【正文】 體框架：除制造與操作族生產(chǎn)操作類中的按計(jì)件付薪職位外，公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)如下：月工資年收入固定工資固定加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金年終績(jī)效獎(jiǎng)金月／季績(jī)效獎(jiǎng)金職位津貼第十四條 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)不同職位序列的工作特點(diǎn)和激勵(lì)模式的不同，績(jī)效獎(jiǎng)金主要有三種計(jì)算方式：1. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核：根據(jù)職位所承擔(dān)的職責(zé)和工作目標(biāo)，設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，在周期末對(duì)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，確定考核周期內(nèi)的業(yè)績(jī)系數(shù)，計(jì)算方式如下：7 / 24實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金 = 考核期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) 業(yè)績(jī)系數(shù)a) 考核期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：根據(jù)一年內(nèi)考核的次數(shù)，由年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)進(jìn)行分解，可采用平均分配的方式，也可根據(jù)不同周期的工作情況非平均分配（但總額應(yīng)等于年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)）b) 績(jī)效系數(shù)的確定：績(jī)效系數(shù)由被考核者的考核得分確定，具體如下表：考核分級(jí) 人數(shù)比例 分值范圍 業(yè)績(jī)系數(shù)卓越 1%～5% ＞105 優(yōu)秀 5％～15% 95～105 良好 88～95 1基本稱職 80～87 待改進(jìn) 10% 60～79 ～不合格 ≤5% ＜60 0～2. 業(yè)績(jī)提成：通常用于銷售業(yè)務(wù)族的部分職位，計(jì)算方式如下：實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ＝ 完成的業(yè)績(jī)（銷售額）提成比例3. 制度規(guī)范：根據(jù)任職者對(duì)工作相關(guān)的規(guī)章制度的遵守情況進(jìn)行考核，出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況，按制度規(guī)定倒扣績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)算方式如下：實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ＝MAX（考核期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) － 考核期內(nèi)違紀(jì)扣款總額，0） 。8 / 24第三章. 領(lǐng)導(dǎo)管理族薪酬設(shè)計(jì)第十五條 領(lǐng)導(dǎo)管理族包括的職位族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)職位經(jīng)營(yíng)決策類 總監(jiān)級(jí)及以上職位 關(guān)鍵管理類 總監(jiān)級(jí)以下，經(jīng)理級(jí)及以上各職位（營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理、商務(wù)部、招商部、存貨管理部部門負(fù)責(zé)人、總設(shè)計(jì)師及首席設(shè)計(jì)師除外）第十六條 領(lǐng)導(dǎo)管理族級(jí)內(nèi)分檔的確定經(jīng)營(yíng)決策類職位：初定薪直接采用設(shè)計(jì)的政策線水平定薪；關(guān)鍵管理類職位：參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第十七條 領(lǐng)導(dǎo)管理族職位的薪酬結(jié)構(gòu)級(jí)別 固定占比 季績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金副總級(jí)及以上 50% 0 50%總監(jiān)、副總監(jiān)級(jí)50% 20% 30%部長(zhǎng)級(jí)及以下 60% 20% 20%第十八條 領(lǐng)導(dǎo)管理族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：為實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的即時(shí)激勵(lì)，可根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù)的分解（見下表） ，以保證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平與公司業(yè)務(wù)淡旺季相關(guān)。行政級(jí)別 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分配副總經(jīng)理級(jí)及以上 直接采用年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)副總監(jiān)級(jí)及以上 上半年績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) 下半年績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)部長(zhǎng)級(jí)及以下 一季度基數(shù) 二季度基數(shù) 三季度基數(shù) 四季度基數(shù)9 / 24第四章. 核心技術(shù)族薪酬設(shè)計(jì)第十九條 核心技術(shù)族包括的職位族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)職位研發(fā)設(shè)計(jì)類 總設(shè)計(jì)師、主設(shè)計(jì)師、資深設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師、見習(xí)設(shè)計(jì)師材料工程類資深開發(fā)工程師、高級(jí)開發(fā)工程師、開發(fā)工程師、助理開發(fā)工程師、見習(xí)開發(fā)工程師、資深面料工程師、高級(jí)面料工程師、面料工程師、助理面料工程師、見習(xí)面料工程師、高級(jí)工藝員工藝技術(shù)類 工藝工程師、資深版型工藝師、高級(jí)版型工藝師、版型工藝師、助理版型工藝師、見習(xí)版型工藝師、高級(jí)工藝員第二十條 核心技術(shù)族級(jí)內(nèi)分檔的確定參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第二十一條 核心技術(shù)族職位的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬項(xiàng) 比例 發(fā)放固定工資 70％ 按月發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)金 20％ 季度考核后發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金 10％ 年度考核后發(fā)放第二十二條 核心技術(shù)族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：為實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的即時(shí)激勵(lì)，可根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分解（見下表） ，以保證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平與公司業(yè)務(wù)淡旺季相關(guān)。核心技術(shù)族職位的績(jī)效考核采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的方式，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算參照第十四條第一款執(zhí)行。如公司業(yè)務(wù)淡旺季不明顯，則季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)／4?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分配一季度基數(shù) 二季度基數(shù) 三季度基數(shù) 四季度基數(shù)13 / 24第七章. 制造與后勤族薪酬設(shè)計(jì)第一節(jié) 制造與后勤族非計(jì)件職位的薪酬設(shè)計(jì)第二十七條 制造與后勤族非計(jì)件職位主要包括：族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)的職位行政后勤類 人事行政中心后勤部除后勤高級(jí)主管以外所有職位 生產(chǎn)操作類 生產(chǎn)中心的車間組長(zhǎng)、檢驗(yàn)工、機(jī)修工、電工、鍋爐工儲(chǔ)運(yùn)類 倉(cāng)管組長(zhǎng)、倉(cāng)管員、司機(jī)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)第二十八條 制造與后勤族級(jí)內(nèi)分檔的確定參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第二十九條 制造與后勤族職位的薪酬結(jié)構(gòu)（不含計(jì)件類職位）級(jí)別 固定占比 月／季績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金高級(jí)主管級(jí)～職員級(jí) 70% 20% 10%操作級(jí) 80% 20% 0%第三十條 制造后勤族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：制造與后勤族的績(jī)效獎(jiǎng)金采用按月發(fā)放的形式，每個(gè)月基數(shù)為年度基數(shù)的 1/12。其他職位采用制度規(guī)范考核的方式，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算參照第十四條第三款執(zhí)行。第三十二條 采用計(jì)件工資職位的薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬項(xiàng) 說明計(jì)件工資按月發(fā)放，計(jì)算方法為：計(jì)件工資 ＝ 完成的件數(shù) 工價(jià)具體工價(jià)參見公司相關(guān)規(guī)定技能津貼 技能津貼是員工的技能等級(jí)達(dá)到一定級(jí)別后可以享受的激勵(lì)型收入注：計(jì)件類職位的月工資是計(jì)件類職位在需要按計(jì)時(shí)模式處理有關(guān)薪酬問題時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一定為 600 元／月。2. 為了確保工價(jià)的合理性，公司將定期（每年第一季度）對(duì)現(xiàn)行工價(jià)