【正文】 構(gòu)比例。職務(wù)聘任第十三條由單位黨、政、工、團(tuán)（隊(duì)）和教師代表等人員組成專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般由5—9人組成，單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、聘任原則、聘任條件、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘任職數(shù)、聘任程序、聘任形式期限、聘后待遇等。根據(jù)聘任崗位和聘任條件，應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。開展競聘上崗。⑵經(jīng)資格審查符合聘任條件的未聘人員，實(shí)行空崗補(bǔ)缺，競聘上崗。向聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》由市教育局統(tǒng)一印制。第十四條　聘期內(nèi)，從外系統(tǒng)、其他學(xué)校調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)視本單位崗位情況重新聘任。遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，品德言行堪為師生表率，師德考核和年度考核合格以上。普通話水平等級證標(biāo)準(zhǔn)暫按黔教語發(fā)[2001]182號文件執(zhí)行；三個(gè)辦事處初聘的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須參加由人事部門組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試且合格；對在1976年底以前入學(xué)的大中專畢業(yè)生或每年9月30日以前年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供由人事部門組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試準(zhǔn)考證（原件和復(fù)印件），因工作需要，可予以聘任，但在聘期內(nèi)（3年）必須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證。學(xué)科教學(xué)成績好具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，出色完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力，工作量滿，服從學(xué)校分配，完成備、講、批、輔、考、訪等任務(wù)，承擔(dān)一門以上學(xué)科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)成績好。對聘任中、高級職務(wù)的非統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)成績的認(rèn)定，各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，可對教師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識測試，實(shí)際技能考核，學(xué)生參加活動(dòng)取得成績等內(nèi)容制定考核辦法進(jìn)行綜合評定。每學(xué)年的空崗補(bǔ)缺教師，按上學(xué)年成績計(jì)算。參加各項(xiàng)活動(dòng)好身心健康，出勤率高，工作態(tài)度端正，堅(jiān)持正常工作，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第十六條 中、高級教師和領(lǐng)導(dǎo)干部的續(xù)聘副高級教師的續(xù)聘除符合第十五條外，已聘任的副高級教師在每輪聘期內(nèi)須完成下列條件三條以上（在同一聘期內(nèi)同一條款按一條計(jì)算），在首次崗位設(shè)置時(shí)副高級教師的續(xù)聘，符合下列條件之一即可:(1)上12節(jié)校級以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)；(2)作一次校級以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)；(3)參加縣級以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；(4)指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過本?；蛲悓W(xué)校同科平均分以上；(5)指導(dǎo)學(xué)生參加地級教育行政部門組織的各項(xiàng)競賽中獲得地級二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承擔(dān)校級科研課題或參與縣級以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；(7)開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級以上交流，或在地級以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級教育行政部門組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；(8)連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評為市級以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級被評為校級以上文明班級。職業(yè)學(xué)校教師的其他要求根據(jù)職業(yè)學(xué)校中、高級教師職務(wù)職責(zé)的某些特殊性，除可具備上述2條外，也可完成下列條件之一：(1)學(xué)生參加縣以上勞動(dòng)部門或行業(yè)技能考核，該學(xué)科專業(yè)《上崗證》或《中級技術(shù)等級證書》獲得率達(dá)80%以上；(2)在科技成果推廣、社會實(shí)踐（包括經(jīng)營校辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體）中作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，連續(xù)三年為本校創(chuàng)純利潤年5萬元以上。第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分同級聘任、高職低聘、低職高聘等三種類別。低職高聘人員的民主測評認(rèn)同率必須達(dá)到85%以上，低職高聘的人數(shù)不高于本單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的4％。同級聘任人員在聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資待遇。