華盈恒信漢丹機電—培訓管理制度0727-在線瀏覽
2025-05-26 22:08本頁面
【正文】 其它相關知識培訓：產品知識、財務知識、市場營銷知識、物流知識等。所有參加入職培訓的新員工都應認真填寫《入職培訓表》（附件5），對培訓的效果進行反饋，并應附有培訓總結或感言。因個人原因沒有參加入職培訓的新員工，不能辦理轉正手續(xù)。 培訓形式 內部專業(yè)培訓指由人力資源部根據年度培訓計劃統(tǒng)一組織或部門根據實際需求進行的，與崗位工作相關的專業(yè)技術知識、管理知識以及其它技能方面的培訓。 自我培訓公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。也可要求受訓者寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起存入培訓檔案。5 培訓工作評估，組織參加培訓的人員填寫《培訓工作評價表》（附件6），判斷培訓是否取得預期效果。6 附則 本制度由人力資源部負責起草修訂，經公司總經理批準后公布實施。附件1：培訓需求調查表姓 名學 歷部 門崗 位工作任務：自我評價（培訓理由）：個人培訓需求培訓項目培訓方式培訓時間注:培訓方式指在崗、脫產、半脫產、業(yè)余附件2：部門計劃外培訓申請表申請人申請部門培訓費用預算培訓費用來源申請培訓內容：申請培訓理由：培訓方式和時間：培訓目標：擬參加培訓人員名單：部門經理審批人力資源部審批附件3：員工外派培訓表姓 名學 歷部 門職務/工種培訓起止時間地 點培訓項目培訓費用負擔方式本人意見：簽字：日期：部門意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：附件4：培訓協(xié)議 公司的發(fā)展有賴于企業(yè)員工素質與能力的提升。雙方本著“企業(yè)為我，我為企業(yè)”的共升理念，平等、自愿簽訂以
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1