華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—述職管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 22:08本頁面
【正文】 性工作完成情況；（3）個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展情況；（4）其他重要事項(xiàng)。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)起草述職通知，明確參加述職考核人員和述職時(shí)間安排，參加述職考核的人員一般由述職者的直接上級(jí)、各部門經(jīng)理、下屬員工組成。 人事部根據(jù)述職考核人員填寫的《述職評(píng)估表》進(jìn)行成績(jī)匯總和發(fā)布。6 述職結(jié)果應(yīng)用 計(jì)發(fā)述職者半年度、年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 作為述職者薪酬層級(jí)異動(dòng)的依據(jù)。7 附則 本制度由人事部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 附件1：管理干部述職報(bào)告述職者姓名述職者崗位述職者所在部門第一部分：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況指標(biāo)名稱基本目標(biāo)實(shí)際達(dá)成狀況情況說明第二部分：重要事項(xiàng)（包括臨時(shí)性工作）匯報(bào)重要事項(xiàng)情況說明第三部分：個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展情況第四部分：其他人事部審核： 總經(jīng)理審批： 附件2：述職評(píng)估表第一部分：述職者績(jī)效評(píng)價(jià)：不滿意可接受滿意超平均卓越未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，必須加以改進(jìn)很多項(xiàng)目未達(dá)到目標(biāo)要求少數(shù)重要項(xiàng)目超出預(yù)期目標(biāo)多項(xiàng)重要項(xiàng)目
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