發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說(shuō)明書-在線瀏覽
2025-05-25 20:46本頁(yè)面
【正文】 四職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策頻次：日常核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，報(bào)社保中心審批并建立相關(guān)臺(tái)賬頻次：12次/年按月上報(bào)各類保險(xiǎn)報(bào)表，核定、繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理各類保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)頻次：12次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)其它工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)離退休人員工資、福利的核定頻次：日常負(fù)責(zé)初步審定員工的出勤及各種休假情況并備案頻次：12次/年負(fù)責(zé)員工年齡及工齡的確認(rèn)頻次：日常負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)審批表的打印及歸檔頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司考核體系設(shè)計(jì)的建議權(quán)和參與權(quán)員工薪酬方案設(shè)計(jì)的建議權(quán)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦權(quán)員工薪資發(fā)放的核
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