華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—述職管理制度(完整版)
【正文】 制定本制度。 分子公司總經(jīng)理述職內(nèi)容主要包括：（1）期內(nèi)分子公司財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)成狀況；（2）期內(nèi)分子公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；（3）期內(nèi)分子公司重要管理事項(xiàng)匯報(bào)；（4）期內(nèi)對(duì)分子公司員工培訓(xùn)（培養(yǎng)）情況；（5）個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展情況；（6）其他重要事項(xiàng)。6 述職結(jié)果應(yīng)用 計(jì)發(fā)述職者半年度、年度績(jī)效獎(jiǎng)金。掌握了勝任該崗位所要求的絕大部分的技能，而且有些方面已經(jīng)比較出色。具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)常得到他人稱贊。具備了勝任該崗位所要求的絕大部分的知識(shí)，而且有些方面已經(jīng)比較出色。7 附則 本制度由人事部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)起草述職通知，明確參加述職考核人員和述職時(shí)間安排，參加述職考核的人員一般由述職者的直接上級(jí)、各部門經(jīng)理、下屬員工組成。2 述職周期為了保證述職效果，并結(jié)合崗位的特性，具體述職周期如下：崗位總部部門經(jīng)理總部副總分子公司總經(jīng)理船舶船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大幅述職周期季度半年半年聘期結(jié)束3 述職組織 人事部是管理干部述職的組織部門，主要負(fù)責(zé)述職會(huì)議組織、述職資料準(zhǔn)備和審核、述職程序設(shè)計(jì)、述職結(jié)果評(píng)定以及述職結(jié)果的應(yīng)用等。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)提供述職者所在部門績(jī)效數(shù)據(jù)。 述職考核人員根據(jù)述職者的述職報(bào)告和述職情況，填寫《述職評(píng)估表》（附件2），對(duì)述職者進(jìn)行綜合評(píng)估。 本制度由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)
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