田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 09:52本頁面
【正文】 ≤ 工齡 3 經(jīng)理級以上 7天， 其他 職員 5天 3 ≤ 工齡 5 經(jīng)理級以上 10天，其他職員 8天 5 ≤ 工齡 10 經(jīng)理級以上 15天，其他職員 10天 10 ≤ 工齡 經(jīng)理級以上 20天，其他職員 15天 1. 年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計算； 2. 年休假不予累計，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事 假抵消； 3. 員工工作未滿一年不得申請年休假； 4. 員工辭職時，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。 第 十 八 條 連續(xù)三年獲得企業(yè)銷售冠軍且連續(xù) 三年超額完成公司目標的 30%（每年），除可以享受第 十七 條規(guī)定內(nèi)容以外，還可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。連續(xù)五年被評為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。（在招調(diào)入戶時予以優(yōu)先考慮） 第二十 一 條 公司福利以人民幣形式支 付的項目，包含住房補貼、社會保險、通訊費用補貼、交通費用補貼、特殊崗位津貼等。 社會保險：公司按 北京 市社保局規(guī)定為入職三天后的員工購買保會保險，并繳納由公司承擔的部份。 初級農(nóng)藝師和初級區(qū)域經(jīng)理保險 200元 /月；中級農(nóng)藝師和 中 級區(qū)域經(jīng)理保險 300元 /月 ；高 級農(nóng)藝師和 高 級區(qū)域經(jīng)理保險 500元 /月 ，有退休金和 有單位上保險的不享受此福利。 差旅補貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上本地出差，只報銷交通費，不報住宿費用，詳細市外報銷標準見下表： . 遠途差旅費報銷標準 職位 住宿標準 伙食短途標準 火車 汽車 招待費 電話費 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理級以上 高級區(qū)域經(jīng)理 40元 /天 20元 /天 普通 普通 200元 /月 150元 /月 高級農(nóng)藝師 30元 /天 20元 /天 普通 普通 100元 /月 150元 /月 中級農(nóng)藝師、區(qū)域經(jīng)理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 視情況而定，一般沒有 100元 /月 初級農(nóng)藝師、區(qū)域經(jīng)理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 無 無 1) 如有地域原因，可予以 30%左右浮動，但需要征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。另有其它特殊情況，需征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可。 4) 如果實際消費未達到公司規(guī)定標準，則按現(xiàn)金形式補計入員工當月工資。 第四章 工資調(diào)整 （試用定薪） 第二十 二 條 員工 的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對照該崗位相應(yīng)工資級別的中低檔薪資待遇進行，緊缺職位人員的 招聘 可適當偏高，但最高不得超過上表中最高級別標準。 定薪依據(jù)：依據(jù)試用考評結(jié)果并結(jié)合 “級別工資表 ”中相應(yīng)工資級別予以定薪。如果轉(zhuǎn)正調(diào)薪需要 突破工資標準，必須有超出公司要求的實際工作業(yè)績?yōu)樽糇C。包括：
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