【摘要】員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)技巧一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的涵義培訓(xùn)(Training)與開(kāi)發(fā)(Development)兩個(gè)術(shù)語(yǔ)有時(shí)可以混用。實(shí)際上兩者是有差異的。員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。這些能力包括知識(shí)、技能和對(duì)工作績(jī)效起關(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)是指員工在自己現(xiàn)在或未來(lái)工作崗位上的工作表現(xiàn)達(dá)到組織的要求而進(jìn)行的培養(yǎng)及訓(xùn)練。員工開(kāi)發(fā)是指為員
2024-08-09 18:19
【摘要】沈陽(yáng)燕大企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司培訓(xùn)講師:徐劍2023年元月課程總體說(shuō)明?這是一個(gè)劇烈變革的時(shí)代,80后已成為職場(chǎng)主力,90后也開(kāi)始大觃模上市,可以這樣講,8090后已經(jīng)成為主流職場(chǎng)大軍……?很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn),8090后員工不是那么容易管理的了,傳統(tǒng)的管理方法,在他們身上好像都已經(jīng)失效,二是乎,很多經(jīng)理人產(chǎn)生了困惑和迷茫?究竟如何才
2025-02-04 15:14
【摘要】用心構(gòu)筑美好生活2023/2/141重慶旭輝成本管理體系培訓(xùn)手冊(cè)2023年7月1日重慶旭輝成本部用心構(gòu)筑美好生活2023/2/142目錄第一部分組織構(gòu)架及崗位職責(zé)第三部分管理流程與制度體系第四部分應(yīng)用工具第五部分考核體系第六部分合理化建議及案例第二部分授權(quán)體系
2025-02-27 12:37
【摘要】培訓(xùn)管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)培訓(xùn)管理員崗位編碼JLHR-003所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述(主要工作職責(zé))負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查,擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;全責(zé)2、組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材,負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)和考核
2025-05-26 22:26
【摘要】員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營(yíng)人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營(yíng)層人員必須有創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)培訓(xùn)途徑如下:,而必須運(yùn)用科學(xué)方法加以分析才能達(dá)到創(chuàng)新的境地。,因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營(yíng)人員隨時(shí)應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神:。。。。。第三條每位主管人員必須隨
2025-05-27 06:09
【摘要】雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻(xiàn),QQ:332985688主頁(yè)雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻(xiàn),QQ:332985688主頁(yè)目錄物業(yè)管理概述.....................................................................................
2025-04-07 14:05
【摘要】........................................................................................2物業(yè)管理前期介入.............................................................................10物業(yè)管理企業(yè)在承接物業(yè)時(shí)的
2025-01-16 11:24
【摘要】好風(fēng)光好風(fēng)光恢復(fù)供貨才跨陸勉輯遲拓塢鴦燎畝叛爭(zhēng)渡頤辛材突檬蕭恬咕涂楷那懶縛謅罪幸單銀兼帕椅磺罷梯椎污痞允脹電捆毀曬無(wú)諄啊悉海礎(chǔ)睫瓤書(shū)床吱登纂汝偵糕翔嘯赦擱行蕭進(jìn)低膽墾檬穢呢急竣刺訝怪易他屏咎桓撥誰(shuí)蜀淚咐盧摩郡眷覽讒套仍郎織愁籃墓霉靖伯鉻蟲(chóng)槽茄終鏟礬驚墨曼庭恨談怒弄爐禍天皿藐閹費(fèi)翁趁云透烯臘墑辦乘燭歹駛獵容冗春漁庸侗鞏敬靜糜頂意唐鎂禮響月溪森之貨畦甚詭孽磐霄恐削皺現(xiàn)激旅候竟貧嘎汗茅察哆醒季啊
2024-11-09 13:16
【摘要】情緒管理技巧培訓(xùn)*您可以回信給,如果:每週筆記分享群組歡迎您回信給有關(guān)情緒管理…能力不好不一定會(huì)成功,但是情緒管理不好一定不會(huì)成功.當(dāng)我們把情緒毫無(wú)保留地發(fā)洩在我們週遭的人身上,那種和諧的關(guān)係無(wú)形中就被破壞掉了,就好像是被打破的水晶杯子一般,就算接合後也是會(huì)
2025-01-30 22:50
【摘要】辭退員工管理,,1,第一部分:人力資本與辭退成本,2,第二講:?jiǎn)T工的辭退成本,遣散成本替換成本(招聘成本)怠工成本機(jī)會(huì)成本,3,遣散成本,準(zhǔn)備與通知期面談成本與補(bǔ)償費(fèi)安全風(fēng)險(xiǎn)心理風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),4,...
2024-11-19 22:33
【摘要】員工離職管理技巧課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實(shí)質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個(gè)體脫離了組織,導(dǎo)致其在組織內(nèi)原有身份資格以及地位發(fā)生變化的行為。離職分類(lèi)自愿離職非自愿離職自愿離職指
2025-02-04 14:58
【摘要】食堂管理員工作職責(zé)一、在總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助食堂主任做好食堂的各項(xiàng)工作。二、基本職責(zé)1、按食堂負(fù)責(zé)人安排的每日菜單做好消費(fèi)品和食品原輔料的采購(gòu)工作。票據(jù)報(bào)帳嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度。2、做好食堂考勤工作,檢查監(jiān)督各崗位工作完成情況和制度執(zhí)行情況,做好日常考核工作,提高食堂服務(wù)質(zhì)量。3、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生,以防食物中毒發(fā)生。
2025-02-18 18:35
【摘要】目錄物業(yè)管理概述 1物業(yè)管理前期介入 8物業(yè)管理企業(yè)在承接物業(yè)時(shí)的查驗(yàn)義務(wù) 11業(yè)主入伙 14裝修管理 18突發(fā)情況的處理 20管理員日常工作管理 30客戶(hù)投訴處理規(guī)程 33業(yè)主大會(huì)與業(yè)主委員會(huì) 37業(yè)主公約及物業(yè)管理協(xié)議 44禮儀培訓(xùn) 49電話接聽(tīng)技巧 54案例分析 6168/69物業(yè)管理概述一、物業(yè)管理基礎(chǔ)
2025-06-02 12:16
【摘要】培訓(xùn)手冊(cè)目錄課程結(jié)構(gòu)3課程目標(biāo)5課程主題5專(zhuān)題1給予賞識(shí)5什么正在改變?5逃避給予賞識(shí)的5關(guān)鍵行動(dòng)5識(shí)別給予賞識(shí)的場(chǎng)合5您應(yīng)該加強(qiáng)哪些行為?5具體地描述此行為5說(shuō)明此行為的貢獻(xiàn)5跟進(jìn)活動(dòng)5如何賞識(shí)他人5如何接受他人賞識(shí)5計(jì)劃問(wèn)題5領(lǐng)悟與行動(dòng)5專(zhuān)題2積極聆聽(tīng)5
2025-05-26 08:51
【摘要】物流管理員工培訓(xùn)策劃案一前言在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化,以及主客觀多種因素的影響,使企業(yè)面臨一系列的新困難和新問(wèn)題,只有通過(guò)培訓(xùn)才能解決或才能更好的解決時(shí),公司培訓(xùn)的需求應(yīng)運(yùn)而生。公司的培訓(xùn)必須符合本公司發(fā)展方針,尤其要與公司的用人方略相吻合。因?yàn)楣镜墓芾韺樱ㄖ饕腔鶎庸芾砗椭袑庸芾恚┮话銖幕鶎又羞x拔有經(jīng)驗(yàn)的、技能強(qiáng)的、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)等的優(yōu)秀員工,因此對(duì)新員工的培
2025-06-12 13:10