【正文】 能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般對辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認真對待，不能及時完成，工作態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部營銷核算室駐外會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟損失，或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄提交綜合核算室分析報告有關(guān)報告直接上級50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分數(shù)* 本項權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：計劃和組織權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%財務(wù)部綜合核算室報表會計崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標完成財務(wù)會計報表的編報工作有關(guān)報表直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)財務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)財務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；主要指標無差錯少數(shù)財務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；對外披露報表主要經(jīng)濟指標差錯不超過2處部分財務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；對外披露報表主要經(jīng)濟指標差錯超過2處完成證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作有關(guān)材料直接上級30%優(yōu)良中差及時提交證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說明充分明了；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準確；極少出現(xiàn)差錯，差錯不超過1處少數(shù)證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作未及時完成，提交的資料中存在少數(shù)差錯，差錯超過1處，但不超過3處部分證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作未及時完成，提交的資料中存在一些差錯，差錯超過3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部綜合核算室報表會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計員崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標編制對外統(tǒng)計報表有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)對外統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準確，所有分析指標有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)對外統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準確，分析指標有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%統(tǒng)計報表中的分析指標缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%沒有對統(tǒng)計報表中的分析指標進行解釋說明；部分統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準確，所有分析指標有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準確，分析指標有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%統(tǒng)計報表中的分析指標缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%沒有對統(tǒng)計報表中的分析指標進行解釋說明；部分統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計員崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權(quán)重：30%指標三：團隊合作權(quán)重：20%指標五：溝通能力權(quán)重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標完成稅務(wù)報表的編報工作有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)稅務(wù)報表，報表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)稅務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%少數(shù)稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%部分稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%負責公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級直接上級20%優(yōu)良中差填開準確，無差錯、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯填開準確，極少出現(xiàn)差錯；發(fā)生錯誤不超過5次填開基本準確，出現(xiàn)少數(shù)差錯；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次填開不準確，出現(xiàn)一些差錯；發(fā)生錯誤超過10次對稅收政策的學習掌握直接上級直接上級40%優(yōu)良中差及時了解、學習、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時匯報，并能夠提出可行性分析方案；能及時準確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時，不清楚未對稅務(wù)政策進行學習，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止