【正文】 自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過5天；b. 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工；c. 事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明， 提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。（超過一天以上比照前例事假d項辦理）；注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論；③兵役公假：；；；表 36 加班申請單（二）廠長（經(jīng)理）： 主管： 申請人； 應(yīng)招天數(shù)之外另給來回路程計2天； 應(yīng)招天數(shù)之外另給來回路程計2天； 按地區(qū)酌給路程假；（4）員工請假核準(zhǔn)權(quán)限①1天由班長核準(zhǔn)（有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）；②2～3天由科長核準(zhǔn)；③4～6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；④7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；⑤未設(shè)班長的員工、班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)；注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理；（5）各單位員工于工作中因故外出，如：①公差派遣；②因病或緊急事故；以上必須外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾3分鐘至1小時內(nèi)，為1小時假，以后類推）。（5）中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。三、員工出勤管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤特制定本規(guī)定第二條 本公司員工除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者；，經(jīng)核準(zhǔn)者；，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（主任以上主管上午上班時間為7點50分）；下午：自14時至17時整；上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘）。第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。表 39 年度出差計劃表年度： 單位：上旬中旬下旬總 計第一期1月2月3月4月小計第二期5月6月7月8月小計第三期9月10月11月12月小計總 計第五條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。第六條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午時前親自呈主管簽注為限。第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：1. 委托他人代打出勤卡者；2. 有涂改情況者；3. 故意毀損出勤卡者；4. 偽造出勤卡者；如有第1項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。四、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予記大過一次處分。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。第八條 本公司上下班時間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。月底由各單位主管在式卡上簽證；五、員工出勤及獎勵辦法第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見，特制定本辦法。六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。第三條 考勤須知1. 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任；2. 對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。第四條 請假辦法1. 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；2. 調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。第五條 因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。補(bǔ)償辦法:(崗位工資+技能工資)247。2加班天數(shù)計算。第八條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。表312 員工請假單（一） 日期姓名工號職別代理人部門班次組別請假事由： □事假 □病假 □喪假 □婚假 □兵役假 □產(chǎn)假 □特休假 □其他_____請假期間： 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時總經(jīng)理：＿＿＿＿＿人事經(jīng)理：＿＿＿＿ 部門經(jīng)理：＿＿＿＿班長：＿＿＿＿請假人：＿＿＿＿第九條 婚假員工申請結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假。第十二條 病假1. 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假；2. 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。30天計扣工資；3. 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；4. 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。表 314 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)（一）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個月以內(nèi)病假60%70%80%90%100%表 315 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)（二）連續(xù)工齡不滿1年滿1年不滿3年滿3年以上連續(xù)病假6個月以上、救濟(jì)費（崗位工資+技能工資）40%50%80%第十三條 事假員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。30天計扣工資。讓（此欄由主管部門填寫）□準(zhǔn) 主管簽字：□不準(zhǔn)（請述明理由） 職位： 日期： 第十四條 探親假1. 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2. 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；表 317 特別休假申請單申請日期： 年 月 日所屬單位部 組 班職稱姓名廠長期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主管職務(wù)代理人（蓋章）報到或到職日期 年 月 日 有效年資 年審核意見組長全年特別休假日數(shù)天已請休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長本次申請日數(shù)天尚剩休假日數(shù)天注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給；8. 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9. 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。第十五條 年假1. 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定（參見表318）；表 3 18參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2. 享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。（四） 說明第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。表319 請假卡 年度： 編號 單位： 部 科（室） 組 班 職別： 姓名：假別事由請假超記日期請假人簽名代理人簽名請假日期核 章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科長（主任）人事主管廠（副）長總經(jīng)（副）理第二條 員工請假分下列七種：：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限；：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年；：（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天；：（1）員工生育可請假8星期；小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算；特準(zhǔn)病假期間薪金