航運(yùn)企業(yè)安全文化建設(shè)-在線瀏覽
2025-05-25 22:08本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的精神文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種行為規(guī)范、群體意識(shí)和價(jià)值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價(jià)值體系。本來(lái)只有人才具有精神，企業(yè)精神這一概念的自身就是把企業(yè)人格化了，它是由企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的，集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映出企業(yè)的信念和追求，也是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。正如美國(guó)IBM的董事長(zhǎng)小托馬斯沃森所說(shuō)：一個(gè)組織與其他組織相比較取得何等成就，主要決定于它的基本哲學(xué)、精神和內(nèi)在動(dòng)力，這些比技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)資源及組織機(jī)構(gòu)和選擇時(shí)機(jī)等重要得多。中遠(yuǎn)集團(tuán)公司企業(yè)安全精神已成為其全體員工的基本安全價(jià)值觀。 企業(yè)的制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁，企業(yè)的制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)的管理制度。企業(yè)的法律形態(tài)體現(xiàn)了社會(huì)大文化對(duì)企業(yè)的制約和影響，反映了企業(yè)制度文化的共性。ISM規(guī)則要求航運(yùn)公司建立并在船岸實(shí)施安全管理體系（SMS），來(lái)保證船舶操作符合強(qiáng)制性國(guó)際公約、規(guī)則和國(guó)內(nèi)法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的船舶技術(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，制定和實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，形成嚴(yán)密的責(zé)任制體系，把安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督各個(gè)層面和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。公司可成立安全委員會(huì)并由領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，來(lái)統(tǒng)領(lǐng)全公司的安全工作。船舶應(yīng)堅(jiān)持航前會(huì)議、航次安全會(huì)議、安全演練、安全例行檢查與安全評(píng)估等制度。它包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、休閑活動(dòng)所產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。從人員結(jié)構(gòu)上劃分，企業(yè)行為中又包括企業(yè)家的行為、企業(yè)精英人物的行為、企業(yè)員工的行為等。這些模范人物使企業(yè)的安全價(jià)值觀“人格化”，他們是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的榜樣，他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范?！ ∥镔|(zhì)文化是安全文化的外部表現(xiàn)形式?！ ∩a(chǎn)環(huán)境的好壞直接影響員工的情緒與心理，良好的生產(chǎn)環(huán)境不僅可以激發(fā)員工的自豪感和凝聚力，而且可以直接影響員工的工作效率?！ ≡谖镔|(zhì)生活水平不斷提高的今天，人們對(duì)精神需要的追求愈加強(qiáng)烈，求知、求美、求樂(lè)等心理迅速發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)安全文化建設(shè)中不可忽略的課題，建立和完善員工的文化設(shè)施，是許多優(yōu)秀企業(yè)的重要物質(zhì)文化內(nèi)容。如果企業(yè)決策層明顯給予“安全”以最高權(quán)，那么這種思想傾向就會(huì)滲透到自最高層、中層直至高級(jí)船員、普通船員的整個(gè)過(guò)程控制鏈中。企業(yè)決策層應(yīng)高度重視安全文化的建設(shè)，全力支持安全工作的開展，不斷為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好環(huán)境。自航運(yùn)企業(yè)實(shí)施《ISM規(guī)則》以來(lái)，在安全方面的成績(jī)是明顯的
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