意，從而為日后的解除提供依據(jù)。來源：（因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動合同） 勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 從事售后服務(wù)的,享受國家法定假日嗎 2018年農(nóng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 公司為員工買的社保有哪些項目 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 房產(chǎn)個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 社保轉(zhuǎn)移保險怎么買,主要有什么項目 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 單位公司是怎么交五險一金的 公務(wù)員退休后可以享受哪些補貼 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018) 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 生育津貼多久能報下來,如何申領(lǐng) 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 工作中中暑屬于工傷嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 在同一個省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 傷情鑒定級別是怎么劃分的 五險一金辦好后需要拿什么證 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 國家法定節(jié)假日調(diào)休時間上班算三倍嗎 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 勞動裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 目前市場上的重疾險有哪幾類 四川省工傷保險條例 六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 生育保險有哪些特點 八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 山東1――4級外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 憑工資欠條可以直接向法院起訴 實用的意外醫(yī)療保險 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動能力鑒定復(fù)鑒 失業(yè)保險基金的來源渠道有哪些 2017年各省 工傷賠償項目與承擔(dān)主體 工傷索賠問答 河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷 領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么條件 2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省) 養(yǎng)老保險有幾種類型 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 社會醫(yī)療保險中的常見問題 生育保險常見問題 重慶市工傷保險待遇一覽表 工傷認(rèn)定程序 工傷保險常見問題 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 勞動仲裁由誰來裁決 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 勞動爭議案件舉證須知 amp。lt。勞動維權(quán)篇amp。gt。關(guān)于試用期的規(guī)定 哪些勞動合同無效 養(yǎng)老保險中的常見問題 怎么正確理解在女職工孕期 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金 四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題 多處傷殘勞動能力如何定級 加班工資如何計算 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 國家公務(wù)員工傷賠償 我國的失業(yè)保險制度是怎樣的 工傷賠償計算表 上班時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算事假嗎 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） 五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 女職工生育保險權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰申訴 單位何時可以隨時解除勞動合同 七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 勞動爭議仲裁庭開庭程序 失業(yè)保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 廣東省臨時工管理辦法其實現(xiàn)在中國已經(jīng)沒有了所謂的臨時工的說法了，只要勞動者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，都可以認(rèn)定為臨時工，不過，我國對大家口中的臨時工還是做了相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行保護(hù)的。下面，贏了網(wǎng)小編為大家整理了廣東省臨時工管理辦法，供大家閱讀。廣東省臨時工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本市實際情況，特制定本辦法。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。第二章 勞動合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動