華盈恒信漢丹機電—員工異動管理辦法0727(完整版)
【正文】 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（薪酬福利管理員） （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（質(zhì)量安全部聯(lián)） （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職?！秵T工離職手續(xù)表》（附件6）辦理其它離職手續(xù)，在辦理完所有離職手續(xù)完并由人力資源部確認(rèn)考勤時間后到財務(wù)結(jié)算離職工資。 降級條件；，不能按要求完成本職工作的；；；。 異動內(nèi)容 公司人員異動包括晉升、降級、調(diào)動、辭退、辭職五種情況。，應(yīng)提前30 天向所在部門遞交《員工辭職審批表》（附件4）。附件1：員工異動申報表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)到崗日期申報類別□職位晉升 □職位降級 □職位調(diào)動 □借調(diào)異動前崗位部門異動后崗位部門崗位崗位層級層級薪酬等級薪酬等級晉升降級原因備注晉升/降級
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1