【正文】 立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見。其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等?！边@條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點(diǎn)頗多，在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰申訴 上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算事假嗎 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 多處傷殘勞動(dòng)能力如何定級(jí) 如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 哪些勞動(dòng)合同無效 lt。 與單位簽訂勞動(dòng)合同是否一定要約定試用期 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 重慶市工傷保險(xiǎn)待遇一覽表 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成 河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源渠道有哪些 非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎 勞動(dòng)裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證 工作中中暑屬于工傷嗎 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 公務(wù)員退休后可以享受哪些補(bǔ)貼 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買,主要有什么項(xiàng)目 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 從事售后服務(wù)的,享受國(guó)家法定假日嗎 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。(四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。(三)被用人單位開除、除名和辭退的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人按月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，同時(shí)應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金可由其家屬一并領(lǐng)取。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。來源：（失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些） 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 警察工資與工齡有關(guān)嗎 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類是什么 企業(yè)能否要求員工提前離職 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 憑工資欠條可以直接向法院起訴 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2017年各省 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 工傷認(rèn)定程序 勞動(dòng)仲裁由誰來裁決 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)維權(quán)篇amp。 養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見問題 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 加班工資如何計(jì)算 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市） 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 失業(yè)保險(xiǎn)常見問題 遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問 因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動(dòng)合同【導(dǎo)讀】：用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等需要裁員的情況，在現(xiàn)實(shí)的管理工作中常?？梢?。本文將對(duì)在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個(gè)分析，以供參考。再次，用人單位在與勞動(dòng)者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動(dòng)合同?！边@也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。一般說來，用人單位舉證客觀情況發(fā)生重大變化并不困難，但法律要求協(xié)商變更合同內(nèi)容，這也是認(rèn)定此種理由解除合法性的重要基礎(chǔ)。此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對(duì)于客觀情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點(diǎn)跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動(dòng)合同履行帶來的實(shí)質(zhì)性障礙予以消除，如搬遷中提供通勤班車、提供上下班交通補(bǔ)助、調(diào)整工作時(shí)間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)。 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 公司為員工買的社保有哪些項(xiàng)目 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018) 生育津貼多久能報(bào)下來,如何申領(lǐng) 在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類 八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn) 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償項(xiàng)目與承擔(dān)主體 2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省) 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見問題 工傷保險(xiǎn)常見問題 要求工傷賠償是否超過訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知 gt。 怎么正確理解在女職工孕期 四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是怎樣的 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 下面，贏了網(wǎng)小編為大家整理了廣東省臨時(shí)工管理辦法，供大家閱讀。第四條 使用外地臨時(shí)工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限。六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。第三章 臨時(shí)工的招收和管理第十條 被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者。被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門證明。三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門辦理。第十五條 用工單位必須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定，如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù)。管理臨時(shí)工的行政事務(wù)。第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第六章 罰 則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。第二十七條 用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本，對(duì)個(gè)人罰款不得報(bào)銷。第二十九條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 公司為員工買的社保有哪些項(xiàng)目 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018) 生育津貼多久能報(bào)下來,如何申領(lǐng) 在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類 八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn) 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償項(xiàng)目與承擔(dān)主體 2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省) 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見問題 工傷保險(xiǎn)常見問題 要求工傷賠償是否超過訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知 gt。 怎么正確理解在女職工孕期 四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是怎樣的 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 在實(shí)習(xí)期間，不僅能將書本所學(xué)的知識(shí)與現(xiàn)實(shí)連接，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還可以獲得一份工資。贏了網(wǎng)就帶大家了解一下。全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資3500。級(jí)數(shù) 全