【正文】 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些發(fā)布時間：20170731 10:06遇到糾紛怎么辦？來贏了網(wǎng)免費問問律師失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法解讀：何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”?具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的。(二)被用人單位解除勞動合同的。(三)被用人單位開除、除名和辭退的。(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明。(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明。(三)失業(yè)登記及求職證明。(四)省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，應由本人按月到經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取，同時應向經(jīng)辦機構(gòu)如實說明求職和接受職業(yè)指導、職業(yè)培訓情況。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇【社保查詢，醫(yī)療保險查詢，養(yǎng)老保險查詢】。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員當月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應積極求職，接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務減免費用等優(yōu)惠政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或期滿后，符合享受當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請享受城市居民最低生活保障待遇。經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計繳費時間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。失業(yè)人員累計繳費時間按照下列原則確定：(一)實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。(二)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。來源：（失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些） 勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 2018年農(nóng)業(yè)補貼標準(2018年) 公司為員工買的社保有哪些項目 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 房產(chǎn)個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 社保轉(zhuǎn)移保險怎么買,主要有什么項目 勞務派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 單位公司是怎么交五險一金的 公務員退休后可以享受哪些補貼 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018) 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 生育津貼多久能報下來,如何申領(lǐng) 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 工作中中暑屬于工傷嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 在同一個省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 傷情鑒定級別是怎么劃分的 五險一金辦好后需要拿什么證 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 國家法定節(jié)假日調(diào)休時間上班算三倍嗎 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 勞動裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎 2018年最新工傷認定程序是什么樣子的 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 目前市場上的重疾險有哪幾類 四川省工傷保險條例 六級工傷賠償標準 生育保險有哪些特點 八級工傷賠償標準 享受工亡賠償標準情形 山東1――4級外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標準 憑工資欠條可以直接向法院起訴 實用的意外醫(yī)療保險 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 非煤礦山職工死亡賠償標準 三級工傷賠償標準 十級工傷賠償標準 勞動能力鑒定復鑒 失業(yè)保險基金的來源渠道有哪些 2017年各省 工傷賠償項目與承擔主體 工傷索賠問答 河北：非法用工單位應一次性賠償工傷 領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么條件 2017年度工傷賠償標準(浙江省) 養(yǎng)老保險有幾種類型 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務 社會醫(yī)療保險中的常見問題 生育保險常見問題 重慶市工傷保險待遇一覽表 工傷認定程序 工傷保險常見問題 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 勞動仲裁由誰來裁決 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 一級工傷賠償標準 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 勞動爭議案件舉證須知 amp。lt。勞動維權(quán)篇amp。gt。關(guān)于試用期的規(guī)定 哪些勞動合同無效 養(yǎng)老保險中的常見問題 怎么正確理解在女職工孕期 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金 四級工傷賠償標準 與單位簽訂勞動合同時，應注意哪些問題 多處傷殘勞動能力如何定級 加班工資如何計算 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 深圳市工傷賠償標準 二級工傷賠償標準 國家公務員工傷賠償 我國的失業(yè)保險制度是怎樣的 工傷賠償計算表 上班時間進行產(chǎn)前檢查應算事假嗎 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） 五級工傷賠償標準 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 女職工生育保險權(quán)益受到侵害應向誰申訴 單位何時可以隨時解除勞動合同 七級工傷賠償標準 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 勞動爭議仲裁庭開庭程序 失業(yè)保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動合同【導讀】：用人單位因為經(jīng)營業(yè)務調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等需要裁員的情況，在現(xiàn)實的管理工作中常?？梢?。一邊是用人單位的裁員要求，一邊是勞動法律規(guī)范的嚴格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個問題。而在遇到這些問題的時候，還有一條法律依據(jù)，那就是《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！边@條規(guī)定確實可以作為用人單位單方面解除勞動關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點頗多，在適用時若不加以注意很容易走進違法解雇的誤區(qū)。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個分析，以供參考。一、客觀情況司法審查標準《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)、司法部門認定“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同需要具備以下條件：首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點、調(diào)整工作崗位等。再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內(nèi)容達成一致的，應當提前30日通知解除或者支付代通金。根據(jù)勞動