【文章內(nèi)容簡介】 合同應符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條 勞動合同內(nèi)容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質(zhì)量指標。二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限。三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇。四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定。五、 勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定。六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。第三章 臨時工的招收和管理第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者。如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理。二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理。三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù)。自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育。組織技術(shù)培訓。管理臨時工的行政事務。處理臨時工的糾紛和一般違章行為。第四章 工資和勞動保險福利待遇第十七條 臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 臨時工的勞動保護第二十一條 用工單位應按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。第六章 罰 則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任。對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。第二十七條 用工單位被罰款項不得列入成本，對個人罰款不得報銷。罰款金額全部上繳地方財政。罰款收據(jù)由市財政局統(tǒng)一印制。第七章 附 則第二十八條 市屬縣對臨時工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時工的合法權(quán)益也是受到我國法律的保護的，要是用人單位侵犯了你的權(quán)益，建議你來電咨詢贏了網(wǎng)，讓他們?yōu)槟闾岢龊侠淼慕鉀Q辦法。來源：（廣東省臨時工管理辦法） 勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 2018年農(nóng)業(yè)補貼標準(2018年) 公司為員工買的社保有哪些項目 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 警察工資與工齡有關(guān)嗎 房產(chǎn)個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 社保轉(zhuǎn)移保險怎么買,主要有什么項目 勞務派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 單位公司是怎么交五險一金的 公務員退休后可以享受哪些補貼 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018) 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 生育津貼多久能報下來,如何申領(lǐng) 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 工作中中暑屬于工傷嗎 企業(yè)能否要求員工提前離職 在同一個省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 傷情鑒定級別是怎么劃分的 五險一金辦好后需要拿什么證 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 國家法定節(jié)假日調(diào)休時間上班算三倍嗎 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 勞動裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎 2018年最新工傷認定程序是什么樣子的 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 目前市場上的重疾險有哪幾類 四川省工傷保險條例 六級工傷賠償標準 生育保險有哪些特點 八級工傷賠償標準 享受工亡賠償標準情形 山東1――4級外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標準 憑工資欠條可以直接向法院起訴 實用的意外醫(yī)療保險 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 非煤礦山職工死亡賠償標準 三級工傷賠償標準 十級工傷賠償標準 勞動能力鑒定復鑒 失業(yè)保險基金的來源渠道有哪些 2017年各省 工傷賠償項目與承擔主體 工傷索賠問答 河北：非法用工單位應一次性賠償工傷 領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么條件 2017年度工傷賠償標準(浙江省) 養(yǎng)老保險有幾種類型 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務 社會醫(yī)療保險中的常見問題 生育保險常見問題 重慶市工傷保險待遇一覽表 工傷認定程序 工傷保險常見問題 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 勞動仲裁由誰來裁決 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 一級工傷賠償標準 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 勞動爭議案件舉證須知 amp。lt。勞動維權(quán)篇amp。gt。關(guān)于試用期的規(guī)定 哪些勞動合同無效 養(yǎng)老保險中的常見問題 怎么正確理解在女職工孕期 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金 四級工傷賠償標準 與單位簽訂勞動合同時，應注意哪些問題 多處傷殘勞動能力如何定級 加班工資如何計算 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 深圳市工傷賠償標準 二級工傷賠償標準 國家公務員工傷賠償 我國的失業(yè)保險制度是怎樣的 工傷賠償計算表 上班時間進行產(chǎn)前檢查應算事假嗎 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） 五級工傷賠償標準 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 女職工生育保險權(quán)益受到侵害應向誰申訴 單位何時可以隨時解除勞動合同 七級工傷賠償標準 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 勞