⑵具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能夠履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。⑷聘任期屆滿考核結(jié)果為合格及以上。符合聘任基本條件，男年滿57周歲、女年滿52周歲以上的專業(yè)技術(shù)人員。高職低聘人員在聘期內(nèi)執(zhí)行低聘職務(wù)的工資待遇，因聘任期屆滿考核結(jié)果為基本合格和不合格而高職低聘人員，其檔案工資應(yīng)隨之調(diào)整，其余高職低聘人員的檔案工資第一聘期內(nèi)暫不作調(diào)整。(1)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職務(wù)職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)的工作量的人員； (2)聘任期屆滿考核結(jié)果為基本合格及以下的人員；(3)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰高職低聘人員，按有關(guān)政策辦理。在本次聘任時(shí),病假累計(jì)超過3個(gè)月(按國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計(jì)超過2個(gè)月，曠工累計(jì)超過3天，遲到（早退）累計(jì)超過15次以上者, 實(shí)行高職低聘，一學(xué)年后，符合相應(yīng)條件，實(shí)行空崗補(bǔ)缺。低職高聘只能高聘一級，并且本單位在結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有相應(yīng)的崗位空額。有下列情況之一者，可實(shí)行低職高聘：師德表現(xiàn)好，教育教學(xué)業(yè)績突出，在教育教學(xué)或教研方面獲得省級以上教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；或在教學(xué)第一線獲得全國勞模稱號的優(yōu)秀教師。承擔(dān)著國家級重大教育科研項(xiàng)目的主研人員。第二十三條 各單位現(xiàn)有中、高級職務(wù)人員超過規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位的，對未聘任的人員鼓勵(lì)交流，逐步調(diào)整至規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位；現(xiàn)有中、高級職務(wù)人員尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例崗位，不應(yīng)片面追求聘任數(shù)量，可暫時(shí)將崗位空缺，吸引優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，逐步達(dá)到結(jié)構(gòu)比例崗位。第二十五條 具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因出勤、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因不能正常履行崗位職責(zé)而未聘任的緩聘人員，待下學(xué)年符合聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件后參加應(yīng)聘。第二十六條 無相應(yīng)教師資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員首次暫聘任到十二級或十三級職務(wù)。第二十七條　小學(xué)（幼兒園）中的中學(xué)教師職務(wù)可聘任相對應(yīng)的小學(xué)（幼兒園）教師職務(wù)；九年制學(xué)校按核定的中學(xué)或小學(xué)職務(wù)崗位聘任；從事教育教學(xué)工作的借調(diào)人員，在原單位參加應(yīng)聘，如現(xiàn)借用單位有空編空崗，可在現(xiàn)借用單位聘任；在編不在教育教學(xué)崗位上的人員不予聘任。第五章 聘任形式和期限第二十九條　聘任形式： l、初聘。 續(xù)聘。低職高聘。高職低聘。辭聘。(1)學(xué)校不履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同的； (2)工作任務(wù)、科研任務(wù)變動(dòng)的。有下列情形之一者，單位可以解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十條　女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，單位不得解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同。第三十二條第六章 聘后待遇第三十三條 教育事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，其專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定酬，一崗一薪，崗變薪變”的原則確定。第三十四條　高職低聘或低職高聘人員的工資、津貼及獎(jiǎng)金等待遇，自聘任后的下月起執(zhí)行。第三十五條第三十六條　高職低聘或低職高聘人員，檔案中保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。因受崗位職數(shù)限制而降低等級聘用的人員可暫時(shí)保留原崗位最低等級崗位工資和薪級工資一個(gè)聘期，績效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。第七章各單位要加強(qiáng)對教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。第三十八條聘期屆滿考核結(jié)果確定受聘人員作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。 職責(zé)與監(jiān)督第三十九條第四十條第四十一條經(jīng)協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向市教育局申請調(diào)解。第九章 則第四十二條第四十三條 第四十四條第四十五條各中小學(xué)：現(xiàn)將修改后的《赤水市教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○九年九月二日赤水市教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施辦法第一章第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格是指專業(yè)技術(shù)人員按照國家、省有關(guān)規(guī)定和條件取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。第三條聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。第五條第二章第三章 教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，即