【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興財務(wù)部(20xx)001號年度財務(wù)部績效考核制度為更好地做好各項財務(wù)工作、獎勵先進激勵后進,營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍,不斷提高員工的工作能力,改進工作業(yè)績,提高財務(wù)人員在工作中的主動性和積極性,特制定了本績效考核辦法。一、財務(wù)部系統(tǒng)崗位圖
2025-08-15 15:23
【摘要】碧桂園集團財務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團財務(wù)部審批人伍碧君總經(jīng)理版本修改情況生效日期初稿(試行)2010-01-01目錄 3 3 3 3 3 3 4 5 5 6 7 75.
2025-06-01 22:52
【摘要】地產(chǎn)建設(shè)集團財務(wù)部績效考核管理制度目錄.........................................................................................................2.............................................
2024-09-28 19:24
【摘要】第一篇:財務(wù)部績效考核制度 財務(wù)部獎懲考核標(biāo)準(zhǔn) () (1分) (1分) ,造成其他同事工作停滯的() () :10后仍在辦公室里面吃早餐() 、看與工作不相關(guān)的東西() (1分) ...
2024-10-21 13:28
【摘要】財務(wù)管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標(biāo)三、部門經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)五、部門副職(核算組主管)崗位職責(zé)六、部門副職(核算組主管)績效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績效考核指標(biāo)八、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)一、部
2025-02-27 10:45
【摘要】目錄財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19
2025-06-05 02:32
【摘要】范文范例參考招商部績效考核及管理制度為了實現(xiàn)自身價值,提升自身能力,使招商工作有條理有計劃的開展實施,規(guī)范招商人員的招商行為并提高全體招商人員的綜合素質(zhì),全面調(diào)動員工的工作熱情,徹底打破招商團隊無積極性無責(zé)任感的僵局,鼓勵招商、全員招商,加快項目招商進度,盡快地使招商工作落到實處并取得成果,早日實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營,現(xiàn)特制定項目招商人員績效考核及管理辦法。此管理辦法本著公平
2025-06-04 13:58
【摘要】....員工績效考核管理規(guī)范第一部分總則第一條:目的1、通過績效考核,傳遞組織目標(biāo)和壓力,促使員工提高工作績效,達到“培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務(wù),達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2、加強公司的計劃性,改善組織的管理過程,促進管理
2025-05-27 06:39
【摘要】綜合管理部績效考核管理制度第一章總則一、適用范圍本制度適用于綜合管理部所有員工二、考核目的為加強公司管理,進一步提高員工工作積極性、工作準(zhǔn)確性及工作效率,公司決定于2021年*月*日實行績效考核制度。(一)通過考核將部門職責(zé)具體落實到每一位員工的身上,真正做到明確分工、各有所職,
2025-07-17 03:31
【摘要】生產(chǎn)部績效考核績效考核2010-02-0410:28:48閱讀1167評論1??字號:大中小?訂閱??生產(chǎn)部績效考核?姓名?素養(yǎng)要求崗位技能工作配合出勤情況工作積極文明規(guī)范團結(jié)上進技能熟練上傳下達多工技能及時完成任務(wù)不良品控制成
2024-09-20 04:33
【摘要】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制,特制定...
2024-11-21 22:29
【摘要】綜合管理部人員績效考核管理制度一、目的為了加強綜合管理部員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘潛能,為薪酬決策、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等提供確切依據(jù),強化下屬人員已有的正確行為,促進上級和下屬員工的有效持續(xù)的溝通,提高管理績效,加強員工的工作計劃和目標(biāo)明確性,從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變,契合公司企業(yè)文化,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,自2017年二季度起,綜
2025-05-30 08:14
【摘要】----碧桂園集團財務(wù)部績效考核管理制度績效考核管理制度
2024-10-21 14:14
【摘要】財務(wù)管理部績效考核管理制度?一、部門職能二、部門績效考核指標(biāo)三、部門經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)五、部門副職(核算組主管)崗位職責(zé)六、部門副職(核算組主管)績效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績效考核指標(biāo)八、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)
2025-04-06 11:57
【摘要】碧桂園集團財務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團財務(wù)部審批人版本修改情況生效日期初稿(試行)2021-01-01績效考核管理制度
2025-06-27 16:14